“零售部每周有例会，加盟部每月有例会，水事业部的是季度回来。”罗佳佳抬头看了一眼几乎是人满为患的办公室说道。
　　“咱们在本市有多少家店铺呀？一个业务员管几个店？我觉得人好多呀，我好像有点儿晕人……”林苏尔小声说道。

　　“你还没看我给你的资料？你不会一个试训方案做了一个礼拜吧？”罗佳佳睁大眼睛看着她。
　　“……确实做了一个礼拜了，十五分钟要讲二十几页的文件。你知道吧，一页纸有1000字，二十几页就是两万多字，我光读完都要一个半小时呢，现在要我用十五分钟讲完、还要大家听懂、明白、理解、接受，最好还是开心地接受。”林苏尔轻吐了口气，苦笑着说道：“所以我做完稿子后，在拼命的压缩，我的时间都用来压缩了。”
　　“……确实很难，那你说话的语速放快些。”罗佳佳也觉得难。
　　“好主意，那我就可以少压缩一点儿了。”林苏尔咧嘴一笑，直起身体将办公椅滑回了工位。
　　玩笑归玩笑，她不能让业务员看到方案，所以在这热闹的办公室，她便不能继续做讲稿。于是打开罗佳佳发给她的新员工入职资料包慢慢地看起来。

　　“罗佳佳，你们部门来新同事了？”有人问道。
　　“林苏尔，新来的培训主管。”罗佳佳随意地介绍说道。
　　“一看就是专业的，魏总眼光不错。”销售夸人的话张嘴就来。
　　“当然，要不怎么把你给招进来了呢。”罗佳佳玩笑着应道。
　　听她这话，显然这位销售的级别应该不高，至少没到经理级，否则以罗佳佳的级别，再熟也不能开这样的玩笑。

　　林苏尔的眼睛放在电脑屏幕上，耳朵却放在罗佳佳那边，一心二用对她来说倒是不算困难。
　　“美女，你好呀。”那位销售在与罗佳佳聊了会儿天后，走
　　过来与林苏尔打招呼。
　　“你好。”林苏尔做出刚听到声音的样子，将目光从电脑屏幕转移到同事的脸上，给了他一个含蓄又分寸感十足的微笑。
　　她初来乍到，除了装糊涂做出傻白甜的样子和罗佳佳搞好关系外，在其它人面前还是要有专业且职业感十足的培训专家形象的。
　　“大公司来的吧？”销售部同事笑得随意而率性。
　　“算不上。”林苏尔谦虚地应道。
　　“太谦虚了。”销售部同事哈哈一笑，拿着单据继续往财务部走去。
　　林苏尔这才又将目光转回到自己的电脑屏幕上，感觉脑子有些空白。
　　“所以你就是讲了两个故事？”岑苒在看过林苏尔的PPT和演示说明后，一脸莫名地看着她：“你讲的、和PPT上写的，只有方向的关联性，完全没有内容的关联性。”
　　“因为只给我们十五分钟来讲，所以我觉得销售部并不想听具体的方案，而是想让我们做做氛围、给员工鼓劲打气。所以我做了这样的设计。”林苏尔解释说道：“在真正演示的时候，我会提到演讲稿上的内容的。”
　　“做氛围？”

　　“鼓劲打气？”
　　“那我们要不要请传销公司的老师来讲课，他们做氛围的能力比你好。”
　　岑苒将电脑推回到林苏尔手边，皱着眉头说道：“保留一个故事，方案内容再提炼压缩一下。”
　　“方案本身就是为了激励啊。”林苏尔小声辨解说道。
　　“那为什么大多数公司不像保险公司或者传销公司那样做培训呢？”岑苒反问。
　　“……因为大多数公司的员工心智更成熟。”林苏尔不禁低下头。
　　“嗯，去改吧。”岑苒轻扯了下嘴角，用手指点了点她的电脑。
　　“可是时间真的不够。”林苏尔抱起电脑，一脸为难地看着岑苒
　　：“能申请多十分钟吗？或者再多五分钟？”
　　“不能。”岑苒果断的拒绝，在看到林苏尔失望的眼神时，又补了一句：“这次会议是销售部路总安排的。对他来说人力部不是主角，所以你讲多久、讲得怎么样他完全不在意。这么多部门只给了人力部出场的机会，已经是给魏总面子了。”
　　“……好的，懂了，谢谢岑助。”林苏尔一时语结。心里并不理解这种情况，但知道再争取也没用。
　　销售部让人力部去讲方案，不是为了激励员工，而是为了给人力部出场的机会；人力部去讲绩效方案也不是为了激励员工，而是为了抓住这短暂的出场机会在老板面前做一个漂亮的展示。

　　而且现在，除了部门展示、似乎她个人也需要这次机会。
　　“所以，我的演讲对象不是销售人员，而是大老板……”林苏尔回到工位上坐下来，看着电脑叹了口气，一时间又不知道该怎么办了。
　　“新员工？”销售总监路佳明在进岑苒办公室的时候，林苏尔正从岑苒的办公室离开。
　　“新来的培训主管，给路总介绍一下？”岑苒起身走到门边，看着林苏尔的背影对路佳明说道。

　　“有机会认识的。”路佳明笑着走进岑苒的办公室，半坐在她的办公桌边看着她问道：“那个零售总监是怎么回事？我听你们老魏说，你为此还和老板起争执了？”
　　“老板有点儿急，怪我们
　　人力资源部招聘效率不够。”岑苒轻挑了下眉梢，语气里有些抱怨大老板对她工作的苛求，却一个字都没提那人是大老板亲自推荐的。
　　“他不就是这样，想做什么事，恨不得三两天就看到成效，才不管做事的人有多难。”路佳明的眸光微闪，也不追问，只是笑笑说道：“如果顶不住老板的压力，你往我这边推，看销售人员我还是有几分准头的。”
　　“我先向我们魏总求助了，如果魏总也顶不住，可就真要推到路总这边了。”岑苒笑着说道：“这次销售会议会由新来的培训主管讲绩效方案，路总有什么要求尽管提。”
　　“那个新来的小姑娘？”
　　“她懂什么，给她十五分钟怕是连方案的概要都讲不清楚。”
　　路佳明不禁失笑，看着岑苒问道：“老魏安排的？这方案怕是连他自己都讲不清楚的，倒是大胆让一个新人来讲。”
　　“魏总最大的优点就是肯给新人机会。”岑苒笑着说道。
　　“岑助这话一语双关。”路佳明扶额摇头。

　　“没有没有，我们都很喜欢这个小姑娘，路总多照顾。”岑苒笑眯眯地说道。
　　“多给五分钟，再多就真的不行了，议程很紧。”路佳明一脸认真地说道。
　　“感谢感谢，我替魏总谢谢路总。”岑苒连声说道。
　　“公司都知道人力资源部谁是真正做事的人，你也别避嫌地总把老魏挂在嘴边。知道的人说你谦虚、不知道的人
　　骂你虚伪。”路佳明笑着说道。
　　“路总不这样认为就好。”岑苒无谓地笑笑，从办公桌上抽了一份资料出来递给路佳明：“路总帮我把把关，这人我推得可有道理。”
　　“你不虚伪，只是现实，过于现实。”路佳明接过资料，笑着摇头。

　　岑苒笑笑，安静地等着路佳明看完资料。
　　“这个人我知道，履历确实是真的。总有人相信他满嘴跑火车的话、总有些公司没有像你这样专业又负责的员工帮老板把关，所以倒真是混迹了一些听起来不错的大企业，但干不过半年就会露馅。”路佳明将资料递还给岑苒，看着她说道：“为这种人和老板吵架不值得，让他来花老板几千万，老板就知道心疼了。”