日期：2019-11-13 20:20:05
　　人呀，最是怕比较但又最喜欢比较，小狐狸的职变在市场一部开启了潘多拉盒子，没过多久，瘦杆女也提出离职，毫无悬念地她也同样被转岗去了新公司。后话，瘦杆女在新公司过得很好，真的很好，听说宝宝已两岁了。
　　那个时候的新公司正是急需人才的时候，正愁没有理由从其他部门挖墙角，现在倒好，市场一部完全免费做牺牲，而且还替人家省了一大笔招聘的费用，M简直要睡着笑醒。市场一部原本就人才调零如今更是雪上添霜，人心思变，动荡不安。
　　但是红桃A似乎不为所动，也难怪，铁打的营盘流水的兵，她曾说过，她最擅长的除了业务指导就是培养新人。这么多年，来来去去这巴掌大的办公室不知道过客了多少新老面孔，与她而言早就是习以为常的事了，走了一批对她不忠心不安份的人再来一批新人至少忠诚度上是可以打满分的，至于业务能力，象我这种菜鸟都能被她培养起来，还有什么坑是种不出萝卜的呢。
　　没过几天新来了一个小网销员替代了瘦杆女的编制，她叫奇奇，瓜子脸，单眼皮，小虎牙，纤瘦，性格开朗，她的加入延续了更多的八卦故事。

　　同时签单部加入了一位帅哥签单员，这是历史上头一次有男性签单员的出现，最关键的是人家真的很帅，不用化妆不用造型不用灯光师和精修师直接就可以出道的那种帅，据说他和他老婆的婚纱照一直都是给他们拍照的那家店的王牌宣传照，一直到现在都放在最显目，占据最大广告面积的位置上。
　　我们都称他：龙哥。
　　果然，不能小看帅哥的作用，他的出现给市场一部注入了一针强心剂，其美貌远近闻名，上至BOSS，M都特意亲自招见过他，下至户外的兼职派单员都会悄悄上来看一眼，远至市场二部有签单员带客户参观的时候还特意绕到他的办公室前面，近至我们部门那个大办公室里每个人都对他格外照顾。甚至和别的部门一起吃饭，聊着聊着就会聊到这个话题：听说你们部门来了一个帅哥呀。
　　那段日子回忆起来真是快乐无比。
　　虽然团队暂定稳定了，人心也忘却了之前的不愉快，但是业绩仍然被市场二部碾压，因为奇奇是新人，顶不住瘦杆女的位置，龙哥也是新人，做销售还是欠缺了，比不得小狐狸的能力，自从旺季之后，市场一部的业绩一路下滑，而市场二部的业绩一路高歌，每个月的高管会议红桃A都是满脸黑红的回来。其实只要想想就知道红桃A这段日子受的憋屈，黑桃A那个禀性还真是斩草除根不留活口。
　　那时候在我身边连续发生了几件事让我记忆深刻，也因此改变了我的人生轨迹。
　　不知道大家是否还记得我提到过红桃A有一个交情很好的袍泽战友，那位客服部经理L吗？他的身份和背景之前我也曾提过，这几年他在公司的地位无人出其右，每年年会上都有他上台向全体员工做汇报演讲，后来我才知道这是一种殊荣，BOSS器重你才会给你机会上台，而且因为他在这个行业浸润多年，客服这一块的资源没有谁比他掌握的更多，再加上他手下的人跟随他多年，对他忠心耿耿，只要他一声令下，全体罢工都是分分钟的事情。

　　可是自从W被离职，M上位后，连我这个迟钝的人都看得出来他是很维护红桃A，虽然不能对BOSS的偏颇有什么意见，但是对M的所作所为多少有些反感，明里暗里这两人多少有点不对盘，毕竟论背景论资历论能力论什么L都不输给M，而两人的职位平起平坐，不过L在公司多年，群众基础远远大于M，所以从气势上来说L一点都不怕他，甚至似乎只有他可以与M抗衡。
　　签单员的谈判事件和离职风波多少对整个市场一部都有影响。有一天论到我值班，5：30后我坐在前台看着同事陆续打卡下班，有的没的都会聊几句，走廊处远远看到L走过来，我习惯性地打招呼：“L经理下班了呀。”
　　L走上前，哈了一下手指在考勤机上按了一下随口回道：“是呀，下班，最后一次打卡。”
　　我一惊：“啥意思？！”
　　L淡定说：“我离职了呀。”
　　我瞪大了眼没反应过来：“不是，等会儿，开玩笑吧，L经理你逗我吧。”
　　L道：“没有骗你。我走了。”说罢不等我回应转身潇洒离去。
　　我眨巴眨巴眼，缓了一下才从这个惊人的消息里反应过来。妈耶，L如果离职，这就是动了市场一部半壁江山了呀。先不说他手下的部门还能不能保得住，就冲他能带走的资源和数据，一旦他跳槽去了竞争对手那里，我们真的就死定了。
　　我立马发信息问红桃A：L离职你知道吗？
　　红桃A很快就回道：我也是刚知道。
　　我：怎么回事呀，他怎么能离职，这不是要老命了吗？

　　红桃A回道：M要动他的部门。
　　我大吸一口气悠悠地吐出去，难怪了。对着电脑屏幕我吧嗒一下嘴唇，想像了一下这中间的恩怨情仇，脑海里愣是丰富出一部完整的夺位权谋剧本。
　　我对红桃A说：M的手会不会伸得太长了呀，市场二部，新公司还不够他吃的吗？
　　红桃A回：你以为凭他就能把手伸这么长？是BOSS觉得客服部这么多年来只花钱不挣钱，是需要改革了。
　　我道：我看这个想法八成是某人进谏的吧。
　　红桃A道：可能BOSS早有这个想法，只不过是没有人替他执行罢了。
　　我道：所以说M就是这个作用？
　　红桃A道：是呀。
　　我说：那现在怎么办，L提离职，BOSS同意了？
　　红桃A回道：不知道，再看吧。
　　这个话题就这样结束了，第二天上班我特意到客服部走了一圈，遇见其中一个有些交情的员工问了一句：“你们L经理今天来了吗？”
　　那妹纸回道：“来了呀，过会儿就来，怎么你找他有事？”
　　我摇头：“不不不，我就是顺路过来看看。你们…没什么事吧。”
　　那妹纸似笑非笑地反问道：“能有什么事呀。”
　　我哦了一声识趣地离开。心想，事情估计没那么简单。

　　果然，还没到中午，我从白羊女那里听来八卦—BOSS婉言拒绝了L的离职，极力将其留下了，而L也顺水推舟应诺了，当然了之前准备动他部门的M没有出现，也没人再提客服部改革之事。看来目前BOSS有求于L，这回会较量是L赢了。
　　顺便带一句，那个白羊女还真是传承了小狐狸的八卦精神，青出于兰胜于兰。
　　公司一点点壮大，这飘在水面上都能淹死人的地儿，只要你想，每天都能有鱼让你掏。
　　虽说客服部暂不改革，但是做一些小小的调整还是可以的吧，所以上面新下了一份红头文件，调整客服部员工协同技术部对客户共同管理。
　　啥意思呢，就是说以前技术部自己跟进客户，自己管理客户，如今客服部要插手他们的工作。就好比签单部拉来一笔生意，要生产100双鞋出口，然后技术部开始研发款式，制作这100双鞋，其中设计，制作，质监都由技术部一条龙完成，交付给客服部出口与海外客户对接，这100双鞋做成什么样就是什么样，客服部没有权利参与讨论制作和监管，就算质量参差不齐也只能私底下抱怨，表面上还得咬牙把这批鞋包装好营销好想办法卖出去。如今这份红头文件就意味着客服部第一次要参与这些鞋子的质量监管了。

　　对L来说这是好事，减轻本部门以后的工作压力，同时顺应客户需求，可以将更多的行业信息反馈回技术部，提高技术部的工作效率和质量。
　　但是对技术部的小少爷和华哥而言就不是好事了，客服部的懂技术吗？这不是摆着让外行来指导内行吗？
　　呵呵，反正跟我业绩无关的事我都是吃瓜的心态。
　　唉，如今再回头看当年的我，真觉得那时候还是太年轻了，这公司里发生的事怎么可能跟自己一点关系都没有呢，多少都有千丝万缕的因果。
　　红头文件下达后没过多久发生了一件事，一件让我至今想起来都觉得很诡异的事，因为我一直都没有想明白那究竟是偶然事件还是人为事件。