三、工作方式方法转变。在部队，一是一，二是二。在地方政府上班。互相推诿。可能自扫面前雪都很少有人作得到。因为，这里面大部分人是很难进步的，而且也没有太多进步的空间，可能一辈子就在一个岗位。
　　日期：2017-08-30 10:19:08
　　我的科长是个兵（一）
　　第一天来到办公室，一位年纪跟我差不多的女同志带着我去见过一把手（局长），见到局长，一个身材短小，五十多岁，但头发茂盛，小眼睛还挺有神，给人一种很精神，精力很旺盛的感觉。局长姓胡，是从高新区到这个单位来当一把手的。跟局长聊了几句，报告了一情况。“小王，你暂时就到人教科工作吧，多熟悉业务，好好干，这里一定有你的一番天地。”说了几句礼节性的话，我也简单的表了一下决心。然后，还是这个女同志，带我到局领导办公室都转了一圈，也到各个科室见了各科室的同志，算是认个门，露了个脸。

　　转了一圈才知道，这位女同志姓赵，也是人教科的科长，年纪比我还小一岁，听她说也是从部队回来的。我一听说她是从部队回来，就问：“科长，你是哪一年转业的。”“回来十年了”然后就不说话了。我心里一想，跟我差不多年纪，回来十年了，那回来的时候最多也是个副连，正连级干部吧，现在已经当了科长好多年了，也还挺厉害的。

　　刚开始上班，我还是保持了部队的作风，第一个到办公室，把卫生搞一下，把水烧好。等着同事来。虽然我是科室里年纪最大的，但也是科室官最小的。还是低调一点，多作一点事吧。刚来，并不熟悉业务工作，人教科，主管人事教育工作，人事档案的整理，档案业务的培训，初看是这样的，其实，管得很多，老干工作、党建工作，工薪工作（财务只负责发放，人教科负责人员信息的核实和造表）、养老保险、住房公积金等、职称评审、精准扶贫等等。我基本都没有接触过，所以前几天，我能干的活是复印文件，送文件，整理文件柜，我的称呼就一个字“唉”，我的回答也是一个“好”。就这样过了好几天，我没有接触具体的工作，也许以后会好一点吧。

　　应该是第四天上班，一到办公室，赵科长来了以后，把他桌上的一份文件递给我说：“唉，我们下个月要开民主生活会，这份材料你看看，顺便把民主生活会的汇报材料写一下。”“我看看。”
　　民主生活会汇报材料，我在部队还是年年参加，当政工科长的时候也写过一次。但我对单位的情况都不了解，这种情况下写汇报材料，怕是写不出来。我就问了一句：“赵科，我对情况还不是很了解，你看是不是我搭个架子，内容还是熟悉的同志来写。”“这是领导的意思，想看看你的文字功底。”科长说完这句话就离开了。
　　好吧，自己来，我还就不信我写不出来，我找来了一年以来，跟党建工作相关的文件，花了一天的时间，搞清楚了一年来，我们单位在教育学习，廉政工作，中心工作等方面作了哪些事，取得了哪些成绩。这天，晚上搞到快十一点。
　　第二天，我开始搭框架，想要点。从网上找了不少样稿，就这样东拼西凑，两天时间写了个初稿。然后开始改，因为情况实在是太不了解，比如教育搞了多少次，搞了那些内容，我就问我的科长：“赵科，有些情况我不是太了解，你能给我提供点数据不。”“资料数据都在文件柜里有，你自己找一找吧，我事情太多了，没有时间。”
　　好吧，还是自己来，我只有找来所有的会议记录，一遍一遍看，一次一次找。
　　就这样花了一周的时间，把材料写得差不多了，写好后我就直接把材料给了我的科长，她看了分钟，说了一句：“水平一般嘛！还需要努力，以后多写写就会有提高了。你看还是多看看，再改改，这样的材料过不了关的。“
　　我也知道，材料不可能是一次过关的，我把材料拿回来，再提炼了一下观点、充实一下内容。自己感觉主要问题还是对相关的工作不够熟悉，很多地方不好把握。想再问问科长，她又不会跟我说。我想了一想，不如直接去换分管我的王副局长吧，让他给我些建议，我这项工作任务应该也是他要求让我写的，应该也是他想看看我的文字功底如何。
　　没想到就是这样的一个决定，给我带了不少的麻烦。
　　日期：2017-08-30 11:34:29

　　我的科长是个兵（二）
　　我带着我写的民主生活会的汇报材料，到来分管人事的王副局长办公室，说明来意。王局还是比较认可我的，仔细跟我解答了我的问题，对我写的材料也提出了很中肯的建议意见。
　　我回到科室正准备把我的材料再完善一下，赵科问我去哪里了。我说：“我去王局办公室了，跟他请教一下民主生活会汇报材料的事。”赵科的脸色一下就变了。“你这什么事应该先跟我报告，怎么直接去领导那里，有什么问题也要先跟我报告。”我当时就有点懵圈了，什么情况，我问你，你让我自己去解决，自己想办法，这个时候你说我不应该去跟王局报告。我强忍住自己的情绪。“好吧，我下次注意。”“什么叫下次注意，你也是正营职干部转业的，这种小事还要我来提醒吗！你看你怎么收场。”一听这话，我有点挂不住了，“这还要怎么收场，我把材料写好，工作作好。赵科，你到底是什么意思，说明白，都是当过兵的人，有什么话就直说。要不，我们一起到王局办公室去说清楚。”“我只是提醒你的工作方法，你才来地方，你不了解地方的工作方式方法，好了，不说这个事了，你好好写材料。”她一下又改变了态度。

　　我当时真是没搞清楚是个什么情况，这女同志怎么这个样子，反正我算是得罪她了，还不知道是什么原因。我去！
　　我还是调整了自己的情绪，静下心来把材料好好完善了一下。又花了一天多的时间，我把改了两三次的材料交给了赵科，她看了几分钟，说了一句：“王局改过了没有。”我说：“王局提了一些建议，我按他的思路改了两遍。”“差不多了，先这样，我还是自己来改吧，你的材料里面还是有很多明显的错误。”我也不想说话了，现在觉得跟赵科交流起来很有问题，也不知道这些地方小吏心里到底是怎么想的。可能是我太不适应了，慢慢来吧。

　　又过了两三天，感觉赵科之前跟我的小冲突没有发生过一样，虽然赵科还是跟以前一样不冷不热，但再也没有提起那件事了。我也调整过来了，新人嘛，被科长说几句也没有什么的，虽然不是很理解。
　　这天，科室另一位女同志休假了，（以后会再说说她，我们科室就三个人，两个女同志，就我一个男同志）我们就称呼她小谭好了。小谭是负责人事档案管理工作的。赵科让我去熟悉一下人事档案的工作，说以后小谭不在的时候，我也要负责这项工作。我拿到一些有关人事档案的资料就到人事档案室。