《管理之道!——看空降兵总监如何搞定各种关系,理顺公司乱局》
第50节

作者: 江南游子1975
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  日期:2013-02-03 18:35:23
  江流说:“你有没有考虑过,车间管理耗材会造成多少的物料浪费,而按你的这种控制思路区管理耗材,我们能够减少多少物料浪费?你这样做需要花费多少人工成本?你的投入能够大于产出吗?”
  丁忠义不禁有些羞愧,说:“我还真么考虑到这么多问题,我还是按过去的部门的小目标来考虑自己工作。确实是忽视了公司的大目标。”
  江流笑着说:“其实很多人都在犯这个错误,不仅是你。为了让自己的部门指标更好看,投入了过多的资源去美化和完善一些微不足道的的指标!看起来工作业绩显著,其实是在削弱公司的竞争力。很多大公司都在犯这个错误。”说到这里,江流不禁又想起了在创富的日子,心中不禁泛起一阵苦涩。
  江流还在感慨之中,丁忠义的问题又把他拉回到眼前的现实。丁忠义问:“我现在知道要简化耗材的管理工作,节省人力成本了。但我怎么销这些耗材的账呢?”
  江流说:“这个问题不难解决,以后让工程把螺丝螺钉类似的东西从物料清单里面的用量改为零就好了。以后每个月耗材的耗用就以生产费用的形式分摊到产品成本里面去。这样就更简单了。至于物料损耗,不管是你管还是生产管,生产部管理人员都需要保管好这些东西。如果有随便丢弃,浪费的现象,那就是车间管理人员的失职。而且这些东西的损耗和我们的产量还是很相关的,有经验的车间管理人员很容易发现自己的物料消耗是否正常。至于小的异常,我们省了人力,这里稍稍损耗一点也不重要了。”

  丁忠义听得连连点头,说:“其实还是一个很简单的道理:抓大头就行了!”
  江流微笑着点点头:“其实很难有各个方面都符合我们心意的选择的!总体看来有利就好了,我们的工作当然是要抓大头。”
  日期:2013-02-03 18:53:07
  又是新的一周,周一快下班的时候,江流收到了严总的电话。
  在电话里,严总说目前实现江总的要求是很难的,他还需要先分出各个部门的各项费用的会计科目,要培训费用记录和报销的操作人员。而且这样做财务的工作量也要增加,不加人,财务是不可能完成这项工作的。而加人的事情需要和人力资源许总、刘总沟通。这也是个难点。所以要等会计科目划分好,人员招聘到位,前期操作培训完成。争取能够在明年新财年开始的时候把这个事情做起来。

  江流想了想说:“这个我完全理解,这已经是财务部全力支持的结果了。”
  严总长长地叹了口气,说:“有江总你这句话,我再累,心里也是舒服的。说老实话,小公司的财务简直不是人做的。人少,事情多。公司的管理水平还要不断改善提高。真正觉得有些力不从心啊!”
  江流顺着严总的话头也附和了几句,突然江流想起了一件事情,说:“对了,前一段时间刘总不是说公司要准备上市吗?好像说了要求财务部推行财务预算制。感觉我们现在做的这个工作也算是预算制度的一部分啊!要做准预算,得先有比较准确的部门财务数据才行的。我们如果能说服刘总提前开始推进预算制,这个人员编制的问题就可以解决了。”
  严总有些欣喜的回应说:“对呀,我们可以以为推行预算制作准备的理由来增加人员编制呀!提前推行预算制应该没问题。这样做人力资源肯定是无法反对的,刘总也肯定会支持的。毕竟,上市是公司的大事!”
  江流说:“那,这件事情就拜托严总了。我静候佳音。谢谢严总的大力支持呀!”
  严总连忙说:“互相帮忙,互相帮忙。”
  日期:2013-02-05 09:45:34
  一晃又过了一个星期,周五的会议室里。供应链的骨干人员齐聚一堂。

  江流说:“首先,我通知各位,目前财务还做不到把成本费用区分到具体的各个部门。但是财务可以把工资、福利按部门区分开。目前财务只能提供到这个程度的数据。”大家听到了之后纷纷在下面彼此交头接耳,小声议论了起来。江流停了一会儿,任由大家在下面讨论。
  过了好一会儿,发现大家讨论的声音越来越小了,越来越多的人看着自己,江流才继续说:“大家不用担心,虽然暂时得不到各个部门的数据,但我们还是有替代解决方案的。”
  看到大家都把目光投向自己,江流特意停顿了几秒钟,环视了大家一圈,这才说:“我看了一下总的成本构成。最大的一块当然是物料成本。这个由采购部管理控制,作为采购部的工作评价标准。”江流说到这里,看了陈经理一眼,陈经理微微点了点头。
  江流继续说:“在我们的其他的费用支出里面,像场地租金对你们来说是不可控的,设备折旧你们现在能够管控的也很少。剩下能够控制的费用人员工资和福利就占了大头。所以,我们就以降低总人工费用作为评估的标准吧!这比较容易衡量,而且本身人工费用也是我们最大块的可控费用。”
  江流喝了口水,同时看了看下属。发现大家还是都注视着自己。解释说:“但是大家要注意,我们控制人工成本不是要降工资,是提效率。而且我们还要把提升效益后的部分收益作为奖金发给表现优良的个人。所以,如果我们的改革推进得好,工资水平肯定是上升的!希望大家能下去后正面宣传好公司的这个决定。同时也希望你们拿出好的方案推动改革。在这里我先预祝我们取得成功!”江流说完率先鼓起掌来,大家楞了一下,也跟着鼓起掌来。

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