除了第一次面试，后面都是牛仔裤和衬衫的，楼主觉得学生真的没必要，花好多钱买的西服，结果就面试穿一下，面试官是怎么想的我是不知道，但自我感觉得体就好。不过话说回来，像第一次面试，全部是西服，你穿T恤显得格格不入啊，真是人在江湖身不由己
　　后来就是第一家车企，很简单的面试，有公司要楼主就贱卖了，很没追求的……
　　日期：2014-05-25 15:48:37
　　接着上面的聊好了
　　大四我们学校的课一直上到下学期，下学期还有毕业论文，等答辩完了就剩一个月给你玩的
　　像我这种痴迷的游戏爱好者，自然是非常敬业了
　　早上7点起床去食堂吃早饭，然后去网吧上机器，中午在附近解决中饭，晚上9点解决晚饭后，回寝室睡觉，作息太规律了
　　有点后悔大学没有好好学习，要不觉得不是今天这番样子- -#
　　真想不明白游戏对孩子吸引力为什么那么大，小时候的小霸王、到游艺厅的大型游戏机、到DVD游戏机、到网吧的单机游戏、到网络游戏、到竞技游戏，像什么火拼俄罗斯、泡泡龙、对对碰、连连看、QQ麻将、四国军棋、杀人游戏之类的楼主都玩了好久
　　玩完一个月，就拉着皮箱去公司报道了
　　日期：2014-05-25 20:29:58
　　@wdzh2012 52楼 2014-05-25 19:32:43
　　楼主……请教一下汽车电动助力转向国内发展前景怎么样？刚毕业进去一家民企在开发这个……我就是跟在后面慢慢学的……
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　　电动助力转向我们这属于底盘件，EPS是吧，虽然楼主是搞电气的，但还是说两句吧，有底盘的了解的工程师请帮忙指正
　　首先，发展前景必须有，从车辆的普及程度来看，基本标配了，而且厂家也挺多的，听你说民企，而且正开发，楼主不自量力多说两句
　　不知道你们的技术从哪来的，有的企业技术是从国外买的，聘的外籍专家，日薪几K那种，让外籍专家带着做项目，慢慢成长的；有的企业是雇了几个软硬件机械工程师自己开发的。
　　楼主遇到过那种硬件工程师完全没做过那个零部件，自己摸索的，真心想说一句，大哥能不害人害己么，你当街头摆摊卖鱿鱼烤熟了就行啊。电子这一类真心是要有积累的，你没积累过，第一家让你上的车厂那就是小白鼠，两家互相折磨，各种问题，车厂负责的工程师死的心都有了

　　楼主就了解这两种情况。
　　像你说的这种民企感觉挺多的，每每遇到都是心理默默感叹，有的时候软件的策略都要车厂的工程师问下竞争对手怎么做的，然后再参考改善。
　　对于你现在的情况，我认为如果可以学到东西的话一定要珍惜（相信开发过程你能学的东西太多了），等到你什么时候觉得自己单独可以承担一个项目、技术也学到了的时候，估计也是你有底气适合跳槽的时候了
　　哈哈哈，一家之言，另外补充下这行会英语会少走不少弯路

　　日期：2014-05-25 21:23:43
　　@思想与行动同行 56楼 2014-05-25 20:53:17
　　楼主兄台，我来顶贴啦
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　　谢谢~

　　1.行业选择和知识构架搭建。从个人发展前景、薪水、职位等角度去看，您能够对汽车（乘用车）行业和机器人自动化这两个行业进行分析一下吗？这两个行业的知识构架又是如何？
　　2. 汽车行业，都说国内的企业（国企或者外企）都没有研发真正的技术，那么从个人职业发展的角度（薪水，晋升等）去考虑的话，我们研发技术人员的发展道路是什么呢？再如果，坚持走技术路线的话，应该怎么做呢？
　　你问的问题都太大了，相信你还在校
　　楼主对机器人自动化不了解，一点都说不出来
　　关于汽车的一起说
　　作为一个五年工作经验的，我只说我看到的和听说的
　　本科毕业7年，在一个一线城市，70%能够月收入一万，为什么这么说，7年耳濡目染你也成为你那行专家了，在一个三线城市，不算奖金4K到5K是基本的。这一行要说混日子是最好混的。当然我这里说的是普通工程师。你也别想得太多，就算你是211前几的重本毕业，到了车企大家的起点是一样的。
　　再说非常规的，研究生毕业工作两三年拿三四千工资的也有，工作六七年当上科长的也碰到过。就算你能力猛的不得了，你也要有机会才能上位才是。但是！（不努力一点机会都没有），但是俩字前面的都废话。机会都是给有准备的人的，楼主曾有一次应聘一家合资企业，口语不合格被刷了。

　　你谈到了职位，我就说说我遇到的领导都是什么样子的。科级及部级都是技术出身，也就是说都是从底层做起来的，而且都是懂某一块的，等当上领导以后就不求专而求广了，因为领导不仅要管他之前懂的那一块。有的领导是技术强，从合资企业供应商跳槽过来的，年轻但没什么管理经验，优点是从技术入手和手下一起成长。有的领导是管理能力强，技术上放手，但有困难会提供解决思路，优点是思路清晰目标明确。从上面这两种，应该能看出职业发展需求的两项能力

　　1.技术能力
　　2.工作思路
　　有没有不太懂技术，而且也不爱学的，楼主也碰到过，这种领导的要求就是结果。不过你中途是不是忽悠他瞒着他，但绩效一定要好看，结果是好的就没你事。这种只是个例，没技术的领导容易被忽悠，不好当。
　　再谈职业发展和在外企能不能学到技术之类，其实谈的就是前途
　　喝口水再聊
　　日期：2014-05-25 21:51:51

　　谈来谈去，越谈越俗，怎么谈都是围绕着钱谈
　　楼主就常感叹，自己都没吃饱，还想着振兴民族汽车，洗洗睡了好么
　　要么说下层基础决定上层建筑呢
　　不瞎扯了，接着聊高大上的前途

　　楼主第一年刚毕业，在车间实习的时候不到2K（雇我们当工人挺浪费钱的），第二年没涨工资，第三年3K，当时楼主一个同学收入8-10W，就是工作比较辛苦，需要上夜班。楼主当时就想，要是能有这么多钱辛苦也干啊。可真拿到8个的时候，楼主觉得这才刚刚开始。因为坐在旁边的同事比楼主多两年经验，拿12个。可这又怎么样呢，夫妻俩月薪都上万的楼主也看见了，感觉压力还是很大，身在一线城市，先生孩子后买房子的太多了（怪楼主没见识，都以为有房子才能结婚的- -），我觉得有一句话很有意思，看一看你身边的同事和朋友，他们是你的镜子，从中能发现几年后的你。

　　下面再谈国有企业和外企有没有技术的问题
　　日期：2014-05-25 22:07:00
　　问EPS的兄弟再等下，我把上一个帖子的事情说完，要不容易出误会，被骂死
　　国企和外企有没有技术，这问题问的有点不严谨，在我们这行分为主机厂和零部件厂，国产品牌的主机厂长城奇瑞吉利比亚迪等等，零部件厂博士大陆德尔福联电法雷奥，这些企业如果你进去了绝对能学到技术的，而且说的这几家零部件厂都是业内高大上的企业，很拽的。