日期：2014-02-26 13:01:43
　　行业和职业一定要分清楚，对大家影响最大的是行业。无论处于哪个时代，每个人发展的黄金时代就是30年的时间。如果你有10到20年的时间在一个好的行业里，会改变你的命运，走的相对比较成功。我接触过很多30多岁的人，也接触过很多的企业家，我发现很多35岁以上的人求职，从他们要求的薪资，他们过去的从业经历上看，很多人都是因为行业选择的不好，现在面临一个巨大的转折点。很多在传统报社、传统杂志社做新闻编辑的人，他们原来是总编，四五十岁的年纪，现在一切从零开始重新找工作，为什么会这样呢？这就是行业的影响，因为互联网的传媒性质的发展，颠覆了传统媒体，所有的报纸发行都在下滑，所有的杂志都在受到冲击，造成了大批的传统媒体人失业。年龄到35岁以上，原来从事的行业被淘汰了，一切要从零开始，这个时候压力就会非常大。我们可以从他们的情况中吸取教训，避免出现他们现在这样的情况。所以在你年轻可选择的时候，你的战略选择一定要选对。

　　日期：2014-02-28 17:21:36
　　接上……

　　选择的第一标准是选行业。选择一个行业的原因是什么，唯一标准是什么？是你心中的确定性，叫做确定性趋势。确定性趋势是经过自己分析和判断，在别人的一些引导、指点和帮助下，你自己用心去感受的一种趋势。有人问，如果分析错误呢？那么反问一下，假设你不分析不判断，那么你不做选择吗？一样要选择，哪怕是听从父母的安排，这也是一种选择。但是这是被动选择，而不是自主选择。

　　咱们20多岁的年轻人，面对未来要做出选择，如果只是自己找找资料，那么你会心里没底，会怀疑自己的判断是不是正确。很多人没有经过科学的分析，随意选择，这就是试错的过程。试错几年之后，就会有一种恐慌心理，不敢再往前迈步。完全自己试错是比较笨方法。大家可以去读成功人士的传记，那么就会发现一个特点，很多成功人士的发展，在关键时刻，是有比他大十几岁的人给他指导和帮助，对他来讲是贵人和导师。大家在年轻的时候，需要有经验的人给你一些指点和帮助。给你的帮助并不是给你指明哪条路，而是帮助你打开视野。大家迷茫的核心原因是对外部世界没有了解，所以对外部世界没有规律性的理解和判断。原来一直在学校里，能接触的就是父母、亲戚朋友、同学和老师，就像一只井底之蛙，在非常窄的范围内很难做出有效的判断和选择。

　　日期：2014-03-01 17:26:06
　　经过打开视野，学习到方式方法，自己去亲手分析，用一到两个月的时间，去走过别人一到两年的初级的经验。这样的情况下，在你的头脑当中，就会有一个确定性趋势。这个确定性趋势是什么呢，是你相信某一件事在未来5年一定要发生的。举个例子，华为的任正非，从95年踏入通讯设备行业开始，他就坚信通讯设备行业一定是要向上发展的，这是国家的需求，个人的需求，通讯局的需求。马云刚刚做电子商务的时候，是他94年去美国出差，回来之后，他坚信中国人一定会用上互联网，而互联网上的网上购物一定会成为趋势。这就是他头脑中的确定下趋势。再举个小例子，我推荐大家看的，13年2月份的创业家杂志，里面讲的聂卫平围棋教室，培训少儿围棋的项目，这么一个小的趋势，06年开始做，到今天为止的营业额是六千万。他就相信随着中国人的收入的增高，儿童的兴趣教育一定会成为趋势和方向。我想大家在选择工作的时候，从来没有用5年的眼光，去考虑过你是否选择了一个确定性趋势。当你脑子当中没有这个确定性趋势的时候，连5年以后都看不到的话，很容易变化，很容易迷茫。

　　日期：2014-03-02 11:53:19

　　什么叫确定性趋势，这个确定性可以加个引号，并不是要求大家要像马云任正非一样，能选的那么准确，我想跟大家说的是什么呢？确定性是你经过多方论证，多方判断，亲自拜访这个这个行业的资深人士，结合自己的分析，最后告诉自己，我相信未来5年是这样的趋势，我要在这个趋势当中寻找我的未来。虽然你选择的这个确定性有可能是不准确的，但是自主选择的人生，即使是错误的，也是快速成长的时期。短期来看，父母给的选择，随波逐流的选择，也可能成功，自主确定的选择，也有可能失败，但是由于你栽了跟头，会促使你去思考，会促使你不断的调整，不断的让你的确定性更准确。

　　日期：2014-03-03 12:42:35
　　分享：在猴子面前放一根香蕉和一根金条，猴子只会拿香蕉，因为猴子没有学习过不知道一根金条可以换来千千万万根香蕉。而今天一样的道理，在人面前放一根金条和一个智慧，大部分人会选择金条，却不知道智慧可以换来千千万万根金条！因为没有学习。所以，选择比努力重要！
　　日期：2014-03-05 22:46:23

　　二、如何进入选定的行业
　　有同学问，我学的专业跟我判断的确定性趋势没有任何关联，我怎么能进入这个行业呢？如何进入选定的行业？
　　日期：2014-03-08 12:31:44
　　有工作经验的人都了解，现在社会中典型的现象是，想招人的单位很难找到合适的人，找工作的人找不到合适的工作。这是因为双方的匹配度出现问题。那么问题在哪里呢？问题在于，企业家想找的人，不是只看重每月多少薪水的人，而是知道自己在干什么，能明白这个行业的发展，能看到这个行业的趋势，认同这个细分行业，认同这个产品，愿意一起去走几年的人。刚开始工资可能比较低，但是几年后的收入自然会提高。企业家需要认同的人，而不是斤斤计较的人。为什么大家很难找到合适的工作，因为大家不知道自己未来5年要干什么，所以双方无法匹配起来。

　　日期：2014-03-08 17:31:05
　　是否换行业，很多情况下会被迫换行业，因为随着社会的发展，很多行业消失，不得不换行。是否换行业，一定要掌握主动权。眼光要足够长远。怎么区分机会和诱惑，这就靠你长期积累的能力来判断，如对市场的敏感性，判断力、分析和把握。建议在第一个10年，要成长个人能力。
　　日期：2014-03-11 13:06:16
　　从竞争的格局出发，第一个可选行业已经处于寡头垄断阶段，第二个可选行业正处于春秋战国时代；第三个可选行业刚处于跑马圈地或自由竞争阶段。这三个不同的阶段也意味着个体能力的发挥空间不同，寡头垄断阶段需要的是守业的人，就是规则条款前人都已经制定好了，你们只要按照规则做就可以了，更多的是执行的人；而跑马圈地阶段和自由竞争阶段的最需要的是敢于创新、敢于开拓、勇于开疆扩土、建功伟业的人。这个阶段是一个新兴行业的青春期，也是人才辈出的最佳时期。作为年轻人来说，在这个阶段也是最容易超越时间轴、超越长辈出成绩的阶段。