当然，员工是不知道这些的，他们只要玩的开心就可以了。
　　然后11月份的一天，主管把我叫道办公室里。叫我策划今年的年会。

　　所谓年会在外企通常叫做Annual Party
　　亦即过年的时候大家的聚会。很多公司的年会，还有表演和抽奖。
　　而我们参加的除了公司的员工以外还有公司的客户，政府的一些官员。
　　非常重要，出了纰漏的话，后果不是一般的严重。
　　主管大致给了我一个预算，叫我回去想个方案。

　　那年正好，所在的地方出了个很大的环保方面的事情，搞到全国皆知。市政度下大力气整治环境，我们公司又是化工生物方面的企业。
　　所以，我想了个创意，把这届年会办成了绿色环保的年会。间接的也向来参加年会的政府官员们示意，我们公司是非常注重环保的。
　　创意方案由经理报给总经理后，他大加赞赏，说非常好。
　　接下来，定酒店，餐单，组织各个部门排练节目。
　　平时积累下来的好人缘，在此刻发挥了极大的作用。加上我又说服了主管，给参加表演的人发放购物卡。大家非常的踊跃。
　　询问了下Trancy,知道以往的年会都是以唱歌跳舞为主。这次，我大胆的革新了下，加入了老外喜欢的一些因素。比如唐风宋韵服装秀，东北二人转，还有肥男版本的舞蹈修女也疯狂。

　　而在某次聊天的时候，我知道皮特和他的太太都会弹钢琴，于是我又有了一个想法，想在尾声的时候，让他和太太弹钢琴，让他两个天使般可爱的孩子一起唱《新年好》，然后去和他沟通的时候，我内心其实没报太大的希望，因为我想这么级别高的人，又那么忙，不知道不会来参加。
　　谁知道，他一听觉得很好，很开心的答应了。
　　这点，我又不得不说句外国人的好话。以我的经历来看，中方的高级管理人员，多数时候真的很放不开，什么时候都喜欢端着自己的架子。而老外其实很多时候倒还好，他们觉得Happy的时候，就是放的开的很。玩的时候容易打成一片，和他们一起玩比较不拘束。
　　日子在一天天中流逝，我忙的焦头烂额不说，每天还要参与排练，去酒店看现场，商量怎么布置，安排车辆。
　　到隔天夜里，看完最后一次彩排。回家已经是10点了，躺在床上我久久不能入睡。我担心着明天会发生什么状况。
　　所幸，年会办的极其的成功。节目的创新是一点，而且说服了总管，让她去申请，在抽奖预算不变的情下，把奖品的金额减少，而数量增加。大家整个晚上都很开心，看到了精彩的节目，而且不少人都抽到了奖品。
　　第二天，老板发邮件表扬了我们部门。说这是他参加过的最精彩的一次年会。

　　当然他是不知道具体是谁操办的。他也无需关心这个。
　　经理也第一次把我叫去单独谈话，赞赏我的工作。
　　当然，见识过他对前任主管的口蜜腹剑，我丝毫不敢流露出得意的表情。只是一味说，还是你的支持和主管的工作做的好。我只是做了些底下的工作。不足以称道。
　　任何时候，我们都要记住，功劳不是你一个人，是部门的，是领导，最后才是你的。当然，首先是领导的。
　　木秀于林，风必摧之，我一直不明白为什么公司里有些人尽喜欢出风头。你要知道，风头越劲，得到的嫉妒和暗箭越多。

　　正如同我一位朋友的丈夫，自己其实也没什么钱，还贷款买了辆好车，好的比自己经理的车还好，结果加薪的时候，经理很客气的与他讲：XXX，今年部门的预算比较紧，大家也都比较紧张，你条件不错，今年就照顾下大家把。结果楞是没给他加。
　　这不是给我自己找事吗？
　　也许是能力，也许是一贯谦逊的表现，那年的加薪，我得到了一个出乎我意料的满意数字。主管说，一开始把这个项目交给你，是有担心和疑惑的，但是你的工作令我很满意。所以，希望你继续努力。
　　我的第一年，算是波澜不惊的走了过去。

日期：2010-01-17　21:43:00

　　及看花落后 却忆未开时
　　如果说，第一年是崭露头角的历练的话，第二年，总结起来。其实就做了两件事情。
　　刻苦的学习外语，默默的锻炼心机。
　　欧洲人的外语，和学校里学的英式英语基本并无太大差别。
　　个人感觉，英语讲的最难听懂是法国人和印度人。

　　德国人的英语总的来说，还是比较好听懂得。
　　但是私下里，他们彼此之间交流的话，还是以德语为主。
　　每天上下班在路上，听空中英语教室，晚上回家在电脑上练习对话。看CCTV9，一开始很难受，因为那里面的英语语速很快。后来也渐渐习惯了。
　　坚持每天背30个单词。
　　走火入魔到，有时候做梦的时候嘴里都在喃喃自语说着英语。

　　工作之便，厚着脸皮拉着老外乱聊。
　　天南地北，语言加手势，敢说，要说。
　　多数人还是比较友好的。某些时候，还会指点你下。
　　时间长了，自信也来了，讲话也流利了。
　　后来在面试的时候，我发现一个问题，其实有的人的外语并不是不好，但是却不敢说，害怕说。怕说错了被嘲笑，其实不然。

　　我个人认为，如果不是做翻译之类，或者重要场合需要用到很正式的外语。多数时候，对于外语的要求，只是彼此进行无障碍的沟通。能理解彼此想要表达的意思，不出现太大的偏差就够了，这不是大学考试，不需要你任何的语法都正确无误。
　　在第一家公司的时候，我是一个很谦卑的人。
　　之所以用到谦卑这个词语，是因为我清醒的认识到，在公司。如我这样的职位，只是一个默默的小职员。
　　连清洁领班都有人去奉承，因为她有权利决定谁可以在打扫窗明几净的办公室。而谁却要在寒冬酷暑在外面辛苦的打扫厂区的马路。
　　有时候，区里的人力资源协会会组织一些活动，主管如果没空或者不高兴去，就会让我和Amanda去。当组织者一看我们名片上只是助理，

　　脸上的热情总会消散不少。寒暄下，就再也不招待了。
　　每次这个时候，Amanda总是很愤愤不平，说人家势利。
　　我不会去附和她。因为我清楚明白，这个社会很少人再会花时间去应酬无用的人和事。某些人的笑脸所相对只是那职位，和拿职位带来的权利。
　　我不感到有任何不平。因为我知道，只要有天我做到那个职位，我拥有决定一些利益的权利，自然也会有人对我笑脸相迎，殷勤无比。
　　事实就是如此现实。
　　因为人力资源部，本来就可以知道公司一些不为人知的斗争和利益冲突。而Trancy因为是老板秘书的缘故，会知道公司许多内幕消息。谁是老板的心腹。谁又发生了点什么。她都会和我说。
　　我都认真的听着，仔细的看着，用心的学着。

　　期间看了很多书，曾国藩的《冰鉴》，《资治通鉴》，《孙子兵法》等等。
　　很多人说看杜拉拉，或者圈子圈套。我却不喜欢。
　　其实，对于中国历史上那些尔虞我诈，明争暗斗而言。那两本书中所提及的都已不足为奇。
　　几千年历史上的那些，已经够我受用不尽，而不过是要古为今用，去懂得变通而已。
　　讲几件事情吧。

　　有一个采购主管。采购办公用品的时候，每年都收受供应商的好处。可是后来，在利益的博弈中。他失去了采购权，结果换了新的人以后，新的人换了自己的供应商。
　　而给他好处那个供应商，居然要问他要回那些好处。他不肯，也许，他是拿不出来，也许是不想拿出来，没人知道。于是供应商写信给他的上司和公司人力资源部门，举报他。附赠每次送他钱的录音。
　　真狠！
　　最后，他被迫离职。40几岁的男人，家里还有房贷，儿子还在读书。签终止劳动合同协议的时候，他眼眶都红了。