人事主管首先开口：“你从学校到公司，三年过去了，从当初对技术方面一无所知，到现在能独挡一面，公司和领导耗费了大量的心血，培养你不容易，既为你创造了就业机会，提供了施展抱负的舞台，又如数付给了你不菲的工资，你可以用这些工资来养家糊口，有了一定的积累之后，将来还可以发展自己的事业。在你通过劳动创造的价值中，公司和老板赚到了自己应该得到的部分，你自己在付出了劳动之后，也得到了自己应该得到的报酬，这就是实质上的双赢，按理说，这样的合作方式，我们不应该还有什么不满啊”。

　　“问题是”助理工程师应声回答：“我为公司做出了奉献，为老板创造了价值，老板得到了绝大部分，而我只是获得了微不足道的一小部分报酬，老板大块吃肉，我啃骨头也仅仅只能啃到一点点碎片，两者相比较起来，这种所谓的双赢并不对等，也不存在啊”。
　　人事主管急了：“公司培养了你，你能达到现在的技术水平，是公司给你的机遇和培训，你自己也清楚，公司付出了很多，而你就应该理所当然地回报公司，这也是公平合理的交易啊，我们做人要懂得感恩”。
　　助理工程师抢着辩驳：“潜意识中，老板好象总认为员工最简单的回报方式，就是‘多予少取，多干少得’，甚至应该长期维持低薪的状态而无怨无悔，这才叫公平，这才叫回报，这才叫懂得感恩，是不是这样？客观地说，员工的成长与公司的培养确实不能分开，但也离不开我个人的主观努力，内因才是真正起作用的决定因素，自己具备了一定的技能之后，待遇当然应该与外面的市场行情接轨了。短期内，你让我以低薪回报，我也认了，但时间一长，我便越来越觉得该无私回报的，我已经通过前期低薪条件下的劳动所创造的价值回报了公司，你总不能让我一辈子也领取低薪去感恩戴德吧。如果外面有了诱惑，只要是正常人，都会心动的，人往高处走，这是一个人的正常需求，也是一个人自身价值最直观的体现。我们换位思考，就拿你来说，就算公司花了很大气力培养了你，将你培养得价值连城了，你敢说，遇到外界刺激性的巨大诱惑，你能毫不犹豫地置之不理、干脆放弃，或者直接公开拒绝吗？”。

　　“……”人事主管不吭气了。
　　看到交谈暂停了，俺适时插话：“如果拿自己的收入与老板的收益相比，我个人感觉是不太恰当的。因为老板除了投入个人精力之外，毕竟还投入了大量的资本，并且冒着极大的市场风险，我们不能随便就忽略了这一点。资本也是有价值，也是需要回报的，投入大，收益就大，投入小，收益就小，投入与收益成正比，才是公平合理的。我们能不能换一个角度思考问题，梳理出一个共同的愿景，将自己的个人目标与企业的发展进步结合起来，大家为了共同的利益而实现真正意义上的双赢呢？”。

日期：2012-09-17 14:51:03

　　助理工程师丝毫没有任何顾虑地脱口而出：“平时，老板口口声声宣扬共同的愿景，共同的利益，宣扬实现双赢，宣扬奉献精神，时刻不忘给我们画出一个看得见、吃不到的大饼，这类宣传，现在只能是自己骗自己了。现在的员工都信奉‘到手的才是真的’，你可以凭想象描述出无比灿烂的美好前景，你可以强制我表面上认同企业的做法和说法，但我却万变不离其宗，只看实际能拿得到多少，无论你画出多大的饼，我只信奉真金白银‘落袋为安’；老板和公司宣扬员工是企业的主人，号召大家‘大公无私’、‘以厂为家’，号召员工先顾及企业利益，再考虑个人利益，其实，企业真正的主人是谁，大家心中都有数，我们还有必要自欺欺人吗？再说企业宣扬的‘大公无私’，这个口头上的‘公’字，究竟是假公还是真私，谁心里不明白？‘以厂为家’说得比唱得好听，但这个‘家’，真正把我当成家人了吗？逆境之下，你们不忘祭起风雨同舟的破旗，问题是，顺境之下，这‘舟’上有我的栖身之所，有我的一席之地吗？”。

　　人事主管看到助理工程师越扯越远，越说越激动，连忙抢过话题：“你这话说得有些极端了，如果站在老板的角度，也许老板会认为，其实，你没必要把自己装扮得多么多么的弱势，你的弱势地位也不是我一家公司造成的，我也用不着对它负什么责任。干活、加班，都是你自己自觉自愿去做的，我没有拉你来，没有请你来，也没有强迫你劳动，你可以随时不干活，不加班，也可以随时走人，这些都是自由的，没有人限制你的自由，但你总不至于不干活、少干活也要我付给你等同于市场的报酬吧”。

　　助理工程师说道：“并不是所有老板都是吝啬的老板，也并不是所有老板们都是这样去对待员工的，假如有一天我有机会做了老板，我绝对会善待我的员工”。
　　俺笑了笑，以玩笑的口气对他说：“不一定吧，咱们中国人有句话叫着‘到什么山上唱什么歌’，从你刚才那些极端实用主义的观点中，俺可以大胆地预测，如果几年之后你真的有机会做了老板，与现在的老板也并不会有什么本质上的区别，但愿你做了老板之后还记得今天所说的这些。在职场这些年，俺接触过很多从打工者到老板的成功人士，发现了一个奇怪的现象，这些人打工时天天骂老板，背后指责老板这也不人道，那也太独裁，利益上不愿分享，责任上无限施压，在他们的眼里老板简直就是十恶不赦，可是，等到他们摇身一变自己做了老板，却比起当初的老东家有过之而无不及，他们有过亲身打工的经历，自己做过员工，知道员工们在想什么，知道如何反过来对付员工，结果……，算了，不说这些了，讨论这些也没有多大的实际意义，你已经是即将离开的人了，对公司有些什么好的建议，希望你对我们谈一谈”。

　　人事主管也随口附和：“能给我们留下一些建议，帮助我们进一步改善，我们会永远感激你的”。
　　助理工程师表示没有考虑过提出什么建议。于是，人事主管以公事公办的口气说道：“公司尊重你的选择，我们也将尽力去创造更加公平的环境，希望你再考虑一下去留问题，愿意干，就好好干，不愿意干，就好好走”。
　　助理工程师表示不需要再考虑之后，这场例行公事的面谈就结束了。
　　起身送走了助理工程师，俺陷入到深思之中：现在的年青人，除了极端实用之外，考虑问题的出发点和处事态度，同我们当初走进职场时的心态完全不一样了……