日期：2019-10-03 15:49:19
　　2月份结束的时候，市场一部和二部的数据业绩差距不大，但是气势上却已经天壤差别。
　　W的离开对红桃A的打击可想而知，不仅是因为他走的时候连句告别的机会都不给红桃A，而是他没有想带走红桃A的意思，这是我后来知道的。
　　曾经的她因为W的宠溺和庇护敢傲视群雄说自己兵强马壮，敢公然挑衅黑桃A“踩你怎么了，有本事你咬我呀”，敢将其他部门同级别的主管捏在手心里说一不二，如今失去了最大的靠山，不知道有多少人在等着看她的笑话，等着她被人拿捏时落井下石，甚至等着看她什么时候滚蛋，然后幸灾乐祸举杯庆祝。
　　职场谈“感情”就是矫情，利益面前，人心，就是这么恶。
　　现实这个亲妈，它的剧本永远只有更糟，你们以为W的离职算是市场一部和红桃A最大的霜灾了吗？错！
　　我就不说3月初开部门会议红桃A下达任务时，全体人员那万花筒似的表情，也不提红桃A的强作镇定和若无其事，这拙劣的演技我们还只能配合演出的苦B，更不会说因为群龙无首，其他部门各位主管天天吵着嚷着来找红桃A的麻烦，因为很多部门的运作都需要有人决策，最起码要有一个人签字定夺吧，以前是Ｗ签字直面汇报BOSS，但是现在没人，红桃A上吗？红桃A自顾不瑕，她的体量还不足以支撑一家公司的运作，就算她想，下面的人也不会乐意呀。

　　所谓“上位”，下面有人拿肩给你当垫脚石你才能踩着上去呀，你站在上面振臂一呼，千军万马来响应，这当皇帝的才觉得这场战斗交给爱卿朕放心呀，朕会在皇城摆下庆功酒待将军凯旋而归与万民举杯同庆。
　　但如果下面没人支持你，全都各怀鬼胎跟你唱反调，你还想上位？开什么玩笑，那是上吊好不好。
　　自古以来职业经理人大多数是男性，我不是性别歧视，而是即使到了9102年，女性在职场能顶半边天，这里仍然是男权主义的战场，女性想坐在高管的位置需要拥有比男性更高明的智慧更强大的野心更多的精力投入。
　　讲到这里我有必要跟大家摆一下市场一部的构架。
　　市场一部旗下共有七大部门
　　签单部：主管红桃A，女，公司NO.1员工，管理网销员，签单员，前台助理，主控公司前期主体业务
　　技术部：主管是BOSS的竹马弟弟，人称小少爷，男，管理技术人员，管控人员，主控公司后期跟进业务
　　客服部：L，男，红桃A的袍泽之交，公司NO.3员工，BOSS当年从总部挖过来的人才。
　　推广部：主管XX，女，是红桃A的支持者
　　渠道部：主管T先生，男，管理渠道人中，与红桃A同一年入职，编号10号以内的员工，是当年拍着桌子和红桃A大吵的人之一。
　　后勤部：主管老BOSS，据说是小BOSS的世交长辈
　　财务部：主管是老BOSS的老婆
　　这样看来除了L和XX，其他人根本就不是红桃A能HOLD住的人物，BOSS迟迟没有表态究竟是从内部提拔一人坐上总经理的位置呢，还是准备空降一人坐镇，这种暧昧不清的态度下各方势力蠢蠢欲动，有人想借机上位，但是又忌惮市场二部那边的动向，五年的开山功臣都能成炮灰，谁能保证自己不会是下一个炮灰呢？如果毛遂自荐，势必要在这个硝烟弥漫的战场上立下生死军令状，不成功便成仁。在这个漂在水面都有可能被淹死的地方，好不容易混到了这个位置，眼见着公司走上正轨越来越强大，好日子就要来了，谁会舍得在这个时候把自己断送进去呀。

　　所以红桃A一直咬着牙坚决不接那些居心叵测之人的糖衣炮弹，有什么事你们直接去找BOSS要签字吧，来找我算什么，我只负责我自己部门的正常运作。红桃A还不算昏了头，知道这个时候韬光养晦，以退为进才是上策。就冲这一点我觉得她还是一个值得扶持的主儿。
　　可是！你精明能干，架不住下面有猪队友给你拖后腿毁你人生呀。
　　日期：2019-10-04 20:58:28
　　3月初的一次高管会议之后，大办公室里流传一个八卦，推广部的那位刚生过娃的主管XX在高管云集的会议厅里直言不讳地对BOSS宣布：我只支持红桃A当市场一部总经理，其他任何人我都不接受！
　　听到这个八卦我心里第一反应是，这是不是就是传说中“一孕傻三年”的意思呀。这人是不是有病呀！高管会议耶，这么敏感的话题，你特么要作死自己去死呀，拉别人下水干什么？
　　我还听说当时红桃A的脸色要多难看有多难看，连带着BOSS的表情都让人惴惴不安，如果红桃A真可以担得起这个位置，用得着你们谁谁谁在那里叽叽歪歪吗？BOSS一声令下，红头文件一出，W走的第二天红桃A就可以被任命了，然而并没有呀，这还不能说明问题吗？象XX那种没脑子的人是怎么坐上主管位置的呀，她是怎么活到这么大的呀！
　　等一下，为啥高管会议发生的事秒传到我们办公室呀，我偷偷问小白兔，小白兔一脸状态外地说我不知道啊，我真的不知道呀。我问小花猫，小花猫傲娇地回道：网销员传的呀，我去问网销员里那个销冠瘦杆女，她大大咧咧地说：哦，我是听丑蝎女在大办公室里说的。我心里算着以红桃A和丑蝎女的交情，应该是红桃A自己说给丑蝎女听的吧，但是问到丑蝎女的时候，她居然说：什么呀，红桃A才不会跟我说哟，我是听小狐狸讲的。

　　卧槽！怎么哪儿哪儿都有这个小狐狸神出鬼没，还有没有她打听不到的八卦啊？
　　我不死心地又去问小狐狸，却只得了小狐狸神秘一笑说：告诉你了，我以后还怎么混呀，绿花姐呀，这个地方水深，漂在水面上都有可能被淹死。
　　看客们现在知道了吧，这句话的原始出处就是小狐狸。当年第一次听到这句话，而后用了几年时间来深深体会理解这句话的强大内涵。
　　八卦归八卦，宫斗归宫斗，可是在职场，业绩才是话语权的唯一通行证。这一点没有人比红桃A更清楚，如今形势逼人，如果业绩能保住，那至少她的位置也保住了，所以尽管眼下各部门人心不齐，主将叛逃，黑桃A那边早就藏着一手好牌准备在最后的时候来个王炸，红桃A却依旧坚韧不倒，有种越挫越勇就算死都不会身倒的气势，她开始针对每位网销员和签单员的优劣逐个分析，对3月份的工作与任务进行详细的计划和安排，这一点我还是很佩服她的，哪怕天塌了，今天我的工作也一定要全力以赴做到最好，这就是职业素养。两天的员工访谈之后，红桃A做出一个方案，她打算采用人盯人的战术，与市场二部在3－4月份进行胶着战，即每位员工匹配一名市场二部同岗位同能力的对手，咬住对方的业绩，只要每个人都能与对方业绩相当甚至超过，那么整体业绩就会与市场二部持平，最起码不会被拉下。

　　这个方法可行，但是…
　　我们来做一个假设题，一条铁环两端用相同的力量反方向拉动，哪里最先断？中间？两端？随机？都不是，最薄弱的那一环最先断。
　　红桃A布下的这条看似坚固的业务链断了，只不过谁都没有想到最薄弱的那一环居然是应该最坚固的那个人。
　　小白兔，离职了。
　　铁打的营盘流水的兵，这个道理我懂，但是什么时候她有这个想法，我不知道；什么时候她跟红桃A和BOSS提出来的，我不知道；什么时候她办好的离职手续，我更不知道，直到她在公司的最后一天我才知道。
　　是的，整个公司，我是最后一个知道的。

　　她欣喜地拿着自己花了几年时间考取的自考本科毕业证在前台和那个小明星助理愉快地谈论着，小明星问她那你回去后打算做什么？
　　我正在旁边看报表，心生疑惑问道：你们在说什么？小白兔你要去哪里？
　　小白兔愉悦欢快地说：我已经离职了啊。
　　时隔多年，我仍然记得当时听到这句话时我胸口犹如被谁生生捶了一拳，闷得我一瞬间呆愣地不知道说什么，也许是我的表情太过惊愕，小白兔略有些愧疚地说：其实年前我就已经和红桃A提过了，BOSS也是知道的，我考上了本科了，我打算考公务员，我老公也不希望我太辛苦，所以就…
　　我生硬地问道：小狐狸她们是不是早就知道了。

　　小白兔避重就轻回道：绿花姐，你不要想太多，你好好做你的业绩就好了，你可以的，真的，我一直都很看好你。
　　我问：我是不是最后一个才知道的？
　　小白兔低头收起那张本科文凭道：其实原本知道的人也不多。
　　我问：所以，你其实是不打算告诉我的对吗？
　　小白兔叹了一口气抬头说：绿花姐，你不要有什么想法，真的，现在红桃A最缺人手的时候，你不要受我的影响。
　　我问：你也知道她缺人手，你在这个时候掉链子。
　　小白兔性格一向很温和本份，和我交好的时候往往都是我咄咄逼人而她只有招架的份儿，现在这个时候更是如此，当年的我可能想不到为何我会一直追问不休，如今看来怕也是“心有不甘”四字，我真诚待你，而你要走都不肯告诉我，若不是偶然遇见，你是不是连最后道别的机会都不给我？
　　多年后我读书看到一句话似有所悟：人生，就是许多陌生人在你生命中来来去去。
　　职场经历多了，就算人非草木也早就心若顽石。
　　可是当年的我还年轻，看不透，放不下，在这个被称为家乡的陌生城市，小白兔是我第一个朋友。
　　第二天我上班从她的办公室经过时，看着空荡荡的办公桌，再也不见那个面对客户神采飞扬的人，那个下班后还拿着厚厚一摞客户名单不停打电话的人，那个总是自嘲自己不够聪明只能努力勤奋的人，若有所失，心中怅然。
　　人生，就是许多陌生人在你的生命中来来去去。
　　有些人你与他说了再见，这辈子可能就再也不能相见。