日期：2023-01-12 21:43:47
　　临近春节，编制内的应酬会开始比往常多一点。
　　今晚本来有人请吃饭，我给推了，本来可以去，其实也应该去， 请的人职务比我高，还有所谓的重要人物出席。
　　这样的饭局无疑是最好的，花别人的钱，吃自己的饭，还办了自己的事，有的人乐此不疲完全理解。但最近的一次醉酒，又让我想通一些东西。每一次醉酒都是一次“炼狱”，只要还能醒来，或多或少都有一些感悟。

　　现在连性质都不一样了。以往更多是生理上的难受，要么酒不好，要么喝杂了，第二天头痛欲裂地难受。现在好多，白酒品质不说多好，一般不至于上头。所以，现在更多是心理上的难受。
　　为何非要喝？喝了为何非要醉？醉了之后得到什么，又失去什么？
　　我当然是看人的，人不对，轻易不放开。
　　就是人对了，也有问题。当时是觥筹交错，气氛热烈，但过了那个临界点，其实就没意义了，每个人说的啥，过后做的啥，基本上都记不清楚，行内叫断片。这个时候就是考验人品和人性的时候。比如，我依稀记得，耳朵旁边有人跟我说，要不要再去按摩一下？我不是吹，坚决说道，不，我回家。
　　怎么回的家，一样是失忆。
　　但过后我有后怕，如果答应了，如果别人生拉硬拽去了，局面很可能就失去你的控制。朋友是对你没企图也不会加害于你，但如果最后万一怎么样，怎么都不好说，说什么都没用。

　　所以，常在河边走，为了少湿鞋，关键时刻必须保持清醒，酒醉心明白。我之前写字也讲过，也是吃个饭，那帮哥们太损，让一个离异女性朋友送我。第二天醒来，我第一眼看旁边，第二件事打电话，问头晚怎么回来的？她说，你确实喝有点多，但我就送你到了家门口，你就坚定让我回了。
　　石头落地，长舒一口气。
　　为什么害怕喝醉？跟不能醉驾一样，思想和行为失去控制以后，容易给社会和别人带来伤害。喝醉不是理由，说什么一点，你就是跟电影《仙鹤神针》里的马君武吃了阴阳交合散，然后受迫跟一个女人发生关系性命得救，渣男的帽子你也一样戴定。
　　最近连续出台的编制内四大美女桃色新闻再次证明，性一定是编制内令人闻之色变的东西，男女都一样。一碰就是个死，不死也严重内伤，武功丧失，前途尽毁。
　　同城有个高中同学，与我和另一个编制内的同学私交不错。
　　跟他吃饭无疑是放心的。他早年闯荡江湖讨了不少见识，给我们讲来都大开眼界。我有次跟他说了一句话，如果我和谁谁谁吃饭喝多，你只需送我们回去，其他乱七八糟的千万不要做，建议都不行，如果是真的同学的话。
　　似乎写的有点严重，怎么就写到这上面来，真可能是酒色不分家。

　　不是酒后非得沾色才叫失德。我亲眼看到一个平时行为严谨的朋友，喝多公然在饭厅大堂拉下拉链准备小解，吓得我们连忙给他扯上裤子，连拖带拽跟死猪一样弄到厕所。
　　我酒后出的洋相也不少，虽然不是这种。
　　过后我得知真恨不得抽自己几个巴掌，明知酒量不行，就要学会控制。装什么豪情痛饮，义薄云天，真当自己是乔帮主了。我看到别人喝醉出的糗，一般不告之，将心比心，会留下心理阴影，除非确实过分了点，除非关系确实到位。
　　好多次想把酒给戒了，没成，也没啥瘾，图的是个热闹和氛围。
　　我跟朋友说，能修炼到四大皆空清静无为就好了。
　　朋友说，到时候你真可以出家当和尚了。

　　现在是不必要的应酬就尽量少参加，翻来覆去都是那些套路，和那些言语，真的有点厌倦了。什么叫必要的应酬？比如我坐庄，比如我觉得必要，那就是必要。
　　否则，就跟昨晚和今晚，推掉跟几个小朋友一起吃饭，也别有一番人生乐趣。
　　日期：2023-01-13 23:12:18
　　今天又开始读一本关于曾国番的书。

　　里面自然免不了他的看人之术。先分享一个故事。
　　话说某日学生李鸿章给老师推荐了三个年轻人，看能否纳入麾下效力。时逢曾公外出，回来得知此事，并未声张，悄悄走进观看三人的举动。
　　一人貌似有些无聊，环顾观察起家居摆设来；
　　一人规规矩矩在那里呆着，静候面试；
　　一人最为不同，站于庭院之内，背手望天，若有所思。
　　前面两人时不时还有所交谈，甚至小声埋怨等候太久。只有第三人始终气定神闲，没有流露出丁点浮躁之气。
　　曾国番召见一番面谈之后，结论及用人如下：规规矩矩不善言辞的年轻人被派去管理粮草仓库；眼睛滴溜转但能说会道的家伙，谋得了一个类似文书师爷的闲职。最后一个抬头望天的装逼者，言语很有主见，也不为了获得录用机会而刻意迎合，派去军前效力，并叮嘱下属多加培养，他日可成大器。

　　第三个年轻人叫刘铭传，台湾首任巡抚，史书上有其一席之地。
　　我的看法跟曾国番差不多。细节不一定能决定成败，但能看出些东西。曾国番也果然是一个老谋深算的家伙，写出《冰鉴》真不为奇。后面能重用刘铭传也是相信自己的看人识人能力。他知道自己会看人，会识人，而且大概率不会错。
　　这一点，对混迹包括编制内的职场江湖，非常重要。
　　伟人曾表示，领导主要就两件事，用人和决策。

　　用人得要识人，识人先得识己。做不到识己者，也不能真正识人。
　　身边不乏这样的管理者，遇到好事有了成绩，就是自己的；一旦工作出现点差池，或者没有顺自己的意，就是下属的问题，自己一点问题没有。我管这个叫，没能做到正确认识和审视自己。
　　不只是管理者，任何一个职场中人对自己都应该有个基本的认识：