江流说：“这个问题是你要考虑的。如果你觉得他还能为公司创造价值，你自然能够为他找个合适的位置。如果他不能为公司创造价值，强留他还不如为他在外面寻找到更合适的工作提供机会。”
　　张经理说：“ 那我明白了。我准备再和他谈谈，如果他喜欢技术，我想多教他一点产品维修或者设备维修方面的知识。以后公司大了，维修方面需要人了，让他转过去做维修或者其他技术岗位。你觉得怎么样？”
　　江流说：“我还是那句话，我只是协助你分析、帮你看清楚生产部的问题，生产部的问题还是你做主。当然还是你要对生产部负责，你要做最后的判断。我的分析和意见只是起一个参考作用，原则上只要你的工作并没有违背公司的原则，我都不会直接干涉你的工作的！”
　　张经理说：“那我明白了，我知道怎么做了。谢谢江总！”
　　日期：2012-12-31 11:16:22

　　第二天，江流找了物控章成。章成还是坚决表示自己要走，但是他表示如果公司短时间找不到合适的人的话，他可以多等几天，但走是肯定要走的。他说已经有同学帮自己介绍了一份还不错的工作，只是那边对报到催得也不是很急。所以，如果这边确实有需要，他可以考虑多等几天。但是这边的工作确实不适合他，所以他不考虑继续呆在飞达了，希望江总能够谅解。江流只没有再说什么，只是说希望章程考虑清楚。

　　江流随后又单独找李勇聊了一下关于章成的问题，李勇说：“其实章成一直想做计划部经理，您一来就兼了计划部经理。对他好像也不重视，他在下面也发了一些牢骚，认为公司对他不公。我想他就是因为这个才辞工的吧？”
　　江流说：“我说过了，我是看谁能够解决公司的问题来决定给谁相应的待遇，这一点不会因为谁辞工而更改的。如果想通过辞工来威胁我，这是行不通的。在我手下做事，如果还是抱着固有观念不改变，不把工作的思路转移到解决公司的问题上来，是不可能有前途的！”
　　下午，人事就通知江流几个物控候选人都已经在会议室等候面试了。江流刚刚问了第一个面试者两个问题，这个时候丁忠义打了电话过来，江流简短说了句回头给你电话就挂断了电话。面试结束后，让人事感到很意外的是，江流选了一个经验不是很丰富，以前只在一个小公司工作过三年的年轻人。并没有像她相像的那样选择那个曾经在大公司工作过的、年纪相对比较大一些的求职者。

　　日期：2012-12-31 12:19:12
　　面试完了之后，江流马上回了丁忠义一个电话。江流说：“不好意思，你打我电话的时候我正在面试。你有什么事吗？”
　　丁忠义颇为气愤地说：“原材料仓有一个员工不按规定操作，被发现后不仅不认错，也不接受处罚，还说只有徐经理才是仓库的领导，丁忠义根本没有权利处罚他。”丁忠义不知道如何是好，想请示江流怎么办？
　　江流想了想说：“你还是到我办公室来说吧。”
　　在办公室里面，丁忠义详细地向江流介绍肇事仓管员的情况和事情的经过。这个仓管员一向和徐经理走得比较近，对丁忠义的安排不怎么服从。为了维持仓库的稳定，丁忠义一直忍让，觉得能把事情做好就行了。事情的导火索是前一段时间发布的仓库管理新规定。为了提高发料效率，现在要求所有发料仓管员按照仓库管理人员排出的次序发料。但是这个仓管总是按自己的喜好发料。已经说了他两次了，要求他注意改正。这个员工一直当耳旁风，今天又违反了规定。丁忠义觉得这个人累教不改，需要惩罚一下以示警戒。但这个员工不仅拒不接受处罚，还振振有词，说仓库一直都这么做的。而且小丁不是仓库经理，这事他说了不算，要问徐经理。丁忠义就赶紧打了江流的电话，发现江流不方便通话就又找了徐经理，徐经理却说他现在不管原材料仓了，这事他不处理。

　　江流想了一下问丁忠义：“你觉得这事应该怎么处理呢？”
　　丁忠义说：“我觉得应该强调公司的规定。如果我不处理这个仓管，我担心别的仓管也会学他的样。而且我觉得他好像是故意的，说不定是徐经理在暗中搞鬼。”
　　江流说：“那你有没有考虑过，如果他提出辞工你怎么办？会不会有别的人一起辞工拆你的台。现在是交付旺季，公司可容不得我们出什么问题啊！”
　　丁忠义说：“这一点倒不用担心，您已经告诉我要拉拢仓库的员工。现在除了这个人之外，原材料仓别的仓管员都支持我。他们觉得我比较公平，出了问题也愿意帮他们解决。在我下面做事不用受冤枉气，做事情比较开心。”
　　江流满意地点点头，丁忠义又补充说：“我也请下面的员工吃了好几次饭，上个周天，我们还一起出去烧烤。现在我很有把握说只要江总支持我，他们也一定会支持我。”

　　江流有些诧异，说：“你请他们吃了好几次饭？我没见你来报销啊。你自己掏了腰包吗？”看到丁忠义不好意思地点头，江流说：“很好！一份耕耘，一份收获！你的付出会有回报的！如果你能控制局面，我们现在就没有必要软弱了。我会亲自来处罚这个员工。”
　　日期：2012-12-31 14:22:32
　　说完，江流打了电话，把徐经理叫到办公室。徐经理一进来，江流就说：“仓库的员工不按规定发料的事情你已经知道了吧？”
　　徐经理说：“丁忠义跟我说了一下，不是很清楚。你也知道的，现在原材料仓库不是我在管。”
　　江流没有直接和徐经理辩驳，让丁忠义简单说明情况后，江流问徐经理：“你觉得这件事应该怎么处理？”徐经理再次推脱说自己最近不管原材料仓，这件事他没法处理，应该是让丁忠义来处理才对。
　　江流说：“你到目前还是仓库的经理呀！原材料仓也是仓库的一部分。而且当初让小丁管原材料仓只是看你忙不过来，帮你分担一些事物处理的工作。管理的责任还在你身上呀！而且你也听到了，那个员工只认可你的管理呢！”
　　徐经理说：“我现在管成品仓这已经边忙的焦头烂额了，真是管不了原材料仓库了。而且公司既然相信丁忠义能够管好原材料仓，就应该放手让他去做。”

　　江流沉吟了一下：“那你是坚持不肯管原材料仓咯？”
　　“是的。谁搞出来的问题谁自己去担！”徐经理斩钉截铁地说。
　　“那好，既然你坚持这样，我也不勉强。但是这样做，下面的人不清楚你们的职权分配，你能发个邮件吗？说明以后原材料仓的管理权限都交给丁忠义负责，这样丁忠义也好做事，下面的仓管员也知道该听谁的。”徐经理迟疑了一下，但还是同意了。
　　收到徐经理的通知邮件后，江流让丁忠义和肇事仓管员黄田一起到自己的办公室来。江流问黄田：“丁忠义说你不按仓库的新管理规定发料，有这么回事吗？”
　　肇事仓管员黄田用一种满不在乎的口气说：“我不知道什么新规定，我是按仓库一直以来的做法做的！”
　　丁忠义很生气地说：“我那里还有培训记录，上面还有你的签名。你敢做怎么不敢承认！”

　　黄田说：“可能有培训吧，我记不清了。但就算是这样，你也没权利处分我。仓库的经理是徐经理。不是你丁忠义！”
　　江流压住怒火，向他强调公司已经颁布了新规定，而且已经做了培训，现在必须执行。对于他拒不执行公司规定的行为，一定会受到处分。但这个处分是公司对他的处罚，根本不是丁忠义对他的处罚。而且不管黄田是否接受，公司都一定会处罚他。
　　黄田还是拒不接受处罚，并且威胁说如果公司处罚他，他就辞工。