整个面试就是这么和谐的结束了，很顺利，很舒畅，很快我到了这家港资金融公司的信息技术部当团队经理，手下带着3个人，签了30万年薪的合同，虽然薪水没有我想想的高，但是我更看重的前景，不是么？

　　日期：2013-12-12 15:30:22
　　刚刚A银行的兄弟打电话来，说看到这篇了，一看就知道是我，我要晕死了，还好关系比较铁，拜托他不要宣传出去。然后谈起了C女，嘎嘎。C女现在脾气有点怪，似乎和每个人关系都不好，我相信她自己也不开心。怎么说呢，我觉得责任不在他，在于我之前的上司，不该拔苗助长，走IT这条路还是要一步步来，就像做项目，每一步都有输入有输出，你跳过一步，后面就会有问题，所以IT行业适合刁丝，因为高富帅不愿意来，来了也很难做好。看看全球的富豪，差不多也只有IT行业是可以不依赖家族或者上一辈积累的财富也能获得成功的吧。

　　日期：2013-12-12 17:49:00
　　进了港资后，我觉得会有很舒服的环境，很好的前景。我之前对港资是有误解的。在业界以前听说一个排名，最不能去的公司属性排名，第一是韩资，第二是港资，第三是民营。我当时还很好奇，为什么大家深恶痛绝的日资没有上榜。
　　不过我终于体会到港资的味道了，港资里面最先体会到的是层级，香港人总是给人高人一等的感觉。也许我统计的样本不多不该以偏概全，但是我在公司里见到的几乎都是这样。公司的香港人普遍不会说普通话，或者说的很差，然后呢，英语不好，哈哈我不知道为什么要提英语不好，因为在一个港资公司不知道为什么要说英语，反正公司的香港人都会在说话里夹英文，但是事实上，他们英文也不够好，那些个发音跟新加坡人有得一拼。

　　我进来后很快就有些后悔，香港人就算了，至少我的上司不是，我上司就是面试我的那个老男人，我发现几个我难以接受的事情。首先是，氛围很差，一家公司要有凝聚力才有希望，虽然每个公司都有那么一些人发挥一些不积极的因素，但是如果人数太多，就会影响整个公司的运作，我很悲惨的发现这家港资就是这样。比如领导安排去做一个系统，然后由我带的团队去跟进落实，我首先要去与这个需求提出的业务部门去沟通，去问一下他们的想法，否则我设计出来的系统必然是不好用没人用的。然而业务部门根本不配合，我进来已经发现很多系统，之前公司化了多钱研发出来。结果烂在一边的，我不想我做的系统也是这样。于是我搬出给我发指令的领导，然而领导间也是有矛盾的，分管IT部门的领导和分管业务部门的领导本身也不答话。我无语了，我想起来翻了一下公司过去几年的业绩，果然如我所料，稳稳当当，没什么起色的，当然也死不掉。

　　接下来我发现我几乎接触不到技术了，技术全全外包。这是一件很轻松的事，但是也是很让我恐惧的事，工作三个月后，我发现更本学不到什么东西，一直在消耗，我和我带的团队都是技术出身，但是成了写报告的专业队伍。其实我可以就这样过下去，拿着还算可以的薪水，过着谁都懒的搭理的生活，但我内心是不愿意的。可能很多刚毕业的人难以理解，不错的公司、良好的社会地位，不错的薪水，还追求什么技术啊。但是我想的是，如果我一直做这些，过了5年，我该怎么办，到时如果职位升不上去，或者某位领导看我不顺眼，我想跳槽，我拿什么去跟人去拼。这边的业务相对我之前的A银行来说是比较落后的，技术接触不到，管理？我实在不好意思说自己多会管理，我的工作越来越接近于一个文员，是的，我是一个港资金融企业的团队经理，拿着30万的年薪，但我做的工作几乎等于一个文员，一个需要懂一点技术、懂一点业务就可以做的文员。

　　我意识到我不能这样继续下去的时候已经是今年的8月份了，夏天去找工作是很艰难的，但我极度不想继续这样的工作。唯一让我有一点欣慰的是，我花了很大力气，顶着很大的压力去完成了一个某业务部门的一个项目，虽然是一个小项目，但是给这个业务部门增加了500多万的收益。这个业务部门的老大在我提离职前向拉我过去，跟我说在这家港资里面信息科技部是没有前途的，根本没有话语权，他希望我过去做他部门的产品团队主管。但我对这个港资已经失望了，我觉得在这很没有前途，我只想离开。

　　忘了说了，之前面试我的那个青年在我入职前就离职了，本来他是部门内另一个团队的团队经理。我挺郁闷这段经历，也许我以后会把这段经历在我的简历里隐掉。

　　下班了，明天再说这家港资的奇葩。哎，怨气果然很重，写这么多。