“吴姿怎么不提醒魏总走借支啊……”会计小声问道。
夏前进回眸撇了会计一眼,没理会她,径自返身回去自己的办公室了。倒让会计有些讪讪的,觉得自己是不是问了个愚蠢的问题。
“如果吴姿一开始就提借
支,魏总肯定不同意,这事在他眼里多小啊,他以为抬抬手就解决了呢。到现在折腾了一整天了,吴姿再提,魏总不骂死她才怪。她自己的老大,自己多少还是有几分了解的。”旁边的同事小声说道。
“……也是。”会计恍然大悟,与同事对视一眼,都觉得无奈。但还是在稿纸上写了个数字,让出纳将金额留出来。
“你去店里,让店面经理将员工入职资料和考勤记录签了。”魏立东霸道地说道。
“魏总,我全部签回来的话,财务早就下班了。”吴姿小声说道。
“财务有人加班。”魏立东转身准备离开薪酬办公室,正好碰到从林苏尔那边回来的岑苒,他的表情立刻就冷了下来,连装都不装一下的,一身冷气地离开了薪酬办公室。
“怎么啦?”
“还没发?”
岑苒问道。
“员工入职表和出勤记录没有销售签字,财务不发。”吴姿边收拾桌面的文件物品边抱怨着说道:“现在让我去店里找店长签字。”
“怎么不走借支?”岑苒问道。
“我不敢说。”吴姿轻哼着说道:“我提醒魏总补办手续没用,录不了员工档案和薪酬系统,他说只要工资表出来了,就肯定能发,其它我自己手工解决。”
“最后在财务那边还是行不通。系统我可以改,原始附件我做不了假呀。他未必不知道,系统只是信息传递的通道,信息本身的有效性是需要
证据的。”
“现在折腾一整天了,我再说借支,他不把我吃了才怪。”
“对了,你也别去说,否则怪你故意让他难堪。”
吴姿收好包后,又提醒岑苒说道。
“销售钻空子临时招员工,但员工是真的干了活儿,这工资也确实得发。”岑苒皱着眉头,也想不出好办法。
“我先去店铺拿到销售们的签字再说。”吴姿边往外走边说道:“借支这种办法也用过好几次了,财务没理由不知道。他们呀……这会儿肯定在办公室偷笑我们呢。唉,真没脸。”
“问题解决了就行,脸不脸的也没那么重要。”岑苒想了想说道:“你先去,我再想想办法。”
“那我先走了。”吴姿朝她挥了挥手,一脸无可奈何地快步往外走去。
岑苒在办公室呆了一会儿后,便起身去财务部转了一圈,不知道和财务部聊了些什么,一会儿又面无表情的回到薪酬办公室。似乎在财务部碰了壁。
“吴姿,你到店铺后,让店面经理直接写借支单。”一会儿之后,岑苒给吴姿打电话。
“好的,我知道了。”吴姿立即明白了岑苒的意思。
“你拿到第一张借支单后给魏总打电话。”岑苒提醒说道。
“好的,明白。”吴姿的语气变得轻快许多。
岑苒这才叫了林苏尔到办公室,与她一起专心调讲稿。
却不知道财务部会计出纳守着加班被大老板原泽看到,一问才知道是几个导购没发
工资的问题,这一下就点爆了原泽的火气——一线导购啊,那可是公司销售的第一生产力!
薪酬这边走借支程序,薪酬核算的吴姿写申请、她领导岑苒审批,在年度薪酬预算内就不需要部门老大再批,所以魏立东不一定经手过,但财务是一定知道的。
“我们员工在外面一瓶一瓶的卖水,你们坐在空调办公室里左一句需要流程、右一句这钱不能发,员工没有收入拿什么生活?她打工不拿工资靠梦想去卖货吗?”原泽站在魏立东的办公室里,边拍桌子边大声呵问,也不管他办公室外面还坐着人力部的下属,真是一点儿面子也不给他留。
“原总,这事原本就是销售部欺上瞒下,一边哄着员工上班却不给她们办手续、一边告诉我们员工同意合并发薪。最后闹成这样,我和财务老夏也都没说什么,我一整天盯着他们补手续、老夏也留了员工等着把钱发出去。现在倒好,惹事的人反成了大爷,我们这些跟在销售屁股后头找补的人反倒是千错万错啦?”
在原泽面前,魏立东拼着他继续发脾气,也一定要将事情的来龙去脉说清楚,否则给大老板留下官僚主义、本位主义、踩压一线员工的印象就再难改回来了。
“你盯了一整天?”原泽反问。
“是啊,我亲自盯着员工过来补手续,通知老夏留人留钱、我们部门的吴姿现在还在店铺找销售补签字。”魏立东点头。
“你还好意思说?”原泽怒急反笑:“你一天的工资多少?你一个部门一天的工资成本多少?再加上财务部的……”
“你们花一整天来解决几千块的问题?”
“而且还没解决掉。”
原泽说完后,沉默地看着魏立东,一脸不知道该
说什么的恼怒表情。
“已经在解决了。”魏立东的脸色一片铁青。他知道老板会算帐,没想到老板会这样算帐。
他以为自己在老板眼里至少是个能商量大事的精英,没想到也只是个与导购一样用日收入产出来计算价值的打工人。
原泽抬腕看了下时间后,沉声问道:“已经五点了,你打算几点解决?”
“7点应该可以。”魏立东在心里计算了下时间后说道。
“应该可以?”
“必须可以。”
原泽拍了下桌子,怒气冲冲地出去了。
魏立东阴沉着脸吐了口气后,在看见原泽径直往薪酬办公室走时,脸色不禁更阴沉了。
“原总。”岑苒见原泽过来,忙站了起来。
“在辅导新员工工作?”看见新员工林苏尔也在,原泽的语调自然的调整到温和的状态。
“在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头,然后将林苏尔介绍给原泽:“林苏尔,原来在PA公司市场部,擅长情境式培训。”
“不错,你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后,看着岑苒问道:“导购没发工资是怎么回事?你事前知不知道?”
“知道的。”岑苒点头:“因为最近暑假,我也担心店铺会用学生工,所以这两个月的人员变动是日报制。”
“那工资怎么没发下去呢?”原泽见岑苒知道,心里便安了些。
“因为一线导购的流动性太强,有30%的员工一周左右就会离职,如果入
了员工系统则存在社保和合同的风险,所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”
岑苒解释说道:
“这次的事,可能也是因为天气太热,员工有些委屈;也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结,所以就闹起来了。”
“魏总不知道?”原泽的情绪已经完全平复了下来。
“魏总……我……”岑苒的脑子快速转动着,想着要怎么说才合适。
“岑助,这是月报。”林苏尔小心翼翼地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。
“什么月报?”原泽看了岑苒一眼,顺手将报表拿在手里,人事分析月报上有魏立东的签名,而报表的分析处写得很清楚,其中六个出勤日超过30天的员工是合并了上个月的出勤天数。
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