日期：2013-12-16 10:50:49
　　关于之前写的东西有的要说明一下，有的朋友很关注考证，我觉得大学期间应该努力去考各种各样的证，在大学生普遍无心学习的当下，证书至少能证明自己是一个努力的积极的人。但是工作多年的同学，如果还是想靠一张证书来证明自己的能力，就有点别扭了，工作了的人在简历里应该多写自己做过什么样的产品，取得什么样的成绩来表达自己的能力。至于学什么，我之前回帖里也说过，我会去招聘网上去看，那些受人尊敬的收入高的职位需要什么样的能力、资质、经历，我自己就会去往上靠，如果有内部转职的机会就转。但是每个人情况不一样，适合我的路未必适合别人，所以很多人让我给建议，我实在给不出来。有一点想说，千万别轻易换行业，行业积累很重要，比如知识、经验、人脉，应该慎重。

　　说一下人脉。一个ITer谈人脉挺少见吧。我前面一直在讲技术的重要性，没错，技术是基础，技术很繁杂，很容易放弃，很多人做了一段时间技术就放掉了，不想再碰，很多管理人员完全不懂，所以我以一个基层员工和基层管理人员的角度来说，如果我们领导们能够懂那么一点点技术，对整个企业都是很有帮助的。但是作为IT行业的从业者，很多人技术都已经达标了，很多人技术比我牛多了，但是沟通、交流的能力真的很弱。内向、孤僻、性格古怪、不爱团队活动然后技术很牛的人有很多，但人在社会上、在企业内，即使是长期面对电脑也总要和人打交道，学过项目管理的知道，干系人有很多，除了干系人以外，还有企业内的其他同事、企业外的同行、兴趣爱好一样的志同道合者，都应该去更多的交流、去交朋友、去开阔眼界。交朋友很难，作为一个IT人，主动开口很难，即使这样努力交了朋友，还是不能称作人脉。

　　我在其他帖子看到有人说，圈子很小、只剩下一些同学了，而且其中肯帮自己的估计没几个。哎，所以说，只有能帮助自己、肯帮助自己的才算人脉。别人为什么肯帮助自己，如果不是关系特别特别好，那么只有两种可能，自己有利用的价值或者自己曾经帮助过别人，社会就是这么现实，不是么。所以IT人要建立人脉必须提高能力，提升自己的利用价值，同时尽可能去帮助别人。我这次跳槽，前面说过是朋友帮我介绍的，包括拿到的其他几个OFFER，其中只有一个是猎头推荐，基本都是朋友帮忙，都是靠的人脉，在中国叫做关系。帮我介绍工作的朋友是我原项目中的骨干，我曾经对他委以重任，后来又推荐他当项目经理，他跳槽后还经常交流，帮他解决过一个业务问题。挺现实的，但是换位思考一下，也合情合理。现在在行业里也有了几个能在关键时刻帮我一把的朋友，很欣慰我想通的不算晚。

　　说这么多，是看见很多IT人有点内向、清高，感觉管好自己负责的东西就可以了，上班坐下下班回家，不爱团队活动，除非必要跟人交流很少，技术再好，发展也有限，中国是一个关系很重要的国家，我们常常说父亲的关系、家里的关系，希望我们当了父母，到了有了下一代，他们也能靠得上我们的关系吧。我有很多IT人工有的特点，开始也很内向，放不开，近几年明白了很多，有很多要领悟和习惯的，以此共勉。

　　日期：2013-12-16 17:50:34
　　这两天看了不少帖子，有的确实混得挺惨，想想我自己，除了努力意外运气确实不错，开始很幸运的得到工作，来上海一下子进了500强美资，最落魄的时候刚好有进大银行的机会，包括在企业内部的几次提拔，都很难用努力来形容。之前了解过了，我的第一家，那家日企现在还活着，但是近况不好，不招应届生还在裁人，第二家美资，用我当时那种技术的现在上海已经没有了，都迁往了外地；A银行的话更不用说，现在难进的很，里面的组织架构也比较成熟了，现在晋升转职都不容易。运气还是很重要。不错，之前在A银行曾经有位领导说过一段话挺有意思，他说有的员工，在高考的时候不舒服，在找工作的时候正好经济不景气找不到，工作了在项目最忙的时候生病，在最需要他发挥作用的时候家里有事，在让他加班的时候正好提前有了别的安排，不能说他不努力不积极，只能说他运气不好，一次两次运气不好就算了，总是运气不好那就是问题，总是运气不好的员工我们不能要，不小心要了也不能委以重任，否则会影响公司的运气。呵呵，这段话要好好体会一下的。所以珍惜运气好的时候，有了机会就要努力抓住。

　　谈谈加班的事，前面也提到过，IT行业的加班是逃不掉了，从05年毕业到11年吧，除了07年在美资的时候加班比较少，几乎是一路加班过来的，近两年还好一点，前期的疯狂加班还是很恐怖的，很多人没体会过连续加班到后期那种疲惫感，那种脑子无法想东西的感觉。好几次实在熬不住了，刚上班就请假回去睡觉，脸色都不对了，回去一头倒在床上，好像很多过劳死的报道都是有这个情节的吧。所以给很多女孩子，很多还在择业或者想转过来做IT的人泼一泼冷水。