日期：2018-07-13 09:35:34
　　应涯友的要求，我就简单的整理一下我们公司的核心岗位的招聘要求哦。
　　首先整理一下我们核心岗位，公司现在已经算是高成长型的企业，所以招聘高管还是很谨慎的，甚至是不招聘，可遇不可求的。
　　我们的招聘岗位有：

　　1、研发经理
　　2、高级研发工程师（PHP、Java、GOLANG、C/C+）都必须要懂LINUX。
　　3、售前总监/经理（解决方案方向）
　　4、项目总监/经理（客户支持方向）
　　5、交付总监/经理（产品实施方向）
　　6、客户总监/经理（销售方向）
　　7、分子公司合伙人（这个是可遇不可求，都是自带IP，自带资源的）

　　8、其他的岗位就是一般的普通岗位了。
　　日期：2018-07-13 09:45:29
　　随着我们现在项目的增加，所以这些岗位的人员数量也是增加的。当然销售的量会更大一点，一般企业在这个阶段的时候，比较重要的两个部门就是技术研发和销售。
　　而这些岗位有一些基本类似的招聘特征：

　　1、学历都必须是985、211的一本大学及以上学历，个别能力较好者，可以不用985/211，但是必须是一本大学或者研究生以上学历。
　　2、工作经验超过10年的，我们基本上不考虑。
　　3、工作经验在3-5年，为最佳。
　　4、适应出差的，有一定的语言组织能力、社交能力、文档方案能力。
　　5、而针对本岗位的核心专业技能是必不可少的，比喻说，技术研发，他们的专业知识是必须的，没有任何可以回避的或短缺的。必须得有。

　　6、对于销售岗位：必须能适应出差，应酬，喝酒、文档方案能力等。
　　7、销售岗位还需要会开车，有驾驶证能开车者会有加分。
　　8、对了，所有的销售岗，没有谈过恋爱的，可能不会要哦，我们的人事很奇葩的，人事会觉得，大学读完了，连恋爱都没谈过，说明你这个人可能存在几种情况，要么是太高傲不接地气，要么就是不入群格格不入，要么就是书呆子不与人打交道，要么就是其丑无比有什么样貌身体缺陷，虽然对于这个说法，不一定是完全正确的，但是我想想，觉得也是有点道理的，不过销售岗位需要情商高，智商高，社交好，但是不一定是话多，得有适应各种人群，各种不同级别的领导的特性。善于观察，善于总结。

　　日期：2018-07-13 09:53:08
　　其实大家对于学历等要求会有一些自己的看法，比喻说，学历好的人不一定能力好，学历不高的人能力也不一定差。
　　其实这个说话是没错的，但是从大的数据来看，学历好的人，相对来说，思维还是比较缜密的，文案能力，逻辑思维能力都是比较好的，毕竟高考能考到不错的大学，已经是万人过独木桥的寥寥几人的。
　　有人会说，大学现在很多人都没怎么好好的学习云云，其实很多时候，是看人的学习能力，和基础知识的储备。因为大学学的那些东西，很多在工作中真正实际能用到的，其实也不多的，大部分都是需要自己重新学习的。

　　比喻说计算机专业的话，大学基本上都是教C/C+，像JAVA/PHP/GOLAG/LINUX这些基本上都是不会教的，特别是好大学，都不会教，一般的大学，二流的大学可能还能教JAVA或PHP。好大学都是没有这样的课程的，都是得靠自己自学的，所以好大学的学生会有一条不错的特性，就是学习能力强，只要他想学习，会上手很快。
　　有的人会说，我的学习能力也很强哦，但是对于专业知识，专业的东西，是需要基础知识的储备的。
　　以上的观点不一定对，大家不用纠结这些哦，但是如果是想找工作的，或者找到更好工作，可以多留意，多看看企业的招聘要求。找到适合自己的工作。
　　日期：2018-07-14 13:41:02
　　今天给大家分享一下我们公司原来的人事经理，就是把Y招聘进来的那个，这个人也是一个神奇的人。
　　他是一个岁数偏大的老男人，但是因为是工作很多年了，有大型企业的经验，所以当时我没有在家，在外出差的时候，是我们领带一个老总招聘进来的。所以我一开始对这个人的背景并不是太熟悉，后来才发现这个人我很讨厌，最后被我干掉了。
　　大概的情况我来说说哦。

　　日期：2018-07-14 13:46:51
　　他是其实能力还是有点的，处理事情呢，就是太油画，拍马屁拍的厉害，真的都是那种很烦的那种，但是他有些动作是我不能接受的。
　　虽然我没有亲历，但是是很多人在我这里汇报过。
　　比喻说：有一次，我们刚招聘进来一个新人，是前台，长的相当不错，而且年龄也不大，刚毕业的那种，好像年龄只有95年吧。