收到了录用信的那刹那，我的感觉很复杂。一方面，我觉得这的确是很好的机会，难得他们愿意给我这个机会，另一个方面，在第一家公司已经呆了两年多。人和物都是那么熟悉，很难以割舍。
　　那天，去找主管谈辞职。不知道为什么，我的眼眶还是红了。她倒是很平静，说我有了新的发展，应该高兴，看得出来她还是很真诚的。
　　而告别饭上，经理说了一句很意味深长的话，让我在警惕的同时，也不得不对他很叹服。他说，我早就知道，你是个有想法的女孩子，你很努力，也很聪明，后生可畏，你以后的发展一定会比较好。只是要记住人走的太快，有时候也未必是件好事。
　　后来，无数次，我想到这句话，只可惜，已经走在路上，却是无法再回头的。
　　总结下第一家公司吧。
　　这是一家历史悠久的德国企业。有着完善的企业文化，和成熟的组织架构。人际关系相对来说，还是比较简单的。人员也比较稳定，离职率还是比较低的。老员工的流动率比较低，也有出去以后再回来的。当然，它是我最怀念的一家公司。与其说，我怀念这家公司，不如我是怀念我自己相对单纯和善良的那个时候。
　　就这样，我步入了另一段职业生涯，也步入了更为复杂而缤纷的斗争和是非之中。

日期：2010-01-26　21:12:17

　　及看花落后 却忆未开时
　　来谈一下面试。
　　相信每个人起码都有被面试的经历。当然身为HR还有丰富的面人的经历。
　　在我看来，面试是一个双向选择，势均力敌的过程。
　　在面试的时候，被面的除了个人的工作经验和能力，还有整体的形象和特征。
　　当你进入面试官视线开始，或者更早，从你接到电话开始，面试其实已经开始。
　　也许是一直在欧美企业的缘故，我们对于着装的要求还是比较不苛刻的。不要求一定要西装革履，或者套装，但是起码打扮的必须得体，干净。颜色以深色或者暖色调为主。
　　还有我不介意你不化妆，但如果化了，请确定你的化妆技术过关。妖艳和怪异都是绝对不允许的。

　　在面试的过程中，候选人的语言，肢体，眼神，都是展示自己的渠道和沟通的方式。
　　觉得一个人的眼神其实可以表达很多东西，有时候眼神的表达比语言来的更真实和直接。很多时候，我喜欢在谈话的同时，观察他人的眼神。
　　一般欧洲企业的面试，还是比较人性化的。比如时间的安排上，再比如给予候选人的一个等待的区域和接待上。会有独立的等待房间，并有茶水，咖啡之类的东西。
　　这也许也可以在一开始就给到候选人对公司有比较好的印象。
　　而面试开始的时候，一般我会介绍下，我是谁，什么职位，而同我一起面试的人是谁，什么职位。其目的就是让候选人可以先放松下。

　　不知道为什么，有时候我总觉得很多候选人谦虚的近乎卑微。这其实是完全没有必要的，你要对自己有自信，我们才能对你有信心。
　　有些人面试的时候，几乎没有和我没有任何的对视交流，总是低着头。当然还有一些人，自信的近乎狂妄。整个过程中，他高谈阔论，根本不给你谈话的机会。
　　还有一种让我不喜欢人，当问到期望的薪资待遇的时候。他的回答是就是那种书上，网上看来的空话。什么我比较看重以后的发展，不在乎一时的得失之类的话。
　　基本上，我觉得这种话纯粹是废话。您是圣人，我不是。您不介意，我很介意。
　　我们都不是李嘉诚，霍英东的儿子，女儿。不要告诉我，你出来工作是为了兴趣。
　　我觉得出来工作，薪水完全是很重要，很重要的。

　　你对薪水的要求，直接体现出你认为自己的价值是多少。
　　一个人的能力，他工作经验，他能为公司所能带来的价值，他就觉得自己应该得到多少的薪水。
　　我相信，一个好的公司，好的人力资源工作者，完全可以理解他人这样的想法。
　　谈不谈的拢，薪水合适与否是另一回事情。
　　而且在面试后，谈录用时候，一定要和被录用人谈清楚，薪资福利的待遇。这是他们最关心的。

　　在我的职业生涯中，我一直坚持一个原则，给那些来面试，却没被录用的人打个电话或是发个邮件。
　　这是一个礼貌也是我的一个做事的方式。
　　一来是让他人不再做无谓的等待，可以找别的机会。
　　二来是告诉他，之所以没录用他，不是因为他能力不好，而是他的条件与这个职位不符合。当然，这只是种委婉的说法，因为我并想让对方感到这是个失败，让他有挫折感。
　　有时候，觉得一个人的素养是体现在一些细微的地方的，尊重他人的同时，也是在锻炼自己的修养。
　　HR，有一项能力至关重要，就是识人之明。在面试的时候，用人部门所考察和关心的，是这个人的能力与岗位是否匹配。
　　但是HR所要考察和关心是这个人的性格，背景，和他的自身的一个素养。一个与公司的文化环境，或者与部门内上司和同僚格格不入的人，那么他能力即使再好，也是做不长的。因为他无法在工作的同时取得认同和满足。


日期：2010-01-26　21:46:55

　　及看花落后 却忆未开时
　　来讲下面试。
　　相信每个人多多少少，都会有被面试的经历。而作为HR，还有着丰富的面人经历。
　　在我眼里，面试其实是一个双向选择的过程。而面试官和候选人，其实应该是势均力敌的平等关系。
　　很多人认为，只有在开始见面谈话的时候才是面试的开始。

　　其实也许不然，从你接到电话，从你走入大厅，从你进入面试官的视线，面试已经开始。
　　作为欧美企业，我们对着装其实并无太苛刻的要求，但是这并不代表没有要求。我的标准是得体和干净。
　　对于女的，我不介意你不化妆，但是如果你化妆了，请确认你的妆容是合适的，不会让我有不好的联想。
　　而在时间和地点的安排上，一般欧美企业也会比较人性化。
　　从我的公司来说，会给到一个独立的等待的区域，当然还会有茶水和咖啡的供应。会控制到面试的时间，不会让下一个候选人干巴巴的等很久。基本不会比约定的时间超过15分钟。
　　在面试开始的时候，我会先介绍一下公司，介绍一下我自己，如果还有用人部门的人时候，也会介绍一下。
　　这些，都是希望给候选人留下一个比较良好的印象。

　　当然在面试的时候，是会遇到形形色色的人的。
　　比如有些候选人给我的感觉极其不自信，谦虚的近乎卑微。在整个面试的过程中。他们几乎没有和我对视过，只有在回答问题的时候，略微的抬起点头。
　　还有一种人呢，正好相反，谈话欲望极其强烈。整个过程就他在滔滔不绝，高谈阔论。我似乎都没有说话的机会。
　　还有一种人，大概是面试方面的书看多了，回答什么问题都是空话。比如问到薪资待遇，就那几句，我不介意薪水，因为我不看重眼前，我看中的长远的发展。
　　基本我觉得这纯粹是句废话，将来的事情，谁知道？你不介意，我还介意，公司还介意呢。
　　你工作不是为了钱，难道是为了兴趣，莫非你是李嘉诚的孩子，不愁吃喝，不愁明天的。
　　对于工作而言，报酬是很重要的。
　　你所要求的薪水，直接体现你认为的自身的价值。
　　一个有自信的人，对自己的能力有信心的人，他一定是很重视自己的报酬的。他一定会要求到一个，他认为与自己能力符合的薪水，而且往往很坚定。

　　当然我觉得作为HR和公司来说，都是可以理解的。
　　还有人会问，我去面试的时候，和面试官聊的很开心，聊的很欢，怎么最后没要我呢？
　　聊很开心，有多种原因和后果。
　　也许，确实聊的很开心，但是你仅仅是一个可以聊的人而已。