简单来说，像他和盛志帆这样的销售主任，其实本质工作跟销售已没有太大的关系，干的更多是售后的工作。
　　打个比方说，客户在直播间里买到一块原石后，假如品质还不错的话，可能就会有后续的加工需求，或者一些别的服务，那这部分工作就是由他们来对接。
　　至于卖货，那是主播的事。
　　正因为跟销售关系并不直接，因此他们的奖金和提成，是跟三组的效益挂钩的，跟二组和一组相比，确实存在较大的差距。
　　因此从某种意义上来说，他被分到了三组，确实有点被发配了的意思。
　　但魏阳在乎吗？
　　不在乎。
　　不仅不在乎，相反，他反而为此感到开心。
　　为啥？
　　因为假如没有老爷子入住他脑袋里之前，他找工作，一定是为了一份好的收入，可是在有了老爷子之后，那一点点工资，他就不怎么看得上了，他更为看重的，是一个学习和锻炼的平台。

　　一组收入更高？
　　那又咋样？
　　对他而言，那只不过是拿着一份高收入，在重复着他以前熟悉的事。
　　而在三组，他可以亲身体验近些年来最为流行的直播销售，而把这一套模式摸熟之后，对他来说，可能是一种更为难得的收获。
　　因此，尽管在出了饭店之后，连盛志帆都还在为他抱不平时，魏阳却是笑呵呵地说着没事往回走，准备回公司去迎接他新工作的第一份活。
　　活也很快来了。
　　“魏阳，回来啦？我听说你之前是在翠生缘卖个料的，很有经验对吧？”
　　就在公司门口，他就迎面碰上了可能也是刚从外面吃饭回来的组长张扬。
　　“是的，组长，很有经验谈不上，也就还过得去。”
　　魏阳即刻就拿出了下属该有的态度。

　　“那行，一会我给你派个特别重要的活。”
　　“具体是做什么啊？”
　　“分料，把明天直播用的料给分捡出来。”
　　“好的。”

　　一听说是分捡料子，而且只是直播用的那种廉价的公斤料，魏阳想都没想，一口就答应了。
　　正当他准备跟着张扬进公司时，陪在他身边的盛志帆却拉了拉他：“魏阳，别急着进去，陪我在外边抽根烟。”
　　抽烟？
　　我没有抽烟的习惯啊！
　　他即刻就听出来了，盛志帆应该是有话跟他说，于是依言停了下来。
　　“魏阳，你咋啥活都敢接啊？”
　　张扬的背影一消失，盛志帆就压低声音埋怨起了他。
　　这让魏阳很是不解，问道：“咋啦？”
　　“你以为这活是谁都能接的啊？咱们三组的前任组长，就是因为干这活没干好，被迫辞职走人的。”
　　魏阳顿时就懵了。
　　啊？
　　连组长都被迫辞职走人？
　　没这么吓人吧？
　　啥？
　　这活竟然能让三组的前组长都被迫辞职走人？
　　魏阳意识到了这活一点都不简单。
　　连忙又向盛志帆请教了起来。
　　而看在中午那顿丰盛的海鲜大餐丰盛，盛志帆也压低声音毫无保留地跟他讲述起了其中的奥妙。
　　众所周知，三组主要就是直播卖公斤料的，而维恩公司还算厚道，卖的基本都是品质相对比较高的A级或B级料，价格从一百多块钱到几百块钱一公斤不等。
　　只是没大批量玩过公斤料的人有所不知的是，其实就算是同一批同等级的公斤料，其品质也是参差不齐的，最差的，可能根本就没种，然后到粗豆、细豆、糯种、细糯、糯化，甚至还有极少量价值相对较高的糯冰、冰种、色料、特色料掺杂其中。
　　那么问题来了。
　　品质如此参差不齐的料该怎么卖？

　　直接论斤卖？
　　刚开始，维恩公司确实是这么卖的，但很快就发现，这么卖根本就卖不出太高的量。
　　为啥？
　　一是用户给不起价，二是这种卖法对用户来说根本就不够刺激。
　　后来维恩公司学聪明了，换了一种卖法。
　　主要的做法是预先安排人将料子分捡一遍，按品质、价值分成好几个等级。
　　最差的，留在三组这边当练手料随便拍，十元甚至零元起拍。

　　稍好一点的，留在三组这边当个料卖，大概三四百一公斤不等。
　　而品质最好的那一部分，则送去二组那边当中档个料卖，根据不同品质卖不同价格，基本上是千元一公斤起步。
　　那么问题来了。
　　如何既保证公司最起码不亏本，又保证用户买得满意？
　　关键就在于分捡这一关。
　　送去二组的那一批，假如品质不够好，一连切出来或开出来都让用户觉得是夸的，这批料子很快就会卖不动，然后那边的主播就会去投诉负责分捡的人，说影响他们的销售业绩。

　　三组这边也是如此，假如几百一公斤的个料一连切出来都是垃圾，不符合其卖的价值，用户就会炸锅，主播同样也会把责任推到负责分捡的人头上。
　　最为关键的是，品质好的石头没分捡出来，被当成练手料拍了，公司就会亏本，最终一算账，责任也还是会归到负责分捡的人头上。
　　而最终的结果，轻则扣工资扣奖金，重则辞职走人。
　　“你说你傻不傻？连这活也敢接。”
　　讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句：“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”
　　魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。

　　是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？
　　像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？
　　确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。
　　比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。
　　销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。

　　像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。
　　待遇基本是销售助理的翻倍还不止。
　　再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个三五万一个月甚至更多都有可能。
　　至于部门经理徐海胜那一级别的，年收益基本上是百万起步。

　　这些都是盛志帆在吃饭时偷偷透露给他的。
　　也就是说，现在他拿着几千块钱一个月的月薪，组长却要交给他一份几万月薪的人才能干好的事。
　　那咋办？
　　“那……我能不能去跟组长说，那活我干不了？”
　　无奈之下，他只能又请教起了已熟悉部门游戏规则的老油条盛志帆。
　　“幼稚。”
　　盛志帆却来了这么一句。
　　“咋啦？你不是说，这活是组长那个级别的人才干得了的吗？”
　　“公司有哪条规定说了，这活只有销售经理才能干？”

　　盛志帆又毫不客气地怼了他一句。