日期：2014-02-13 16:42:03
　　培训开始了，学校统一来的一个班，社会招聘的一个班，董事长亲自代课，总经理做翻译，培训内容大体分为两个部分，上机学习和背诵专有词汇，上机练习是日本汉字，日本假名，英文和数字，然后发一些日本人名地名的资料，留出时间让大家背诵，最后下班前，写一篇总结，一天对着电脑，真的很辛苦，小姑娘两天下来，脖子也歪了，腰疼胳膊疼的，但是大家对前景充满了信心，训练达标了，业务进来，就有钱拿了。

　　实训学员的宿舍大概要走15分钟吧，是政府统一规划员工宿舍，8个人一间，就20个平方，可能没现在的大学宿舍好，这个不免费，一个人收费100，水电费另外结算，空调热水器，由于办公大楼刚刚盖好，没有配套的食堂，早饭晚饭自己在宿舍区吃，午饭只能订快餐了，联系了家最便宜的私人送餐公司，一盒快餐7元，说实话条件还是挺艰苦的，特别是住宿方面，和水仙君商量下，尽量给大家安排成6人住一间，最多7人注一间，这个安排也导致了水仙君，后来离职的一个原因，宿舍费用也是公司最终汇总，交到政府物业的 ，公司按宿舍间数缴费，我们按人数收费，不管怎么安排，肯定住不满，这样公司就有一个小的亏损，对一个现金流超过百万的公司这根本不是问题，员工住宿改善，工作效率高啊，这个无可厚非，可是最后却成了问题

　　日期：2014-02-13 17:55:07
　　说实话，日本人管理还是有很多好习惯的，比如管理层一定会开晨会的，大家围成一圈，每个人讲今天的计划，业务部门由于人数多，也分成小组来发言，总之是明确任务，给自己一个动力，日本人开会单纯的用嘴讲的情况也不多，要不就做成ppt，要不就白板写出来计划和问题，拍照后才能擦掉，日本人喜欢加班，干着干着时间都能忘记，董事长也是除了安保人员整栋大楼里面来的最早的，经常走的最晚的，大家对于这点都是很佩服，是做事情的人，他亲自带的实训班学的是很扎实的，而且，很多单词的测试都是 亲自改的，我建议分成小组打乱发下去改，他不同意，说成绩有可能是假的，可能日本人在骨子里就不太信任中国人吧，培训班一个星期要测试一次，在规定的时间内，打的日语，英文，数字的多少来订成绩，还有平常单词测试成绩吧，一周根据成绩划分新班，快班A班，慢班B班，后来又加了一个“S”班，是特训班，成绩最好的几个，分好班了还要重新坐坐位，成绩最差的坐第一排第一个，以此类推，这样不论谁带着个班，成绩谁好谁坏，一目了然，虽然没工资，这样管理下来，大家还是觉得挺有压力，挺紧张的，当时B班的想进A班，A班的想进S班，竞争还是挺激烈的，因为都有一个目标，都有早点达标上岗的心愿

　　日期：2014-02-13 20:58:29
　　培训进行的还是比较顺利吧，大家开始都比较苦，训练，测试，调组，调班，这疼那疼的，只是说说，学校规定的实习，和毕业证挂钩的，也没什么可以妥协的，倒是社会班有极个别因为不适应，或者眼睛的原因退出了，总体上形式挺好，总经理说一个人多了，一个她这个级别做翻译也不合适，新的任务，招聘翻译一名，协助教学，并且日本客户要来，也需要翻译了，心里想，打字员不好招，因为没工资，要训练，翻译来了就发钱，好招，待遇呢?总经理说，首先肯定不能比你高，具她了解，魔都日语翻译的工资就3000，试用期2500，口语要流利，最好有留学背景，当时觉得挺难招的，其实结果恰恰相反，这个翻译的职位是有无形资产的，哪个女孩出去说自己是日企翻译，光纤的不得了，就是报2000，她一样来，来的就是奔着那个岗位来的

　　日期：2014-02-13 23:45:31

　　在社会班中，有快要毕业的，有已经毕业的，有日本打工回来的，有日企做过的，形形色色都有，这里特别要提到一个人，男，28岁，以前外贸公司上班，当时也拿到了3000吧，可能工作较为繁琐，压力大，网上搜到简历，聊了聊就来了，当时也不了解公司，想着来一个算一个，是自己的业绩，我主要谈的你这个年龄，将来一定是干部，他也觉得自己适合做干部，一拍即合，成功说服，后来才发现这个岗位真的是青春饭，年龄大些的我都拦着了，由于他脸上还有些豆豆吧，就叫“仙人掌君“吧，仙君训练刻苦，态度认真，但是毕竟年龄的原因，和那些小姑娘来比速度慢很多，日语能好些，综合就排在中游吧，仙君中午饭后喜欢找我聊聊，内容多为什么时候能上岗，上岗能拿多少钱，能当上干部吗?我都会信心满满的说，放心，公司能亏你吗，肯定是干部，仙君更加的刻苦，但是其他小姑娘无忧无虑，唧唧喳喳的时候，仙君总是很沉默，年龄，生活的压力，让人那么无奈，他经常在阳台点燃一支烟，略显忧郁，正是仙君发动和领导了公司的唯一一次罢工

　　日期：2014-02-14 21:15:49
　　总经理的脾气和性格开始逐步显现，具有惊人的爆炸力，在她要求招翻译的时候就规定这两天安排来面试，因为这两天她有空，她一般周一到周五在单位所在地，周五下午出发去魔都，经理本身魔都人，总觉得公司所在地是乡下，我们都是乡下人，加上又是日本国籍，那个高高在上的样子，仿佛自己就是女皇，楼主思想底蕴深厚，加之珍惜这个来之不易的机会，也有寄人篱下的苦衷，在后面的整整三年时间里，所有都是顺着她的性格做事情，不反驳，不辩解，肆意吹捧，百般迎合，说实话，那个状态就是装孙子，今天想起来也非常佩服自己的隐忍，办公室的其他同事，也发自内心的惊赞，就你能对付了那个女人啊，在忍耐了三年后的一天，已经离职后的一天，楼主接到这个女人的电话说，我一定会打断你的狗腿，这个决裂，这个爆发，瞬间，早在三年前就开始一点一滴积累下来吧，因果，必然！

　　日期：2014-02-14 21:30:35
　　简历还是简历，所有日语的毕业生求职意向，都是翻译，回访，能当翻译吗?很多的答复是，希望公司能提供一个能锻炼的机会，经过实践的锻炼，我一定会成为一名出色的翻译的，很有道理呐，对日本人来说是可笑的，公司有翻译一定不会再培养你做翻译，你来了应聘翻译，就要能胜任翻译的工作，好了，你可以不要工资，可以很低的工资，翻译工作就是工作指令，百分百的准确，用你不用你？不用，你无法成长，用了，怕你误事，一般招翻译的岗位，都是来之即战，你若想再锻炼个一年半载的，根本不允许，除非你另有特长，或日本人另有打算，抱着这种想法和心态的，不如早点努力！

　　日期：2014-02-14 23:43:43

　　按照经理的要求，从人员筛选到交流通知，一共就三天时间，还是主动出击比较好，网上的简历留学的，日企做过的还真不少，楼主对刚毕业的新人一概不做考虑，首先工作的确拿不下来，第二个总经理真的很挑剔，通知来浪费路费，浪费时间，还打击人家的信心，就是这些留学和有过经验的能否接受这个两千五的待遇呢?心里也没底，电话，大多是这样的答复，面试来没有问题，试用期工资没有问题，就是试用期结束待遇要重新谈，意思那个时候，还要取得谈判的主导权，挺好啊，初步审查觉得有五六个人合适，确定面试时间，打印简历，标注特点，整理好，其中留学俩人，日企工作四人，大家都表示能够准时参加面试，一切妥当，楼主的hr只是个名义，虽然可以在通知谁与不通知谁有个决定权，但是，其他都是形式上做做样子吧，总经理是最喜欢面试的，要的是那种介乎于有生杀大权的满足感，我对这点非常了解，每次都留够足够的机会和时间来表现，而且特别每次在介绍应聘者给她的时候，都会强调这是我们总经理，日本二十年，几个跨国公司的董事，这个时候，她顿时像打鸡血似的，兴奋起来，进入到陶醉的挑刺阶段