日期：2011-06-24 15:42:28
　　我提倡立足既有条件充分发掘普通职位对个人长远发展的内在价值，但是并不反对有准备的跳槽。我所说的准备包括以下几点内容：首先是思想上的准备，也可以说是心理准备，那就是要充分尊重自己内心的想法，本着“职业锚第一”的原则来看待跳槽。所谓职业锚，就是选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。假如你确定自己目前从事的职位与职业锚大相径庭甚至是背道而驰的时候，那么你可以考虑跳槽。不过在跳槽之前，我认为还是要做最坏的打算，要对可能遇到的职位不称心或薪酬不理想有个充分的心理准备。其次，要具备条件上的可行性，也就是说要综合考虑方方面面，比如说家人的意见，特别是伴侣的看法，我奉劝那些意气风发的朋友，千万不要有抛妻别子去跳槽的打算，这种机会成本的代价过于高昂，而且即便是最后取得了职位上的满足，那么责任心的缺失与良心上的谴责将会伴随一生。第三，在征求意见并取得了家人朋友的支持以后，还要有物质上的准备，要有确保自己六个月内不受制于新职位待遇高低困扰的资金保障，否则自己又会陷于满意的职位与失望的薪酬之间两难选择的困境。最后，要及时更新知识，不断提高适应新工作的能力，我们在大学所学到的知识很少能够直接用于具体工作中，L同学没有知识储备就贸然跳槽进而失败的惨痛教训就在眼前，人生如白驹过隙，我们没有几个八年可以挥霍。

　　总而言之，对于职场新人或正从事基层工作的朋友而言，深刻认识到普通职位的积极意义，充分发掘普通职位的内在价值，这是我们度过职场缓冲期的副产品与最佳回报，甚至可以说，我们一定要榨干普通职位对促进个人发展有益的最后一点血！这是每一个职场人的历史使命！
　　日期：2011-06-25 10:20:34
　　新职场铁律002：争做职场稳定器，不做职场菜篮子
　　在阐述这条铁律的内涵之前，我觉得有必要先对“职场稳定器”和“职场菜篮子”这两个名词进行一个基本界定，以免朋友们望文生义或先入为主进行含义推测。
　　职场稳定器的意思就是指那些熟稔相关业务知识、深谙职场规则、维系良好人脉并拥有同事支持的人，这些人在业务方面完全拿得起来，不但可以胜任现有岗位职责的硬性要求，也可以满足领导交办的各种软性任务，既能办事，又很懂事，还不惹事，把这样的人放在公司的关键岗位上，不但可以独挡一面，还能够对其他员工产生一种基于业务能力钦佩之外的工作与心理上的双重依赖，这些人在单位里充当的是一种稳定器的作用，让其他员工真切地感知到凭借能力获得晋升这条路径的现实性，这些人不但让领导放心，下属也没意见。

　　与之相对应，职场菜篮子就是指那些业务不精通、在人际关系方面被边缘化的那一部分人，这些人有的怨天尤人感慨时运不济，有的貌似怀才不遇实则牢骚满腹，在体制内的部门，有个别人甚至躺倒不干得过且过混日子。对于这些人，单位各个部门的领导都很忌惮，都不希望这些人成为自己的下属，因此在历次岗位调整过程中，这些人就像菜篮子一样，被不同部门的领导拎过来拎过去，在这个部门工作一段时间，在那个部门工作一段时间，没有一个部门愿意留下他们作为长期的培养对象。

　　日期：2011-06-25 10:51:24
　　我的一个高中校友，大学毕业以后在内蒙古通辽市下面的一个旗（县）的旗委政策研究室工作，在这个貌似务虚实则相对忙碌的职位工作了两年半。在这段时间里，他白天跟着不同科局的领导各地调研和开会，晚上回家还要撰写调研报告，尤其是上级单位的领导前来视察之前的那段时间是政研室工作最为紧张忙碌的关键节点，他要根据不同领导调研视察的不同侧重点来撰写差异化的工作汇报和各项材料，而写材料被公认为脱发秃顶的第一元凶。不过成绩总是与付出不成正比，这位同学每次写的材料都被领导数度退回重改，这让他头痛不已，最后他申请调换部门，这正中领导下怀，于是在接下来的三四年里，他被频繁轮岗多达五次，在每一个职位上都没有工作太久。起初这个同学还以为是领导不念功劳念苦劳而有意栽培他，让他在各个岗位接受锻炼进而为提升做准备，但是后来连比他晚参加工作三年的同事都被提拔为政研室副主任，自己却连一个副主任科员还没混上。至此，他彻底心灰意懒，既然升迁无望，又没能力和魄力离开公务员系统，索性浑浑噩噩过日子，心甘情愿成为职场菜篮子，在不断的职位轮换过程中期盼着申领退休金的那一天。

　　日期：2011-06-26 20:26:39
　　金门混迹发苍苍，从此菰蒲岁月长。人世正酣争夺梦，老翁已泊水云乡。自有素业衡轻重，久觉红尘可悯伤。只恐诗名天下满，九州无处匿韩康。这是曾国藩写的一首名为《送梅伯言归金陵》的诗句，表达了曾国藩一度怀才不遇的惆怅情感，可见即便是“为国藩篱”的军政大家也有落寞的时候，但是这种落寞是暂时的，是一种通达大势的蓄势待发，更是一种藏巧于拙的韬光养晦，这种处世大智慧与职场菜篮子所自认的怀才不遇有着天壤之别，后者属于典型的不作为，是对自己业务生命乃至职场生命的自戕。每一位职场新人都面临着相同的境遇，那就是对职位职责的再认识、对业务知识的再学习以及对职场规则的再领悟，真正的分水岭不在刚刚入职的那段时间，而在这之后的三五年的过渡期，过渡期后，职场新人步入公司业务中坚阶段，随之分为两部分，一种人是在过渡期间勤奋学习，“锥处囊中，锋芒毕露”，在业务等领域成为领导不可或缺的仰仗人才，逐渐步入职位稳定器的行列；另一种人则由于主客观的因素而贻误战机，没有在新人中崭露头角，进而失去了领导的关注和信赖，在遇到一些急难险重的问题之时，领导往往把担子交给稳定器去承担，以达到较好完成任务和锻炼栽培业务苗子的目的，这就在工作分配方面更加对职场菜篮子不利，不但不被领导重视，反而失去了表现立功的机会。因此可以说，职场新人一旦进入公司角色，就务必从一开始就在各个领域下真功夫，不要迷恋一些所谓的“职场厚黑学”或者是“升迁秘诀”之类的旁门左道，大家要知道，公司领导或单位负责人是有工作目标和指标压力的，他们迫切需要能够真正愿意为他们办事的而又有能力办好这些事的下属，至于一些潜规则的东西，那是有了一定业务基础之上的人际交往艺术，属于“锦上添花”，而成为职场稳定器则是对胜任职位的一种“雪中送炭”，二者切不可混为一谈。

　　日期：2011-06-27 10:25:40