“吴姿怎么不提醒魏总走借支啊……”会计小声问道。
　　夏前进回眸撇了会计一眼，没理会她，径自返身回去自己的办公室了。倒让会计有些讪讪的，觉得自己是不是问了个愚蠢的问题。
　　“如果吴姿一开始就提借
　　支，魏总肯定不同意，这事在他眼里多小啊，他以为抬抬手就解决了呢。到现在折腾了一整天了，吴姿再提，魏总不骂死她才怪。她自己的老大，自己多少还是有几分了解的。”旁边的同事小声说道。
　　“……也是。”会计恍然大悟，与同事对视一眼，都觉得无奈。但还是在稿纸上写了个数字，让出纳将金额留出来。
　　“你去店里，让店面经理将员工入职资料和考勤记录签了。”魏立东霸道地说道。
　　“魏总，我全部签回来的话，财务早就下班了。”吴姿小声说道。
　　“财务有人加班。”魏立东转身准备离开薪酬办公室，正好碰到从林苏尔那边回来的岑苒，他的表情立刻就冷了下来，连装都不装一下的，一身冷气地离开了薪酬办公室。
　　“怎么啦？”
　　“还没发？”
　　岑苒问道。
　　“员工入职表和出勤记录没有销售签字，财务不发。”吴姿边收拾桌面的文件物品边抱怨着说道：“现在让我去店里找店长签字。”
　　“怎么不走借支？”岑苒问道。
　　“我不敢说。”吴姿轻哼着说道：“我提醒魏总补办手续没用，录不了员工档案和薪酬系统，他说只要工资表出来了，就肯定能发，其它我自己手工解决。”
　　“最后在财务那边还是行不通。系统我可以改，原始附件我做不了假呀。他未必不知道，系统只是信息传递的通道，信息本身的有效性是需要

　　证据的。”
　　“现在折腾一整天了，我再说借支，他不把我吃了才怪。”
　　“对了，你也别去说，否则怪你故意让他难堪。”
　　吴姿收好包后，又提醒岑苒说道。
　　“销售钻空子临时招员工，但员工是真的干了活儿，这工资也确实得发。”岑苒皱着眉头，也想不出好办法。
　　“我先去店铺拿到销售们的签字再说。”吴姿边往外走边说道：“借支这种办法也用过好几次了，财务没理由不知道。他们呀……这会儿肯定在办公室偷笑我们呢。唉，真没脸。”
　　“问题解决了就行，脸不脸的也没那么重要。”岑苒想了想说道：“你先去，我再想想办法。”
　　“那我先走了。”吴姿朝她挥了挥手，一脸无可奈何地快步往外走去。
　　岑苒在办公室呆了一会儿后，便起身去财务部转了一圈，不知道和财务部聊了些什么，一会儿又面无表情的回到薪酬办公室。似乎在财务部碰了壁。
　　“吴姿，你到店铺后，让店面经理直接写借支单。”一会儿之后，岑苒给吴姿打电话。

　　“好的，我知道了。”吴姿立即明白了岑苒的意思。
　　“你拿到第一张借支单后给魏总打电话。”岑苒提醒说道。
　　“好的，明白。”吴姿的语气变得轻快许多。
　　岑苒这才叫了林苏尔到办公室，与她一起专心调讲稿。
　　却不知道财务部会计出纳守着加班被大老板原泽看到，一问才知道是几个导购没发
　　工资的问题，这一下就点爆了原泽的火气——一线导购啊，那可是公司销售的第一生产力！

　　薪酬这边走借支程序，薪酬核算的吴姿写申请、她领导岑苒审批，在年度薪酬预算内就不需要部门老大再批，所以魏立东不一定经手过，但财务是一定知道的。
　　“我们员工在外面一瓶一瓶的卖水，你们坐在空调办公室里左一句需要流程、右一句这钱不能发，员工没有收入拿什么生活？她打工不拿工资靠梦想去卖货吗？”原泽站在魏立东的办公室里，边拍桌子边大声呵问，也不管他办公室外面还坐着人力部的下属，真是一点儿面子也不给他留。
　　“原总，这事原本就是销售部欺上瞒下，一边哄着员工上班却不给她们办手续、一边告诉我们员工同意合并发薪。最后闹成这样，我和财务老夏也都没说什么，我一整天盯着他们补手续、老夏也留了员工等着把钱发出去。现在倒好，惹事的人反成了大爷，我们这些跟在销售屁股后头找补的人反倒是千错万错啦？”
　　在原泽面前，魏立东拼着他继续发脾气，也一定要将事情的来龙去脉说清楚，否则给大老板留下官僚主义、本位主义、踩压一线员工的印象就再难改回来了。
　　“你盯了一整天？”原泽反问。
　　“是啊，我亲自盯着员工过来补手续，通知老夏留人留钱、我们部门的吴姿现在还在店铺找销售补签字。”魏立东点头。
　　“你还好意思说？”原泽怒急反笑：“你一天的工资多少？你一个部门一天的工资成本多少？再加上财务部的……”
　　“你们花一整天来解决几千块的问题？”
　　“而且还没解决掉。”
　　原泽说完后，沉默地看着魏立东，一脸不知道该
　　说什么的恼怒表情。
　　“已经在解决了。”魏立东的脸色一片铁青。他知道老板会算帐，没想到老板会这样算帐。
　　他以为自己在老板眼里至少是个能商量大事的精英，没想到也只是个与导购一样用日收入产出来计算价值的打工人。
　　原泽抬腕看了下时间后，沉声问道：“已经五点了，你打算几点解决？”
　　“7点应该可以。”魏立东在心里计算了下时间后说道。

　　“应该可以？”
　　“必须可以。”
　　原泽拍了下桌子，怒气冲冲地出去了。
　　魏立东阴沉着脸吐了口气后，在看见原泽径直往薪酬办公室走时，脸色不禁更阴沉了。
　　“原总。”岑苒见原泽过来，忙站了起来。
　　“在辅导新员工工作？”看见新员工林苏尔也在，原泽的语调自然的调整到温和的状态。
　　“在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头，然后将林苏尔介绍给原泽：“林苏尔，原来在PA公司市场部，擅长情境式培训。”
　　“不错，你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后，看着岑苒问道：“导购没发工资是怎么回事？你事前知不知道？”
　　“知道的。”岑苒点头：“因为最近暑假，我也担心店铺会用学生工，所以这两个月的人员变动是日报制。”
　　“那工资怎么没发下去呢？”原泽见岑苒知道，心里便安了些。
　　“因为一线导购的流动性太强，有30%的员工一周左右就会离职，如果入
　　了员工系统则存在社保和合同的风险，所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”

　　岑苒解释说道：
　　“这次的事，可能也是因为天气太热，员工有些委屈；也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结，所以就闹起来了。”
　　“魏总不知道？”原泽的情绪已经完全平复了下来。
　　“魏总……我……”岑苒的脑子快速转动着，想着要怎么说才合适。
　　“岑助，这是月报。”林苏尔小心翼翼地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。
　　“什么月报？”原泽看了岑苒一眼，顺手将报表拿在手里，人事分析月报上有魏立东的签名，而报表的分析处写得很清楚，其中六个出勤日超过30天的员工是合并了上个月的出勤天数。