日期：2014-10-11 08:51:15
　　说以下的人和事，并不是想说明一些什么问题， 而是把一些经历说出来，让想对这个行业了解的童鞋有个参照， 谈不上什么经验。也谈不上有什么意义，自行理解吧。
　　在做这个运维项目，除了知道国企的做人做事原则，还有就是公司对每个项目人员薪水分配的了解。然后在招人的过程中，遇到了形形色色的各种“牛”人。下面提到一个在招人过程遇到的一个很“牛”的人。没有贬低这位大哥的意思，只是觉得，让大家感受一下我们有好多在一些私人厂里做所谓硬件、软件维护人员的辛酸，他们工作量可能很大，薪水却可能很低。我不知道这种安装打印机、安装操作系统，维护一下公司局域网，维护一下数据库的人员算不算是IT人员。也让想进入这一块的童鞋有个心理准备吧，有好多背着手提上班的IT人士，其实没有你们想象中的那么风光。不要以为掌握了一门技术就可以养妻活儿，有时候，真的不一定的。不过饿不死，这是肯定的。

　　做这个国企的运维，最难的还是招人了，总是不齐人，不是招不到，就算招到了，不是自己受不了走了，就是客户说不满意不要，实在不行就找个理由，直接让公司换人。本来公司招这个人进来就是做这个项目的，如果客户不要，公司又签了合同，刚来1个月或者几个月，解约吧，不是很道德，人家可能其他公司都不去，就来你这家了，对吧。但是不解约吧，又没地方放。总之就会让客户搞得你两边不是人。

　　在招人这一块，首先公司会根据客户的需求，当然只是忽悠客户的，公司只会根据合同的价格来招人。合同70万，如果给6个人，那么项目经理、DBA，如果还有两个高级程序员，那么薪水就支出了一大块了，公司跟我算，说现在只能够是招2k到3k之间的毕业生了，到时候先让本狮子培训一下他们的忽悠能力，让客户认为他们有1年到2年的经验，这样就符合要求了，说这些是我们公司哪个项目组做了2年的，现在调过来做的。就算是这样子，要组建一个团队也不简单，开2.5k左右的，基本上很多刚毕业的学生觉得低，开到4k以上吧，公司觉得项目已经亏本了，总之宁愿缺人，都不愿意找价格高的人，慢慢找，总会有的，如果按照客户的要求，没有6k以上，基本上是找不到人的。每次有人愿意进来，都需要培训一下忽悠能力，然后再带到客户那里面试。等客户认可了，公司才敢签约要人，每次都需要说明这个问题。

　　说起运维组招人，本狮子还遇到过一个令我感到很迷惘的人。不是说他技术多高，也不是说他性格如何，而是，本狮子在看到他的简历和对薪水要求的时候，陷入了深深的迷惘当中。忽然间发现，比本狮子还老实的人，还是有滴，这个不叫老实吧，如果职业生涯前期对薪水要求不高是为了学习，是为了将来，那么工作十年之后，薪水要求还是不高，那么是否可以说是能力问题呢？其实资历年限摆在那里，有理无理，先开个高工资再说嘛。你说你这样低的要求，我都很不好意思的问他，你这个薪水可以了？他竟然还问我，是否觉得开高了？我之前在那家公司是多少的，现在只想多一点。天啊，高了？我的意思是，你能否加多一倍啊，大哥。但是，基于公司利益原则，始终说不出口。

　　事情是这样子滴，项目组缺少一个客服性质的人，也就是需要有人接听客户的报障电话啊，需要对服务器的硬件有所了解，有时候需要协助更新等等。起码要懂点程序、硬件方面的知识吧，虽然要求不是太高。这么一个人其实要求很低就行的了，其实女的也行，不过客户说一般不要女的，为什么？插播一点，他们说，女的怕把他们骂哭了。怕他们承受不了，这个理由够牛B吧。总之这个工作要求不高，但是客户死活要求有5年工作经验的，我靠，5年？能有5年经验的程序员，会打这么一份工？开什么玩笑啊大哥。没办法，死马当活马医。

　　然后就是公司来了这位大哥面试了，刚开始，也不在意，觉得没什么，看了他填写的简历，问了一下他之前是做什么，他说是在一个私营厂做一些电脑硬件、软件、局域网之类的维护，懂一点编程知识，聊了一下，觉得可以了，看了一下工作年限：10年，是的，大家没有眼花 ，他确实是写了10年，我当时心里就一震，估计没戏了，工资肯定高了，请不起。但是礼貌上让他写下他想要的薪水要求，大家猜写了多少。当时我觉得我眼花了，看清楚一点，没错，清清楚楚写着3k。当时就把本狮子给吓住了。他写30k可能我还没有这么震精。工作了10年，要求3k。这下轮到我迷惘了，我当时实在是不忍心了，私底下轻轻的说，其实你可以要求高一点，他看了一下我，他说，本来想写3.5K的。那我说，你就写吧，然后，他真的写了3.5k，这下我彻底震精了。然后就是给他说了项目组情况，然后再教他怎样和客户进行面试，很顺利的通过了，找了个10年经验的，客户也没话好说了。

　　后来我也离开这个项目组了，不知道这位大哥还在不在那里。我真的不知道这位大哥是怎样生存下来的，在这里好想说一句，大哥，你还好吗。当时我真的想叫你至少写个5k吧。有时候感觉，是否我们要求太多呢，当时我见这位大哥活得很开心啊，没什么大不了的。欲望太多了，人反而不开心了。
　　有时我在想：难道他是富二代出来体验生活的？难道是官二代出来微服私访的？但是在平时的聊天中，知道他的家庭也是很一般的，该不会我看错了吧？谁是孙悟空啊？我叫至尊宝，神经病，你认错人啦！
　　日期：2014-10-11 09:11:56
　　竟然说开了，就说说在这个国企现场维护的休假、待遇问题吧，往大处说，不是很细。让大家对整个运维有个多维度的了解，说不定哪天需要进去了，好歹也知道自己合不合适，知道需要问明一些什么情况。
　　在国企招人难，除了维护费用限制了人员的薪水，还有一点就是福利不好，最重要的是需要那个可恶的值班制度。其实一开始，也只是需要电话值班就行了，反正不需要周末值班，后来接头人为了一点小事，就搞成了周末需要值班。如果有3家公司运维，那么每家公司每周派一个人在周末值班，然后下周找2天补回，基本上这样子。后来有些人，专门找周四周五补，这样连起来就有4天，这样也不错。但是客户觉得这样不爽，觉得你好多天不在（明明怎样补休都是2天不在而已，难道我又眼花了）后来又规定，不能在周五补，唉。总之没有最变态的，只有更变态的。说好，随便怎样补都行的，后来规矩就越来越多，对于这个场面，大家是否觉得很面熟呢？一开始说国家给养老，然后慢慢的就露出了狰狞的面目。扯远了。反正本狮子这个现场管理都快变成了摆设。后来搞得大家都不想值班。人员流失严重。

　　只是周六日值班还好，国庆、春节7天还是需要人员现场值班，这个几家公司的分配就难搞了，有些值了国庆不想值春节，有些公司制度不同，因为不是每家公司都有三倍工资的，由于我们公司有，所以头三天，总是想给我们值班，但是年三十、初一、初二、初三，说真的，除了本地的未结婚的，谁想值班啊，如果家在外省的，老早就买了车票走人了。
　　至于详细怎样分配值班，怎样为自己员工争取最大利益就不说了。总之有时候真的不能要脸，谁骂都依然故我，咬定青山不放松啊，有错就承认，然后打死不改。否则很容易让其他人剩机而入的，以后工作更加难以做了，因为大家觉得你好欺负，容易妥协。
　　虽然说有三倍工资，还可以补休，这个是否是好事就见仁见智了。说出来，只是想让大家了解一下这个行业的一些情况。让大家在找工作的时候可以有心里准备。
　　做国企现场的，少一个人都会给你算少了多少人日。政府就好一点，婚假、年假休息，一般少1个人，没什么问题，事情做好就行。但是国企就不是这样，反正他们就算人，除非你公司有人补上，否则基本上是不用休息年假了。本狮子就一年没有休息过年假。当然，如果真的家里有事情，该休息还是要休息的，至于少人，他们建议你周末值班补回。或者不理他们，让他们直接跟公司算账，因为年假是员工的福利，如果连这个都争取不到，很多事情也难以开展了，人员流失更加严重。所以有时候觉得，国企做运维管理，死不少脑细胞。客户不能得罪，公司事情要做好，还要照顾好下属的情绪。

　　说了这么多，希望能够对想进入IT行业的童鞋能提供个初步的了解吧。所以兴趣是一回事，当你真正进入了，身处当中，你才会发现，当初在你脑海里盘旋了好多次的场景，是否会真的如你所愿的出现？