第一，职场上流行一句话“落毛的凤凰不如鸡”，现实也确实如此，许多人在岗时，可以理直气壮地拒绝低薪，一旦失业了，心中的自信和底气就会大打折扣，尤其是遇到你们这类无良管理者故意打压对方、对方找工作几次碰壁之后，他们的自信心便会渐渐消磨，渐渐转向自卑，开始怀疑自己的真实能力，这个时候，他们虽然遭到企业故意压价聘用，为了饭碗和生存，不得不勉强低头就位，但他们进入企业了，也不会真正安心、不会真正卖力给你做事的。他会利用你这个平台重新找回自己的自信，重新评估自己的实际能力，然后以你这里为落脚之地，一边在你的企业里混工资、混路费，一边四处暗送秋波，直至物色到满意的新东家之后，再客气地与你分手；

　　第二，另一种情况与季节有关：目前天气炎热，很多人不愿意承受高温酷暑而为了找工作四处奔波的辛苦，只好暂时找到一个临时栖身之所，先避避暑再说。这类人不太计较暂时的工资，因为他本身从内心深处就没有准备在你这里长期服务下去，如果企业招聘者不能分辨出这一点，以为招进来的应聘者“高能低就”你就因此占了大便宜，殊不知，你恰恰正好为别人提供了“暂住”之所。别想得太天真啦，有句话叫着“麒麟本非池中物，一遇风雨便化龙”，时机稍稍成熟，气候出现变化，他们便会毫不犹豫地飞走的；

　　第三，作为代表企业进行招聘的管理者，你们自己首先也是打工者，“己所不欲，勿施于人”的道理应该比谁都明白，大家还是客观一点，现实一点，厚道一点吧，遇到满意的应聘者，给出符合其自身定位、符合市场行情的薪资，才能招进来、留得下，才能实现企业与应聘者双赢的格局。即使你所在公司给不起对方要求的工资，你向人家说明情况，应聘者也会心平气和地理解和谅解的。你用“压价”来招聘，别人以“暂住”来应对，你们最终会害人害己，最终会空忙一场的。

　　“难啊，每次招聘前，老板总是反复叮嘱，一定要压一压对方的要价”HR经理说完这句，先是露出羞愧的面色，然后一边摇头苦笑，一边站起身来，伸出双手，掌心向上，做出一个无可奈何的漂亮动作……
日期：2012-09-13 15:31:06

　　【15】跳槽的四大理由与四大禁忌
　　跳槽是需要理由的。职场内，有人因赌气而跳，有人因失落而跳，有人因迷惘而跳，有人因压抑而跳，有人因孤寂而跳，也有人看似无缘无故而跳……，仔细分析，我们不难发现，这些说法，往往都是为自己盲目而跳在寻找理由和说辞。如果从职业发展的角度出发，正常的跳槽，一般需要这样四个理由之一：
　　1、职位得到升迁。职位升迁是个人职业生涯得到发展的重要途径，面对机遇，有信心挑战新的职位时，选择跳槽可以迅速收到“步步为营”，甚至“一步到位”的效果，同时也可以通过一个新的、更大的平台，为自己向更高层次的职位冲刺奠定岗位基础。
　　2、学习空间增大。在同一家公司，特别是中小企业，许多岗位学习的内容常常要受到客观条件的制约，如果长期从事简单重复、周而复始的工作，长期不能获得新知识的增长，在这种相对固化的状态下，为了充实和提高自己，及时寻找一个更大的学习空间，也是一种合理的选择。
　　3、待遇明显提高。打工族在解决了生存需求之后，除了希望通过工作获得身心愉悦之外，更希望通过待遇的提高来充分体现自身的价值，中下层职位在一般情况下，如果单纯从经济利益上考虑，待遇超过20%的增长幅度，就可以考虑跳动了。
　　4、工作环境改善。许多人在原来的工作环境下越来越感觉到压抑，做事越来越不开心，感觉不到工作的乐趣。如果确认自己已经到了“忍无可忍”的地步，那么，选择“逃离”式的跳槽，不失为一种自我调节的明智之举。

　　有了这些跳槽的理由，但跳动之前，我们还需要提醒自己多一份审慎，尽量避免以下几种禁忌发生在自己身上：
　　1、尽量避免跨行业跳动。我们知道，在某个大行业之内，经验、资源、个人品牌的积累和形成，都需要足够的时间和年限，好不容易有了一些积累，如果轻易跨行业跳动，行业内形成的这些积累就会一步归零，反复数次在多个行业内跳动，不断地从头起步，自己永远就只能做行业内的新人。
　　2、尽量避免跨领域跳动。我们常说“术业有专攻”，是指一个人长期坚持在同一个岗位的垂直领域内奋斗，就会逐渐成为这个领域的专才。如果我们在职业起步阶段，发现自己所处的岗位与兴趣、爱好、特长、优势确实不符，客观地评价和认识自己之后，果断地重新选择新的领域，也是一种对自己负责的举动。但过于频繁地更换工作岗位，昨天做销售，今天做财务，明天管生产，后天又去学技术，便很难在同一个领域内向纵深发展，在该领域的原始积累也会因为跨领域择业而止步不前，而这些原始积累具有一定的时效性，因为跨领域跳动而长期得不到更新，便会“过期作废”。

　　3、尽量避免跨区域跳动。在一个地区工作和生活时间较长了，我们的人脉资源就会转化成为一种相互帮扶的职场网络关系，平时遇到某个难题，周边的朋友们可以不知不觉地伸出援手帮你解决问题，而跨区域跳动，远离了以前积累起来的人脉圈子，再遇到难题，朋友们远隔千山万水，很多时候就会因为“远水不救近火”而陷入孤立无援的境地。
　　4、尽量避免向模糊空间跳动。我们经常看到，许多企业招聘时承诺给出诱人的待遇，但天下没有免费的午餐，这类企业在忽悠待遇的同时，往往设置了一道模糊的门槛，要么就是“做出成绩了，就可以得到这样的待遇”，要么则是“主要看你的能力和表现了”，而“做出成绩”与“能力和表现”的评判标准是什么？由谁来评判你的成绩和表现？企业会提供哪些资源和支持？如果一个待聘岗位，没有具体的任职资格，没有基本的岗位职责，没有量化或定性的工作目标，没有明确的考核评估标准，那么，这个岗位本身就带有极大的随意性，招聘时这些模糊说法，更是隐藏着“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”之类的人治风险。

　　在跳槽之前，我们有必要针对这四个理由，理一理头绪，看看自己是不是在盲目而跳，同时，也可以将这四个禁忌作为提醒自己职业生涯中少走弯路的警言。