日期：2019-11-21 14:15:43
　　据说每个人的一生至少有三次大起大落，职场也是一样，在一家公司待久了会发现三年为一个坎，又叫分水岭，你迈过去了事业可能更上一层楼，有新的突破和提升，没迈过去可能就坑死在这个坎上，时间越久，在这个坎上就会陷得越深，随着年龄增长，只会越来越被动，最终被边缘，被替换，被淘汰。不然你以为现在的职场“中年危机”是怎么来的。
　　不管我心里对这胖妹纸有多咬牙切齿，但是不得不承认这家伙做销售是真的很牛掰。怎么说呢，明明秃发龅牙加短手短腿，但是她同你说话的时候你就是觉得她很有亲和力，明明她跟我们说辞是一样的，但是客户就是觉得她挺靠谱的，她的单很少有飞的，绝大部分她说什么时候会来签合同，就一定在那个时间过来，这令人发指的掌控力真是令人羡慕。
　　可能老天爷真的很公平，它抹去了一个人外貌所有的优点，估计连整容都无法挽救的那种，却给了她最难能可贵的磁场吸引力，而且无法替换，无法模仿。
　　可能胖妹纸自己都不知道自己拥有怎样让人羡慕的财富，她倒是一天到晚地羡慕我和丑蝎女。
　　做为一个晚餐只吃一份水果加一点点米饭的瘦子，我表示真的无法理解这胖妹纸的逻辑，她可以头一天晚饭饿肚子说要减肥，然而第二天晚饭却吃掉一大盘巫山烤鱼，一堆烧烤和一份海鲜面，然后再用尽洪荒之力去健身房泡两个小时。这样的魔性节奏周而复始，从我认识她开始一直到现在永远战斗在减肥的第一线和胡吃海喝的第一线。
　　虽然我跟这胖纸纸有前世恩怨，但是这并不妨碍我们成为要好的同事，她的出现，让市场一部的签单业绩小小提升的同时，我却迎来了职场生涯中的第二个坎。
　　那年七月份旺季，签单员月任务300万，这已经是历年以来我们定的任务最低的一次。可是！就是这个月我创造了有史以来最低的业绩，就连当年我刚入职试用期都没有这么凄惨过。
　　原本上半个月一切正常，但是在下半个月，鬼使神差在一天之内遭遇五个客户连续要退单。这简直是噩耗，红桃A都乱了阵脚，那之后整整一个星期我每天都在跟客户纠缠解决这些要签单的问题，其结果不言而喻，越闹越僵，我也没有心思和信心去接待新客户，月底结算的时候我只完成70万的任务，连50%都没到。这样巨大的差距让整个团队都没有完成任务，同时跟市场二部拉开了更大的差距。

　　当我以为这只是我个人问题，八月份到来一切会好起来，却不想情况越来越糟糕，个人业绩持续在下滑的同时整个市场一部的业绩都呈现低迷不堪的现象，不仅仅是我们，市场二部似乎也受到影响，于是坊间开始传言，这一年是行业黑暗期，整个行业都在萧条和不景气中。
　　高层自然比我们基层员工看得多，既然他们这样说，大家就真的觉得是这样的了。可是！在年底BOSS带着一众高管去北京总部开年会的时候，却被人生生打了脸。打脸的人不是别人，正是当年60万想卖家当被BOSS用20万怼回去的那个老板。
　　在北京总部开年会每家加盟商的座位都是有讲究的，当年谁的业绩好谁就坐在前排，从左到右排列。往年，我们公司都是在第一排第三桌，前两桌都是北京的两家加盟商，他们的业绩永远都在全国前一二名，而我们排在第三名，这样的情形已经有好多年了。
　　但是2014年，BOSS最暗黑的一年，原本以为的排座却被排在第二排，而那家差点要倒闭卖家当的老板带着他的高管们却坐在了第一排。
　　是的，没错，在我们以为全行业都不景气的时候，那家经营面积连我们市场一部都没有的小加盟商却奇迹般地创造了有史以来最佳业绩，超过了我们排在了前五名。而我们却排了前五名之外。
　　当年你如何嘲笑对方的，如今对方就会同样的嘲笑回来。
　　那小老板在席间特意端了一杯酒过来敬我们BOSS，谈笑间毫不客气地提起当年被羞辱之事，一字一句地反讥回来象刀刺入BOSS心脏。
　　BOSS是一个极好面子的人，这样的奇耻大辱让他整个北京之行都黑着脸庞。
　　回来之后他与M商量，为了重整业绩一雪前耻，他们决定对公司的整体运营模式做重大调整，正是这个调整，让公司的人员组织构架被重新洗牌。这就是公司发展史上有名的“项目制事件”，吾称之为“双A事件”。
　　所谓“项目制”是指取消市场一部和市场二部的公司架构，以项目为单位落实承包制。例如，公司目前正在运作A，B，C三个项目，每个项目设立经理一职，副经理一职，主管一职，余下团队成员可由该项目负责人从公司内部挑选组建。
　　经理及副经理每人需向公司交纳项目风险金5万元及3万元，年底以业绩结算，扣除团队员工工资，投放成本，若盈利按一定比例抽成作为奖金，余下利润由公司获取。据说经理提成10%，副经理提成5%。
　　公司所有中层管理人员均可参与竞选，以PPT演讲形式展示其对项目运作，成本预算，风险管控等环节的理解和思路，经公司全体高管商议后裁决谁为该项目三职人选。

　　当这个重大决策还未下达红头文件之前，我便知晓此事。
　　唉，初闻此讯，吾之震惊难以言表，顿觉腥风血雨不远矣，恐追之不及，又恐避之不开，混沌数日，仍心有不安。
　　红头文件下达的那天，整个公司沸腾了，所有人都魔怔一般陷入疯狂中。
　　人为财死，鸟为食亡。
　　一般来讲象我们这样打工的阶层家庭一下子要拿出五万现金，并不是所有家庭都有这样的闲钱的。但是为了能够有资格被选上参加竞选，自己没钱的问家人借钱，家里没钱的问亲戚借钱，七拼八凑也要凑到这几万块钱，为了不失去一次可以上位的好机会。

　　凑到钱了就要想办法给自己找团队。
　　在这场不见硝烟的竞赛中最引人注目的其实是A项目正职人选的火拼，因为三个项目中最赚钱最能突出业绩的就是A项目，其次是C项目，最不济是B项目。
　　与其说A项目是所有人眼馋的焦点，倒不如说这其实就是红桃A和黑桃A的一次殊死搏杀。如果之前她二人在市场一部和市场二部的较量还只是属于阵营的较量，无论输赢都算是团队的PK，那么这一次就是两个人最直接最正面最赤果的对决。
　　胜者为王。
　　红桃A其实比我更早得到消息，她第一次时间就和我商量过，她的计划是首先拿下A项目，最不济也要抢到Ｃ项目，以她在公司这么多年的中管经验，她必须做正职。至于副职，她想到了几个人选，第一是技术部的老Ｚ，第二也是技术部的客户经理瓶姐，我一直未曾提及过她，这人身在此位多年，一直从事跟进客户的工作，是ＢＯＳＳ最欣赏的人之一，当年Ｘ哥过来接手管理的时候原本不想留她，但是ＢＯＳＳ下了死命令：谁都可以动，唯独不能动她，第三个人选是客户部经理Ｌ。至于主管，她首选了丑蝎女，下面这些网销和签单员就用现有的人马，一点毛病都没有。

　　这计划简直完美，只等拿下Ａ项目。
　　可是，当红桃Ａ找到老Ｚ时，老Ｚ告诉她，自己的技术长处还是在Ｃ项目上比较突出，所以他想竞选Ｃ项目的正职。
　　这个真可以有，你想给人家一个副职，可是人家心大，想一步登天做正职呀，你总不能拦着人家发财的路吧。
　　于是放弃老Ｚ的红桃Ａ转向瓶姐，当她向瓶姐询问意向的时候，原以为以她们多年在市场一部合作的交情，这个建议是１００%妥妥没问题的，可是哪料到瓶姐回复道：在你打来电话之前，黑桃A第一时间来找过我了，我已经答应她了。
　　红桃A大惊失色，追问瓶姐，黑桃A开出了怎样的条件，自己必以双倍待之，但是瓶姐似乎铁了心要跟黑桃A而不顾多年红桃A共事的交情，依旧婉言拒绝了她。
　　当红桃A失落地向我吐槽的时候，我关注的点却是瓶姐说的那个字眼：第一时间。
　　是呀，你第一个找的并不是瓶姐，而是老Z，他们同在一个部门，彼此之间信息共享，而在老Z拒绝了你之后你再找了瓶姐，但是人家黑桃A却是第一时间抢先最重要的一个搭档。
　　人心这个东西啊，有时候花多少钱都买不来，却可以因为一次谦卑的行礼而得到。
　　看着红桃A焦头烂额的样子我忍住了没有说出这些话。
　　最后只剩下那个L经理了，以她们多年袍泽交情，L经理毫不犹豫地答应了，也没有在乎自己是最后的备胎这个问题。
　　在那段时间里，我们部门里好些人都收到过黑桃A的信息，其中那个刚入职不久，业绩突出的胖妹纸是第一个收到信息的，还有那个小虎牙的奇奇，也包括我。
　　我们三个人可以说是红桃A手下业绩最好的铁三角。据我所知，奇奇第一时间委婉地拒绝了黑桃A的邀请，而黑桃A对我说的是：绿花呀，其实我第一时间想找你，但是我知道红桃A肯定不会放你的，所以我想了想还是没有给你发信息。
　　我心里暗笑，回道：没关系，只要还在一家公司，以后总会有合作的时候。
　　你真打算找我，我也真未必会去，不是一路人，何必强拉在一条路上走呢。
　　但是那个胖妹纸却不同，黑桃A问她底薪想要多少的时候，胖妹纸说3000，黑桃A爽快地答应了，这胖妹纸二话不说就答应了黑桃A的邀请，而在这之前之后胖妹纸都没有告诉过红桃A。