日期：2014-02-12 16:41:16
　　单纯的校园招聘结构还是比较单一，网络招聘也是主流，前程、智联、中华英才，中国都自称老大的招聘网，到底哪家是老大呢？联系客服，转到区域负责人，谈谈，都是温柔，曼妙的声音，提出的要求，是还不知道效果能否给个试用，前程那边没问题，用3个月，智联要请示，当时没批，最后看在前程做了，给了一个月，中华英才答复是没有试用，我想这就反映了思路，现在的发展也印证了前程第一的局面，直到现在我都是前程的忠实用户，但是自己的简历也是石沉大海一般，我想前程都这样了，其他更不用说了。

　　当时58刚刚起步，简历一次能下载20份的，而且一天可以下一次，还有个漏洞是，如果你再注册一个号，还可以下20份，这样自己当时注册了10来个账号吧，都是一个省一个省的下载简历，然后电话回访，效果也很好，除了签约学校，很快网络上也有30个到岗了，因为培训教室的缘故，一个教室30个机位，所以招聘基本以30个为一个班来招的，说实话那段时间全力以赴，一个多月时间单位里面渐渐的有了人气，有点公司的样子了

　　日期：2014-02-12 18:16:12
　　公司的注册资本按美元注册的，100万美元，第一笔资金到账30万美元，一共3个股东，每个股东到账10万美元，董事长10万，据说是发包的合作公司10万美元，另外由国内一家企业注资10万美元，现在对虚假外资管控的还是挺严的，如果定性为外资企业，首先必须有国外的股东，另外必须由国外股东的账户把美元汇进来，作为启动资金，第一笔30万美元是必须汇入，那么公司的启动资金有100多万人民币了，实打实的100多万，说实话真的很有实力的，现在想怎么投资也能很好运转起来，谁能想到公司能在3年亏损300万呢，还有重要的一点是，场地是政府免费给的，至少头几年是不需要付房租的，装修什么的都是现成的，唯一的投资就是设备，一百台电脑，一百个机位，办公桌椅，电脑要求不高，能打字的电脑不到3000元，办公桌椅一套500，固定投入一眼能算出来不到40万人民币，还好还有100多万的流动资金，这100多万我觉得能把企业带入一个很好的运营状态，结果呢？后面的发展只能是可笑吧

　　日期：2014-02-13 14:24:38

　　董事长日本王牌大学毕业，计算机专业，业务水平应该一流，女总经理，高中毕业就去了日本，在日本生活20年，皮肤白皙，身材高挑，年龄看上去30多岁吧，日语比日本人还日本人，中文也好，真的是不可多得的双语专家，最关键的一点，是两个人的关系，因为董事长有纯正的日本妻子，女总经理有纯正的日本丈夫，两个人绝对不是夫妻，那么只能是雇佣关系吧，可是两个人住在一起，不要误解，住在一起是一套房间，两间卧室，这个是节约，现在中国房租那么贵，合租是潮流吧。

　　另外董事长真的脾气很好，说话轻声细语，非常有绅士风度，女总经理脾气急些，如果发生争执，一定会提高嗓音，如果这个时候董事长一定会红着脸，不敢出大气了
　　日期：2014-02-13 14:45:47
　　初步的招聘可以说是大获成功，一名文员也从中找了个最亮丽的，姑且称作“水仙君”吧，日语专业，模特身材，做事认真，就是待遇，可能从打字员提拔成办公室文员，冲昏了头脑，自己报工资竟然要了900，呵呵，日本人高兴啊，马上从训练教室到行政办公室上班，负责整个档案管理，日常接待，还有简单的翻译吧，会计事务所也落实了，一个月来一到两次，1000元，目前没有业务额，等有了业务再请专职会计，一切都那么有条不紊的进行，非常非常顺利，还有更好的消息是从前程无忧简历搜索功能里面，找到了有过类似经验的应聘人员，这样新老相代，良性竞争，业务水平很快就上去了。

　　按照董事长和总经理规划，3年后年营业额40亿日元，人员3年内1000人，自己有独立的办公大楼，业界地位老大，每每开会这个宏伟的蓝图让自己觉得那么美好，那么有动力，并且，政府的调研材料，汇报文件上面天天也这么写的，今天再回想起来，自己笑的都不好意思，到今天已经三年，到底发展了些什么
　　日期：2014-02-13 15:16:35
　　招来的实训员工也是开会，董事长讲的不多，大体上致个欢迎词，总经理喜欢讲，发言的主角都是她，最喜欢讲的是，公司刚刚成立，就是个婴儿期，现在是进公司的最好机会，以后等发展到了1000人大家都是领导，当上领导了就不一样了，首先不用打字，是指导新来的员工打字，其次，归属董事长和总经理直接管理，这样天天接触的都是日本人，日语水平那个提高的很快的，最后待遇，当上领导拿个5000非常正常，看着大家兴致勃勃的样子，总经理总要得意的说“小朋友们，我很喜欢你们”，这个时候大家一定会暗下决心，肯定要坚持的当上干部，升职加薪，那天早日实现吧。

　　培训正式开始了，在这之前特别要签署一份实训协议，最重要的一条是：本协议在实训期间不作为领工资的依据，这条还是证明日本人很有想法的，按照劳动法规定，学生在实习期间依旧享受最低工资的标准，这个协议就规避了这样的风险，如果将来一旦有投诉，协议证明你是来培训的，不是来工作的，当时楼主的心里也是支持培训的，因为这个是为了就业，的确是学习到了东西，今天依然觉得培训是对的，但是从招聘角度来说，如果不提供学生的生活保障，流失率会是高的惊人，在培养预上岗人员的支出，应当列为企业的预算中，如果单纯的说，没开始正式工作，就不该拿一分钱，只证明这家企业的鼠目寸光，最关键的一点是当时企业完全能拿的出这笔费用，但是没有拿，那么钱都到哪里去了？

　　日期：2014-02-13 15:38:33
　　经常有网上招聘兼职打字的，那个99%是骗子，录入公司最关键的有3点，速度、质量、和文档的安全，需要录入的都是有价值的文件，其中原稿有大量的个人信息或者商业信息，一般不可能独立的发给要做兼职的人的，一旦信息泄密后果不堪设想，第二：兼职的速度和专业的打字员不论什么语言都差距太大了，可以说最少3倍到5倍，录入公司还配以辅助的打字的软件，比如设定1或者0，你打的3就打不出来了，还有连带功能，就是一个关键字出来，会有一句话自动生成，这样录入公司才有利润，错误率低，软件也是钱，不可能发给你的，第三，发包公司都有时间要求的，等你一晚上打的那个东西，还要校对，还不及在公司处理一个小时的，还要给你发原稿，最后算工资，打工资，这个成本比你兼职的打字工资要高出数倍，所以我敢说网上兼职录入，都是假的，除非有非常的实力开发出在线的软件，起码要几百万，另外兼职工资真的一个小时最多3、4块，这样的概率基本没有，所以再不要有朋友上当了，我是专业的解答