日期：2017-11-18 22:21:16
　　这个星期老公去出差了，家里好安静。
　　现在回头说说我的第一份工作吧。对于我的第一份工作为什么可以这么快速地得到老板的信任拿到高工资，可能有些人会有一些疑惑吧。
　　因为我也才毕业几年，工作的经历也相对比较简单一点，所以感悟有限，大家就将就看一下吧。
　　我个人是觉得，像我这种不是毕业于什么高大上的名校，也没有什么个人的能力和特长的，在找工作时其实找一个好老板比找一个好企业会成长得更快。虽然一开始我进入工厂是偶然，但是让我决定留下来的，还是觉得跟着这个工厂的老板是真的可以有助于自己的成长。
　　在私人企业，没有完善的管理，也没有人性化的制度，基本所有事都是看老板的决策。要想升职加薪，就一定要让老板看到你的能力和付出。一开始进去的时候，我手上并没有什么优质的客户，但是我一直表现得很积极，工作上有什么问题都会主动找老板沟通和请教。经过一段时间的观察，觉得老板喜欢勤快踏实的，而不是能说会道的员工。
　　日期：2017-11-18 22:29:14
　　所以平时在工作中，只要是老板交待的任务，无论大小，都会有始有终地快速完成。本人有点娃娃脸，很容易给人一种小孩的感觉。为了营造出一个可靠的职场形象，都会特意买一些成熟一点的衣服，让自己看起来显老一些。我其实是非常喜欢穿裙子的。但是在工厂上班的那几年，基本没有穿过裙子。因为对工厂的老板来说，他需要的不是一个优雅的可以充门面的女员工，他需要的是一个可以当男人用的女汉子。

　　日期：2017-11-18 22:49:00
　　我工作的转折点，是在于我工作2年后，老板交给了我一个优质的客户。当时我们外贸业务部有5个女员工，其实无论英语口语水平，个人能力还是学历，我都不是5个女员工中最好的，但是老板最后却决定把重要的客户交给我。先来说说我们办公室的5个女员工吧。我们基本都是年龄相仿。A比我早进公司3年，重本英语专业毕业，英语专业8级，性格直爽，交际能力强，能喝酒，能说会道，负责公司最大的客户，但是性格强势，有点自负。B比我早进公司2年，英语专业，性格泼辣暴躁，怼客户怼老板，手上的客户都很难搞.C之前是英语老师，口语强，比我早半年进公司，勤快，但是脑速转得有点慢，手上的客户跟我一样都是一些不太重要的客户。D是主管介绍进来的，比我晚半年，英语不好。我呢非英语专业毕业，口语一般，不喝酒，不擅长交际。其实跟她们比起来我并没有什么优势。

　　日期：2017-11-18 23:02:31
　　是的，为什么老板最后觉得我是最合适的呢？我当时是这么想的，A虽说能力强，但是她人有点咄咄逼人，野心很明显，想替代主管位置，张扬，喜欢吐槽，话多，无论是在公司，还是在客户面前，都喜欢吐槽公司和老板。据我的了解，其实老板不喜欢太吵的女人。A的工作能力确实强，工作上确实能帮老板解决不少问题，但是老板除了面子上该给的待遇都给了A之外，合同之外承诺的提成都没有兑现给A.所以我推测老板平时看似对她高看一眼，其实并不太喜欢她，但也不至于要主动干掉她。所以我觉得老板不会再交更多重要的客户给她。因为交得越多东西在她一个人手上，老板就会越被动。但是这个A在工作中是我一定不能去得罪的，要客气应酬着的。因为我作为一个新人，如果被她针对，基上是没有办法在这公司活下去，我相信她会用自己的办法把我逼走。

　　日期：2017-11-18 23:21:32
　　B脾气太爆，不够稳重，随时都会跟客人干起来，所以这么重要的客户老板不会交给她。D口语和专业知识都达不到要求，跟进不了这个客户。所以老板最有可能是在C和我之间选适合的。C是个很勤快，很听话的女孩。但是因为我平时就很注意跟老板信任的人打好关系，老板在选人的时候，肯定会问这些人的意见的，我基本上可以很肯定，他们在问这些前辈的时候，这些前辈都会更推荐我。因为我平时都在有意识地建立自己勤快机灵忠诚的形象。

　　其实我觉得对于老板来说，他肯定知道，我能力不是最强，其它几个人也是能跟好这个客户的。但是我觉得，他这时候要选的，其实并不是能力最强，他要选的是一个能让他放心的，对于他来说，他可以控制的。所以在职场，能走到最后的，其实不一定是最强的，而是最适合的。