其次是河东分司，位于帝国重要的盐铁产区，主要任务是改进采矿工具，试验坑道通风、排水技术，并利用当地煤炭资源，建立新的炼焦和炼钢基地。
　　计划中的还有会稽分司，旨在利用沿海优势，专注于船舶制造和未来海洋探索技术的预研。
　　每一处分司的建立，秦科都派遣核心的墨家子弟或表现出色的原总院工匠前往主持，并携带全套的技术标准和图纸。他们不仅带去技术，更带去了总院的管理模式和“格物”理念，如同星星之火，开始在帝国各地点燃工业文明的火种。
　　扩张的阵痛与暗处的反击。
　　如此迅猛的扩张，绝非一帆风顺。
　　资源的过度倾斜，引发了其他部门，尤其是将作少府和军器监的强烈不满和暗中抵制。他们阳奉阴违，在调拨工匠时以次充好，在运输物资时故意拖延。
　　旧有的工匠行会体系受到巨大冲击。总院推行的标准化和知识共享，打破了许多匠户依靠“独家秘技”垄断生计的传统，引发了部分既得利益者的仇视。甚至有人暗中破坏总院运往外地的设备，散布“格物之术乃攫取工匠魂魄的妖法”等谣言。

　　这些阻力，在秦科掌握的金牌和节钺面前，大多显得徒劳。黑娃带领的执法队雷厉风行，连续处置了几名故意拖延物资的少府官吏和两名煽动工匠闹事的行会头目后，明面上的阻力顿时小了许多。秦科用铁腕向所有人宣告：时代变了，顺之者昌，逆之者亡！
　　然而，最致命的攻击往往来自看不见的地方。
　　李斯府邸，密室。
　　“丞相，那秦科如今气焰滔天，手握金牌节钺，动辄以‘阻碍格物’之名拿人，朝野上下，已是怨声载道，却敢怒不敢言啊！”冯劫忧心忡忡。

　　王绾更是痛心疾首：“他广设分司，网络人心，传授那所谓‘格物之学’，长此以往，天下工匠只知有格物总监，不知有朝廷法度，不知有圣贤之道！此乃取乱之道！”
　　李斯闭目养神，指尖轻轻敲击着桌面，良久，才缓缓睁开眼，眼中一片冰冷：“他扩张得越快，摊子铺得越大，破绽……也就越多。”
　　“丞相的意思是？”
　　“其一，他推行那‘标准化’，要求各地工匠依样画葫芦。然各地物料、手艺皆有差异，岂能全然一致？只要有一处分司，造出的零件无法使用，或者……造出的兵器在战场上出了问题，这‘标准’之过，他秦科难辞其咎！”李斯声音低沉。
　　“其二，他大量召集墨家子弟，如今又派遣他们分赴各地执掌分司。墨家主张‘兼爱’、‘非攻’，与帝国耕战之国策本就相悖。若有一二墨者，在分司之中宣扬此等学说，甚至……与六国遗孽有所勾连……”李斯没有再说下去，但冯劫与王绾都已明白其意。
　　“其三，也是最重要的一点，”李斯嘴角勾起一丝冷笑，“他如今看似风光无限，实则已将自己置于炉火之上。陛下对他期望越高，容错之度便越低。只要他有一次……一次重大的失败，或者，他所承诺的‘利国利民’之效未能及时显现，甚至引发了民怨……届时，无需我等动手，陛下的失望，便是他最致命的打击！”
　　“捧得高，方能摔得重。他扩张得越快，根基便越是不稳。我们只需……耐心等待，并适时地，帮他制造一些‘小麻烦’，比如，让河东分司的矿场出点‘意外’，或者让运往汉中的一批关键材料‘遗失’……”李斯的谋划，如同毒蛇，隐于暗处，伺机而动。

　　格物总院的扩张洪流，以不可阻挡之势席卷着大秦的旧有秩序，带来了生产力的飞跃与文明的曙光，但也不可避免地激起了最深沉的暗流与最恶毒的敌意。秦科站在时代浪潮的顶端，脚下是飞速发展的基业，周围是虎视眈眈的群狼。
　　他知道，真正的考验，或许才刚刚开始。
　　李斯的谋划，如同浸毒的蛛丝，悄无声息地从丞相府蔓延而出，缠绕向正在急速扩张的格物总院及其触角所及之处。他深知，在始皇的密切关注和秦科手握的绝对权力下，任何直接、粗暴的对抗都是愚蠢的。他的“小麻烦”，精妙而阴损，旨在利用规则，制造裂痕，埋下隐患。
　　第一根毒刺，指向了命脉——资源运输。

　　河东郡，通往新建格物分司矿场的崎岖山道上。一支由格物总院持节吏员押运的车队，满载着从总院运来的、用于改进采矿和冶炼的精巧工具、标准量具以及一批急需的优质耐火砖。车队行至一处狭窄路段，前方竟被一场“意外”的、规模不大的山体滑坡阻塞了去路。
　　押运吏员焦急万分，督促随行民夫尽快清理。然而，负责这段道路维护的地方小吏却慢悠悠地出现，拿着竹简公文，声称此路段维护归属地方，需按流程上报郡守府，勘验损失，核定预算，方能调动劳役清理，否则便是“擅兴力役”，有违秦法。
　　任凭总院吏员如何出示金牌节钺，强调格物事务的优先性，那小吏只是躬身赔笑，口称“法度如此，下官不敢擅专”。公文旅行，层层报批，这一耽搁，就是整整五天。等到道路终于疏通，车队抵达矿场时，工期已被延误，而那股被精心算计的“效率”，已然受挫。
　　类似的事情，发生在不同线路的物资运输上。运往汉中分司的一批特制钢制齿轮，在漕运码头“恰巧”与另一支运送皇家贡品的船队档期冲突，被迫延迟发运；一批用于会稽分司船舶研究的珍贵楠木，在出库时被少府文书“发现”手续上存在一个小小的、以往可以被忽略的瑕疵，从而被暂扣核查……

　　这些手段，并未完全切断资源，却如同给狂奔的巨兽脚下不断投放绊索，使其无法全力冲刺，消耗着其精力与时间。每一处“意外”都看似合规合理，追查下去，最多只能处置几个无足轻重的小吏，无法直接牵连到更高层。
　　第二根毒刺，扎向了核心——人才与内部团结。
　　在格物总院内部，随着规模急剧膨胀，人员构成也愈发复杂。李斯授意下，一些背景微妙、心思活络的工匠，被“推荐”或通过其他渠道进入了总院。
　　这些人并非无能之辈，甚至在某些传统手艺上颇为出色。但他们带进来的，是旧行会的习气和固有的门户之见。在推行标准化、强调协作与知识共享的总院氛围中，他们显得格格不入。
　　“王师傅，您这榫卯做法，与总院颁布的《木工标准三》不符，请按标准修改。”一名年轻墨家子弟检查工作时提出意见。
　　那位被称作王师傅的老匠人，眼皮一抬，冷哼一声：“黄口小儿，老夫做了一辈子木工，这‘燕尾榫’就是这么做的！你们那什么标准，懂不懂老祖宗传下来的手艺？这榫头，就得带三分‘活气’！”
　　类似的争执在多个工组发生。这些老师傅们固守经验，对“标准”嗤之以鼻，认为那是外行指导内行。他们私下串联，形成小团体，对由墨家子弟和总院培养的年轻工匠担任技术骨干心怀不满，散播着“墨家余孽把持工院，排斥异己”的流言。