日期：2013-12-11 13:57:03
　　06年底，我来到了大上海的500强美资IT公司。我觉得当时给我面试的人主要看中了我所描述的工作强度和工作态度。我坚信，在传统软件领域，对日外包的研发流程和质量控制体系至今依然是最先进的，我后来呆过的大公司，包括这家500强，都不如第一家小小的日企来得规范和有条理。
　　面试官也许是想通过一些人来改变企业内工作态度吧，因为美资500强的工作太轻松了，虽然也偶有加班，但大部分时间都是准点上下班，于是我们一批积极向上的新员工很快就不被同化了。在公司里，我们穿着西服、衬衫、皮鞋，文雅的谈吐，温柔的争辩，俨然一副白领的样子了。

　　我在这家公司呆的时间并不长，不到一年，这一年中我经历了感情的挫折，可悲的异地恋，所以即使公司挺好，但是回忆起来还是苦涩的。由于太过于轻松，我曾经长达两个月没有任何事，又正和女朋友闹矛盾，公司又没人看着，我有段时间下午就偷偷出去，坐上火车去外地找她，然后第二天回来，我说的是工作日。
　　后来好景不长，可能由于整个部门太松散，效率太低，部门中所有项目迁往外地，愿意去的就过去，不愿意就只能离职了。
　　日期：2013-12-11 15:02:45
　　这一次离职特别痛苦，失恋加失业同时到来让人无法承受。上海的生活成本很高，一下子没有了经济来源，而且整个人又处在很不好的情绪中，没有斗志。这是07年的10月份，我仍然记忆犹新。
　　整个10月，我几乎都是躺在床上度过的，整个人很颓废，玩着一个网络游戏，饿了就叫份外卖。最后，当身上一共就2000块钱的时候，逼不得已才除去找工作。现在回想起来，这真是我迄今为止人生中最黑暗的一段时间。
　　好在我的技术还在，也许是又一次的幸运吧，一个中资银行研发中心的面试机会来了。当时我已经收到一个小IT公司的OFFER，由于囊中羞涩，我准备去先干一段时间的，但是阴差阳错，我拒掉了，面对一个我无法预测的面试。

　　笔试很顺利，我觉得在日企没日没夜地干还是很有积累的，还有很多我以前觉得没什么用的东西也莫名其妙派上了用场。想起来蔡康永说的，之前觉得没用不学，到用了发现不会。做IT就是不管有没有用，先学着，说不定以后就有用了。扯回来，笔试很顺利，直接进了面试，三对一，一个技术的，一个管理的，还一个人力资源的。技术问题基本上都答上来了，团队合作之类的管理类问题不太拿得准，反正按照我的理解也答了，当时真是稚嫩。最后最搞笑的是他们三个看见我写的最低薪资要求，都笑了，我写了3000。

　　挺丢人的，当时实在穷坏了，不管给多少我都会去的，考虑这是一家名声极好、很有地位的银行，我非常想进，更是加强了这种想法。面试最后有些拿不准，但整体还是很有信心的。但后来的事又让人不可思议了。
　　日期：2013-12-11 15:24:23
　　面试回到家里，整个人又萎靡了，接着玩网络游戏，浑浑噩噩。美资IT是9月底离职的，11月初去参加的面试，到了12月了，没收到任何消息。我想估计没戏了。这时身上只剩下500块了，天气转冷让人心情更加凄凉。
　　就在我考虑是否灰溜溜地回老家先过完年再说，还是再去找个小公司先干着的时候，转机来了，银行的人力电话说，我通过了，因为走流程所以比较慢。后面估计还会有一段时间。我差点哭出来，至今我仍然非常感谢这个机会，后来在这家银行中工作很累，收到不公平，几次想走的时候，我都会想到这个给我无限希望的通知电话。如果没有这个电话，也许我的人生就会完全不一样。可能，在老家家里会通过关系安排一个事业单位的工作安稳的过着，也许今天还在上海，在最低层苦苦挣扎。但没有如果，我作为一个ITer终于进入了我梦寐以求的金融行业。

　　电话通知我的薪水定在了年薪9万，银行果然很靠谱，并没有因为我的最低薪资要求而改变什么，每个月到手比在500强美资少一点，但是年中奖和各种福利还是很让人满意的。
　　扯回来，我等阿等啊，最终在12月底才通知我入职，这时候我的资产已经负了，信用卡欠了3000块，不过心情还是很好的，我又可以大干一场了，我对前途充满信心。
　　日期：2013-12-11 15:46:32
　　这家大型商业银行我后面简称A银行，07年底我进入了这家A银行一直到12年年底，整整5年时间，薪水从年薪9万到25万，职位从程序员做到了研发团队经理，我一直心怀感激。
　　第三年这已经是我的第三份工作了，我一直觉得自己不是个不稳定的人，但事实就是这样，IT行业机会很多，诱惑很多，有时候也身不由己。我第一次跳槽是因为年轻气盛加上有好的机会，第二次离职是逼于无奈。但我真的想长期在一个有前景的企业里干下去，和企业一起成长。在A银行的5年里，我经历了很多，从一个程序员升级到软件工程师，再到项目经理，再到架构师，再到研发团队经理，里面有很多故事，有很多青春。

　　后面我慢慢八里面的人和事。

　　日期：2013-12-11 16:38:18
　　说到ITer，似乎谈论技术比较少，一方面是技术比较枯燥，另一方面，我要一说我开始用什么技术的，基本上苏州就那么两三家公司，熟人看到不好，所以少说点。
　　IT的技术种类很多，发展很快，我的总结是入门容易，精通很难，需要努力也需要天赋。我在A银行开始做开放平台，后来渐渐意识到自己天赋有限，加上在银行可以接触到丰富的金融业务和管理的知识，所以想逐渐往业务和管理的方向发展。事实证明，我的这个决定还是比较正确的，如果我一味地钻研技术，可能到现在仍是一个平庸的软件工程师。
　　软件工程师是一个可以干很久的职业，仅限在国外。我知道硅谷与一帮长期写代码的程序员，拿着极高的薪水，受人尊敬，但是在中国，这不现实。程序员在中国依然是一个吃青春饭的行业，更多的需要努力和体力。我很多次跟人说，软件工程师一定要在35岁前完成转型，目前来看我知道两个方向，一个是往SA、BA方向发展，转型完依然需要不断学习、更新知识，但是可以干到退休，越老越吃香；另一种是转向管理，比如团队经理、总监等；如果是对新人，我比较推荐第一种，因为第一种是可以自己把握的，第二种要看机会，有时要看关系，而且可能会遇到中年危机，所谓中年危机就是管理岗位虽然职位高，但是很难显得比人有水平，到了40多岁未必比30多岁的有竞争力，然后对薪资的要求又比年轻人高，所以会遇到瓶颈，这些现象我见过很多了。如果真的要做管理也不要完全脱离技术，这是自己能够区别与他人的很重要的一点。

　　至于怎么提高技术能力，不多说，每个人的方法不一样，有人喜欢晚上一个人看书，有人喜欢实操，有人看着看着就会了。我觉得IT人的路很有技术含量，相对与其他很多行业更有核心竞争力，我看了有些学工商管理的、学行政管理的，哎，叹一下气好了。