日期：2015-04-25 21:02:06
　　经理看亲情第一招己基本奏效，又开始了悲情第二招，几乎声泪俱下的开始诉苦了！市长啊，您知道吗？中国人比日本人就是爱跳槽，去年我们招来了五、六百实习生，留下来了就50个左右，不是我们待遇不好，也不是工作很累，我们都把心掏给了员工，这个和中国的文化有关，日本人到一家单位基本上就从一而终了，不像中国人天天看着外面的公司好，一家家的换，还老说原来企业的坏话，这个真的让我们诚信的日本企业难以适应！我们招进来员工先得培养，她们半年又不能做出来业绩，公司从开始就白白养着，你说公司的压力有多大！另外我们这个行业就是人越多越好做，日本邮政的单子起步就要求1000人，一次就给我们两年的工作量，可是目前员工的流失率这么高，一直发展不起来，我们也是非常的着急，现在好多日本企业都关注着我们在中国的发展情况，特别是还有很多有意向投资中国的，纷纷向我们打听着投资环境，我们特别希望能在市长您的带领下，飞速发展起来，给日本企业看看，带动一大批客户来您这边投资！市长问了问管委会领导，目前这种企业有没有政策扶持一下，回答是税收上有一定支持，专项扶持资金还没有，经理又开始用直勾引眼神抚摸着市长的亲切的目光，终于市长发话了：日本企业来我们这里，是对我们的投资环境充分的信任！我认为既然来了就一定要做好，我们政府有责任在企业困难的情况帮助一下，虽然还没有专项的扶持政策，我希望管委会能够特事特办，早点拿出一个方案，并且最终汇报到我这里。说完后又用温柔的目光安抚了经理，这个时候我想经理最想跳的不是小苹果了，应该是脱衣舞！

　　日期：2015-04-25 22:07:42
　　有了市长的指示，管委会领导哪里敢怠慢，第二天就组织了经贸局、财政局、规划处、服务业科等相关领导商议方案，经理也列席参加，公司的困难和其他工业企业来说解决起来要好很多，不是没地方也不是什么环保评估，就一点，就是没钱！没钱都知道，关键是要多少和给多少的谈判。经理说我们今年准备招200 - 500人，每个人培养费应该是一万一个人，希望能给200万到500万，经贸局表态一般扶持的企业大多有固定投资的，说这个IT企业开发区一直以来就是提供场地的使用支持，已经给企业免三年两减半，目前再给流动资金还是很困难，但是市长表态要支持一下，也没什么问题，看看财政局的意见。财政局说各个口子的经费都做了预算，200万到500万也不是小的数目，如果一次拿出也是比较困难！有了市长撑腰，经理硬气了许多，说给那几十万也没啥意思，我们日本企业缺钱吗？就是看看政府的诚意！管委会领导赶紧打圆场，这样吧，也不几十万了，一共200万，分两次给付，但是这个人才培养支持经费还得要见到人，公司规模到100人的时候，奖励100万，到200人的时候再奖励100万，这样有理有据，财政局也好做经费的安排！可以的话就按这个方案执行，出台文件后抄送市长那边。经理听到200万的时候眼睛已经咪成了一道缝，缝里应该已经看到桌上堆得满满的钞票了！

　　日期：2015-04-26 18:34:07
　　不到一个星期，管委会办公室的小丫头就把一份红头文件送了过来，关于支持某某公司高新产业培养经费的通知，经理无比激动的捧着文件，上上下下、左左右右、前前后后、反反复复的看个没完没了，这哪里是一份纸制的文件，这就是沉甸甸的两百万啊！激动归激动，没拿到钱之前这还是一张纸而已，就像被冻结到中国人民银行外汇科的十五万美金，虽然看的见，但是在空中！怎么拿到这两百万就是最紧迫的事情，公司的现金流当时那个月连员工的基本工资都不够，要拿到钱就要有人，经理给楼主下达了命令，最短的时间招到200人，把那两百万要回来，楼主心里想你以为招人是收白菜啊，要两百颗就能采两百颗？整个地区的日语毕业生就200人，难道都到你这边做打字员？当即表态这个是不可能完成的任务，说算上打扫卫生的目前有50多名员工，如果好好招聘的话，争取在半年内招到100名员工，当然还要公司出台一些能使新员工留下来的政策，政府都拨了钱，就是照顾新员工的，可以适当拿出来部分经费，好好把企业发展起来！经理立刻完全反驳了楼主，小鬼你一点都不明白！这个钱就是照顾日本企业的！这次市长来也是看的我的面子才给了这笔经费！你知道我们前期为了培养他们花了多少钱，公司垫资了多少，就是给了他们，最后还是留不下来，所以你不要考虑什么新方案，但是招聘任务一定要完成！日本公司就是要的结果，实现不了你的岗位也可以换换其他人来做！从此楼主明白了其他都好和经理商量，但是不能谈钱，谈了也是自讨没趣，除了来的日本人和经理自己，没有任何的机会和可能来花这个钱！