《职场蚂蚁38》-管理者应有的预见性
　　摘要：老伯三轮车下滑，三位老总一起帮忙，真的是他们品德高尚吗？除此之外，还有没有更重要的原因？
　　今天和财务总监市场总监一起外出，由司机开车。车开到一座很窄的拱桥要上坡时，前面恰好有位老伯踩着三轮车，拉着满满一车铁杠往拱桥上骑。由于铁杠太重，老伯越骑越慢，几乎停顿。这时司机开始不耐烦地按着喇叭，嘴里还骂骂咧咧地抱怨老人骑得太慢堵了路。而就在刹那之时，我和两位总监在毫无商量的情况下同时开门、下车、上前，使劲帮着把三轮车推过了桥，然后若无其事地回到车里。司机以羞愧的眼光看着我们，因为他对我们品德高尚助人为乐的行为自叹不如，但是他哪里知道，除了品德高尚外，我们还拥有上帝给的另一件礼物，如果老伯扛不住，三轮车倒溜，不但会撞坏我们的车，而且一车的铁杠可能击穿挡风玻璃刺透整辆轿车。职场蚂蚁希望你做事能拥有同样的预见性。

　　日期：2014-12-14 20:18:25
　　《职场蚂蚁39》-管理者应有的霸气
　　摘要：招聘男性经理，面试除了看工作方面外，也会看看他在家里的地位和角色。这是为什么呢？
　　招聘男性的经理，面试除了对他工作技能方面的考核之外，我一定会把太太做什么工作，家里你和太太谁管财务，谁做饭，孩子的功课主要由谁来辅导等等问题看似不经意地穿插到谈话之中。应聘者往往会在这种轻松愉快的聊天中泄露了他在家庭中的角色。答案本身没有对和错，这世上很多事情根本就没有对和错。但是凡是让我怀疑他在家里是经常油盐酱醋、有点怕老婆的，基本就不会考虑他了。虽然这么做也找不到什么科学的理论依据，但是在我几十年的职场生涯里所看到的经理们，凡是在家里是老婆说了算的，就人而言他们个个都挺不错的，善良、随和，完全可以做朋友；但是在经理的位子上没有一个是做得像模像样的，道理很简单，他们身上缺乏管理者应有的霸气。

　　日期：2014-12-15 20:30:57

　　《职场蚂蚁40》-能力强但是组织纪律性差的员工
　　摘要：在职场里见过有些类型的员工，人聪明能力强，但是组织纪律性很差，他们要如何对待呢？
　　在职场里见过有些类型的员工，人聪明能力强，但是组织性纪律性很差。因为能力强，容易把事情干好，也就容易得到老板的赏识，但是组织纪律性差，又很难升到高的职位，因为高的职位就要带团队，而带团队就必须有很强的组织纪律性，不然团队就无法运作。我原来手下就有这样一名员工，能力强，办事牢靠，对公司忠诚，我一心想提拨她，可是她上班嗑瓜子，指出后纠正了，可又开始上班听音乐了。没办法，只能派给她一个人独立完成的任务，她也都能很出色地完成。出色完成了任务又始终升不上去，渐渐地和我有了不愉快，最后离开了公司自己创业去了。其实这个结局挺好，每个人属于不同的世界，这样无拘无束的性格的员工原本就不适合给人打工。职场蚂蚁祝她在属于自己的人生道路上越走越好。

　　日期：2014-12-16 22:53:05

　　《职场蚂蚁41》-跳槽要看市场占有率
　　摘要：跳槽有很多学问和讲究，一般人很少能知道。职场蚂蚁将告诉你跳槽要注意的各种奥秘。
　　对于一名普通员工来说，如果你能进入一家大公司，这家公司的产品的市场占有率几乎占据了大半个市场，这是件好事，公司强大，你的工作、收入也会相对比较稳定。 但是如果你去报考这家公司的销售方面的高层管理岗位，比如销售经理、市场经理、销售总监、市场总监什么的，如果你真的被录取了，那对你来说则未必是一份理想的工作。
　　原本公司的市场占有率就已经很高，业绩再要有新的突破非常困难，新上任的你再聪明再努力工作，在竞争激烈、经济形势不理想的今天能守住原来的业绩就已经很不错了。然而，投资方总是希望能够得到更多的回报的。当业绩不能尽如人意时，新上任的你会被直接理解成能力不足，这样你的职位安全系数是很低了。职场蚂蚁告诉你职场有风险，跳槽需谨慎。
　　日期：2014-12-17 21:42:07
　　《职场蚂蚁42》-当年上帝把你放错了地方

　　摘要：不是每个人努力不是每个人努力了之后都会有很大幅度的提升的除了你自身的努力之外，主要是当年上帝把你放错地方了。
　　公司里的一位总监跟我感慨地说：20多岁的时候我还只是一个酒庄里的搬运工，这些年通过自己的努力、进修、提高，都当上跨国公司的总监了。而当年那帮酒庄里的同事们依然在那里原地踏步真是不思进取。我说话不能这么说啊，不是每个人努力了之后都会有很大幅度的提升的。上帝把你过去的同事们一辈子都安排在了酒庄里，他们依然是很努力的一群人，不然可能早被炒掉了。他们跟我们一样，靠着自己的努力工作，支撑着各自的家。而你，当年是个搬运工，今天是跨国公司总监，除了你自身的努力之外，主要是当年上帝把你放错地方了。上帝在你的基因里注入了智慧，即使你不离开酒庄，你今天也不会还是一名搬运工；即使把你发配到农村，你今天没准已经是个养鸡大户了。感恩吧，职场蚂蚁和你一起来珍惜今天的一切。

　　日期：2014-12-18 21:21:31
　　《职场蚂蚁43》-招聘多少有点象赌博

　　摘要：前几天聊到招聘男性经理时，我有一个很特殊的考量标准，就是看他在家里的角色和地位。结果产生了热议，一些朋友提出了不同观点，在此职场蚂蚁再做个回应吧。
　　前几天我说到，在我面试男性经理的时候，如果发现他经常在家里是油盐酱醋，有怕老婆嫌疑的，我基本上就不考虑他了，因为之前和我合作过的怕老婆的经理们都因为缺少霸气而没有管好团队。结果在听众中引起了不小的争议。有人说我在家里就经常做饭，我就怕老婆，但我经理的位子也做得很好。我相信他说的是正确的。
　　但对我来说，短短一小时的面试，我很难了解真实的对方，我只能用一种叫“概率”东西来赌一把。就像面对两个面试分数、工作经验完全相同的人，一个有学历一个没学历，两者只能取一的时候，人们往往把赌注下在了有学历的那个身上，但没准有学历的是个书呆子而没学历的是个实干家。这就是赌博，只能博个概率。在我招聘面试男性经理的时候，我把我的赌注下在了不怕老婆的那些人身上了。没有对和错，经历过不同事情的人会作出不同的选择而已。职场蚂蚁非常佩服那些家里是个好老公，外面是个好经理的人。好了，不多说了，我该做饭去了。

　　日期：2014-12-19 22:18:38

　　《职场蚂蚁44》-你比老板更聪明吗？（1）
　　摘要：一年前一位技术员提出产品研发需求，被领导决绝；一年后领导重新提出开发该产品，是领导傻吗？听听职场蚂蚁的说法吧。