全体与会者愣住了，先是莫名其妙，然后，眼光齐刷刷地转向俺，看着俺如何应对。俺一面示意助理不要再说了，一面告诉大家：“先以我刚才的布置为准，大家下去分头准备，如有变动，我会正式通知大家”。
　　助理急了，不顾俺的阻拦，心急火燎地再次抢着开口：“是真的，大老板让暂停执行”。
　　俺不得不认真地追问起来：“这事不合常规，俺没有接到正式通知，大老板通知你了？”。
　　助理以胸有成竹的口气回答：“是大老板的秘书刚刚说的”。

　　俺当着众人之面打电话给老板秘书，这女孩回话：“我只是对他随便说说，老板的意思，这决议还有许多需要完善的地方，可能要暂时停止执行，是可能，我并不是正式通知他，也没有让他去通知你，更没有让他通知大家”。
　　听到这里，俺带着一股火气对大家下达指令：“先按我的布置执行！”。
　　会后，俺实在忍无可忍，找来这名介绍他进来的股东，带着歉意地告诉他：“谢谢你的好意，本来以为有了这孩子做助理，俺可以减轻一些工作负担，结果却事与愿违。他给俺添乱之中凭空制造出了许多矛盾，增添了许多麻烦，不仅没有帮上俺，反而增大了俺的工作量。如果这孩子仅仅只是知识欠缺，我们可以耐心地灌输，做事方法不对，我们可以指点，经验不足，我们可以传授，态度上有问题，我们仍然可以帮他端正过来，但这孩子除了社会知识不足之外，更多毛病属于品性方面的问题，没有起码的教养，那就无可救药了，真的不好意思，我只能让他回家去先接受做人的教育了”。

　　股东表示理解，就这样，俺亲自提出解雇了这名学不会做人的助理。
日期：2012-09-17 14:39:21

　　【19】十年平淡打工路
　　2009年底，年年被评为优秀员工的办公楼清洁工，被大家尊称为“彩霞大姐”的钱彩霞提出了辞职申请，公司收到她的请求之后，一再挽留，得知她因为客观原因确实不能继续留下来工作了，便接受了她的离职申请，大张旗鼓地对她进行了总结性的表彰，始无前例地发给了相当于她一年工资的奖金之后，公司还破例为她订制了直达家乡小站的长途汽车票，临行前，老板和股东们带着办公部门的主要领导一一与她握手道别，感谢她多年来对公司的默默奉献，然后派专车为她送行，将她直接送到了广州车站。

　　彩霞姓钱，却一辈子与钱无缘。上世纪末期，她在老家仅凭几亩薄地实在不能生存下去了，在无法供奉儿女继续上学的情况下，这位湘西山区的老大姐，毅然南下谋生。由于文化水平太低，加上当时的工作岗位相对于打工者来说，实在是僧多粥少，许多公司热衷于聘用那些有知识有文化的年青人，所以，在相当长的一段时间内，小学尚未毕业的彩霞始终找不到合适的工作，适逢本公司刚刚成立，当时只有36岁的彩霞，于偶然之中进入公司担任了清洁工。在那个工资低廉的时代，她依靠省吃俭用供奉自己的一双儿女在家乡上学读书，而今，儿女已长大成家，孙子也相继出生了，需要有人照顾，彩霞不得不一步三回头，恋恋不舍地回家照看孙子去了。

　　彩霞进入公司之初，工厂规模尚小，彩霞一个人负责办公室、生活区和所有车间的清洁卫生，公司给她规定的工作时间为每天9小时，而她总是义务做满十多个小时，用她自己的话说：“反正下班也没什么事做，不如和大家一起多干干活，多收拾一下，和大家在一起做事，心里也充实一些”。
　　公司发展了，规模扩大了，老板亲自将彩霞调入办公区域，专门负责办公楼内的清洁卫生，她除了兢兢业业做好自己的本职工作，将办公区收拾得井井有条之外，还定期将办公废品整理、变卖之后，全部现金如数交给财务；数次捡到公司职员、供应商遗失的贵重物品，她也千方百计找到当事人，想方设法交还给遗失者。
　　大约三年之前，曾经有一名本地女职员在公开场合向老板报告，说自己放在办公抽屉里的一枚小首饰失踪了，怀疑是彩霞顺手牵羊了。彩霞从似懂非懂的广东话中明白了真相后，没有站出来为自己辨白，任凭冤屈的泪水往下淌。股东们看不下去了，愤然在老板面前为她辩解：她多次捡到价值十倍以上的现金和物品，根本无人知晓，却能主动上交，难道会对这区区几百元的物品“下手”？老板相信彩霞的为人，当众狠狠地责骂了这女职员一顿，女职员羞愧难当，主动向她赔礼道歉，彩霞也只是淡淡地一笑了之。

　　公司有一年评选年度优秀员工，职员们理所当然地推荐了彩霞，个别清洁工心里不平衡了：大家都做同样的工作，她也只不过是做了应做的事情，为什么单单评选她呢？
　　职员们开口了：不错，都是同样的工作，但彩霞做出来的质量就是不一样，一看就知道是在认真做事，如果人人都象她这样，当然人人都可以评上优秀了！
　　“没有花香，没有树高，我是一棵无人知道的小草”，这首歌正是彩霞打工生涯的真实写照。彩霞在平凡的岗位上，没有惊天动地的事迹，没有可歌可泣的精神，日日朝朝从事着简单而重复的工作，过着普通打工者平淡的生活，但她却通过自己的辛勤劳动，通过微不足道的一件件小事，获得了大家的尊重和爱戴。日复一日，年复一年，不知不觉中，彩霞就这样在公司里整整服务了十年。
日期：2012-9-17 14:46:00

　　【20】从员工离职面谈中听到的声音
　　技术部一名助理工程师提出离职申请，理由是：对公司薪酬制度越来越不满意，自己不能适应，不能改变，只好选择离开。按照公司规定，员工离职前，HR部门必须做一次离职面谈，以便于了解员工离职的真实原因后，在政策上采取相应对策和适当调整，避免更多的员工因为同样的原因而做出同样的选择。恰逢这一天俺无所事事，便参与了这一面谈的过程，听到了离职员工的真实想法。