简而言之，我在用户那里哥哥姐姐叔叔阿姨的腆着脸搜罗完情报后下午回公司碰了个头，E在短短几个小时内拟出了详细的供应商清单并且做完了大部分的规格书。E从用户的反馈（大部分是对我们公司的抱怨）确定了几个核心人物，并确定从外围突击的策略后预约了供应商。然后跑到距离公司最近的酒店开了两个钟点房眯了2个小时。
　　我昏昏沉沉的被闹钟吵醒赶回公司，E已经开始整理询价书、规格书和质量计划了。
　　再一杯红牛加生鸡蛋（不得不说这玩意真TM管用）当天晚上又是一个通宵。将供应商文件基本定稿。之后就是不断的拜访用户和跑供应商。整整一个礼拜，加起来睡眠时间可能不到15个小时。但是最大收获是越来越清晰的项目思路和主要供应商的谈判接近尾声。
　　第二周我们准备签订合同的时候发生了一件非常蛋疼的事情，那个菲律宾大马猴居然TM回国了。E当机立断直接带着合同赶赴机场追杀到马尼拉。
　　第一个节点总算是赶上了。
　　日期：2013-11-17 01:36:01

　　可以分析一下同样做工程项目的E和C之间的差异
　　背景和平台：
　　C是一手将工程部从生产分出来并且培养出来的，所以C对项目的经验多归于总结，偏狭隘但是很实用。
　　E是从大公司中成长的，项目和管理的经验流程已经是无数先人总结下来的精华，所以起步相对较高。但有些华而不实。
　　性格：
　　C理性E感性

　　C的结论大多来自于数据的分析，E的结论大多来自于经验和感觉。
　　前者是典型的思定而动，后者则是敏于行
　　而最大的区别在于人际交往，C严谨近乎刻板，人际关系颇多矛盾。而E则极其擅长与人打交道。
　　风格：

　　C逻辑严谨思维缜密可以说是滴水不漏，E喜欢抓大放小，大行不需细谨。
　　这其实也与两人的背景有很大关系。C是从无到有的缔造者，精细化的程度自然要高的多。
　　而E则是指挥千军万马的统帅，如果事无巨细都操心怕是早跟老诸葛一样命不久矣了。
　　总之，C属于技术型而E则是管理型。

　　但E的问题就在于对于技术方面并不精通，根本没办法做最基础最底层的事情。有时候我在想如果是C来做这个项目哪怕一个帮手都没有应该都可以完成，只是时间上肯定来不及。
　　但这些差异并不影响两个人的才华，因为他们具备同样的优点，那就是极强的自制力以及坚韧不拔。
　　在后来的一年多时间里，我充分见识了E对项目尺度的掌控能力和管理能力。但倒霉的是他手下也就我这一个兵。而且E对图纸啊程序啊代码啊神马的认知能力比较抱歉，所以这些底层的事情基本都让我给包办了，痛苦程度可想而知。
　　最让我受益的是E的洞察力，尤其是对人。

　　E对人过目不忘的天赋是很令人折服的，比如开会的时候参加的人各种各样。别说每个人的特点了，我就是脸跟名字都对不起来。E会从每个人的服饰穿着，一些小习惯和细节动作甚至用的文具用品来分析这个人的性格特点以及公司里的地位和话语权，能起到什么作用能做些什么事情。然后怎么跟这个人打交道，怎么说服这个人，是不是应该跟这个人冲突或者尽量避免产生矛盾等等。
　　虽然不能说全准吧但八九不离十。不由让人感概在某巨头混到这个Level的人果然不白给。
　　除此之外，对于执行过程中的种种手段也让我大开眼界，并不是有多高明而在与用的恰到好处火候奇佳。当然这个不难理解，既然可以把人分析的那么透彻自然能有应对的办法。就像送礼或者回扣，人人都会，但是对方的心理价位是多少就很关键了。多了人家不踏实，少了不起作用不说什么还有反作用。
　　总之，项目算是磕磕绊绊的做完了，用户的评价很能说明问题：烂公司，好项目，牛人。
　　2004年是个暖冬但寒风依然肃杀，我们在星巴克门口握手告别。
　　E给了我一张名片，他的新职位。一家欧洲公司的高管，E说手下有几个新部门，来了便是元老。我纠结了一下还是决定不去。
　　因为这个时候我有件很重要的事情需要做：一个属于我自己的项目。
　　日期：2013-11-17 23:56:35
　　离开公司后有半年没找新工作，如果说我在准备婚事不知道是不是会有人惊讶。不过事实确实如此。这是一个真正属于自己的项目所以经营的还是很用心的。

　　蜜月过完之后我又开始了简历之旅。这里也要顺便说说简历的事情。
　　记得刚毕业那阵找工作，这个简历都快赶上黄历了，厚厚的一本倒没少废我打印费。越到后来反而越少，这个时候我投的简历大概是中英文各两页（要多谢大马猴，虽然丫这英文带有浓重的地方色彩，不过邮件和文件都是英文的所以对读写能力的提升还是很大的）。再后来的简历就浓缩到了中英文各一页了。
　　其实工作几年后个人感觉简历还是简洁清楚突出重点比较好，毕竟这个时候人家已经不关心你是什么学校毕业学的什么专业了。只要传达三个意思：我做过什么事，我能做什么事，我想做什么事。招聘方也关心的也就这几个方面，多了反而让人家失去耐心。后来我面试别人的时候看到工作了几年还是厚厚的一叠简历就本能的有些厌恶（当然，这也跟每个人的习惯有关不能一概而论）。你想想就算HR筛选过了但我一天也就能抽出那么点时间来看简历，洋洋洒洒的长篇大论我哪里来的时间帮你挑重点对不？

　　再说了简历好比是产品手册，性能特点标清楚比什么都强。
　　好了，题外话打住，书接上文言归正传。
　　一天我接到HR打来的电话问我对某某公司是否有所了解，我说知道一些，看过网站知道些产品、新闻和年报信息，但也仅限于此。（一般我投完简历都会查查这个公司的规模主营业务销售额和一些公司新闻等信息）
　　当时我投的是产品经理，HR说产品经理的职位已经有人选了，但老板对我有点兴趣对其他职位如果可以接受的话建议来公司坐坐。
　　说实话我对这个HR的谈话非常有好感，不是那种盛气凌人的样子，很有亲和力。反正坐坐么又不吃亏，于是就约了几天后去公司。

　　踏进这个公司的时候还是很让我震惊的，公司坐落在一个科技园区的商用别墅内，门口有个凉棚，下面几张桌子椅子，旁边还有个秋千椅。进门后Reception布置的跟吧台差不多，后面居然还有琳琅满目的红酒和洋酒。放着蓝调。如果不是吧台，好吧，前台桌子上大大的公司LOGO我还真以为进错门了。
　　前台人不在，旁边的沙发上坐了个老外在喝咖啡。那个老外穿了件T恤，一身的腱子肉，胳膊上各种张牙舞爪的纹身。如果当时灯光昏暗点指不定我就落荒而逃了。
　　我开了个玩笑说能不能给我来份浓缩加起司蛋糕，不过我只能刷卡没现金。聊了一会后前台回来了，跟老外说老板，你好去接接电话了，总部打了几个电话过来让你参加电话会了。