日期：2013-12-03 15:44:14
　　所谓政府口就是大家成天说的那些个什么局啊之类的，这些单位主要是行使社会服务的功能，而社会上对zf的怨恨心理多源自这些单位，因为天天跟群众打交道，怎么可能不出问题，不是zf的问题而是这个社会变化太快，我们现有的机制、制度不可能快速跟上时代的变迁，这样矛盾和不满就产生了，认为zf不作为等等，其实，对于一个年轻的zf而言，这些问题都是难以避免的。最近看到原先的单位开通了政务微博，童鞋们，想一想，我们都用微博多少年了，我微博都高级达人了，单位才开公共微博，不是他们落伍，关键是开与不开这是个重大的决定，需要各种审批和讨论，随着微博的开放紧接着发布了一个政务微博的管理办法，每个人动动手、动动嘴、动动脚就可以了，但是zf要做一个决定可没有那么简单。

　　日期：2013-12-03 15:48:47
　　以上是发点感想。我总结下我当时的工作状态就是加班、很累，不是那种心累，是典型的生理上的劳累，成天加班啊，今天国家局要下来人，省局要来人，市里领导突发奇想要搞个什么专项行动等等，就是这些个事情，我认为之所以这么忙，还是工作体制机制没有从根源上理顺，行政管理的效能没有从根本上得到提升。就拿写文件来说，一个内容要写好多次，各种强调，但是效果呢，我认为不大，并且变着花样的写啊、强调啊，其实真正受伤的也就我们这么些人了。

　　日期：2013-12-03 16:15:11
　　在行政局有很多的人员编制，给大家普及一下，不是说每个人都是公务员，比如我们单位就有如下编制：行政（公务员）、参公、事业、工勤、企业和临时人员，很复杂吧，一般局机关的行政编制都很少，我们单位在20多个样子，没一种编制的形式的人数都不是很多。所以在单位里，识人之前先看编啊，这是常理。
　　日期：2013-12-04 14:04:42
　　抱歉不能每一个人都回复，如果有需要可以加我们的群，里面有许多的已经工作的和没有工作的，大家可以在一起交流问题、开拓眼界、广交朋友等等。群号是182977304。下面说说福利待遇方面的事情。
　　日期：2013-12-04 14:10:28
　　我在山东，山东是经济大省，但是对于公务员，待遇基本上属于全国最差的那个行列的，普通人员每个月在2700元左右的水平，接近社会平均工资水平了，很苦逼。但是为什么山东的孩子还是愿意做公务员呢，其实还是一种传统心理作祟。大家都知道，山东是孔孟之乡，作为儒家文化的发源地，尊师重教一直是山东的文化符号，山东的孩子好学，在全国也挺有名气，而且关键是山东人有从政的偏好，家里如果出个做官的那就是光门耀祖了，整个风气就是这个样子，无可厚非，山东的公考的竞争力都快赶上国考了，没有办法。除了基本工资，以前过节的时候会有些福利待遇，不多。现在八项gd了，基本上没有了，上下都很小心，其实这也好，肃风正气有利于国家社会发展，未尝不是一件大好事。所以，如果有对金钱和权力过分迷恋的同志，我建议远离官场，如果不从长远看，你会感觉很拮据，甚至会在有的同学面前抬不起头。

　　日期：2013-12-04 14:20:29
　　发展前景：我只能说说市一级的情况，至于县区公务员情况，我没有经历过，道听途说不足为据。现在行政人员的发展前景还是可以的，分以下几种可能：1遵照单位内部正常的提拔规定，按照3年或2年竞争上岗的情况进行提拔，一般都是要考试的，个别的例外。比如科员到副科，本科3年，硕士1年；副科员到正科3年，实职副科到正科需2年等等。2单位间的正常借调。这个好理解，a单位工作忙，缺人手，b单位某同志有能力胜任，调入工作，如果期满后发现该同志着实不错或者其他原因，一般在征求b单位和该同志的意见后，有可能调入a单位。3市委组织部举办的遴选，包括科员职务的遴选、科级或副县级职位的遴选，从改革情况看，以后遴选考试的占比会越来越大。4省级遴选。从市、县、街镇公务员中选拔一定人充实到省级党政机关，一般每年都会有，各省情况不一样。5果断考出。可以再次考入其它高一级别或者同一级别的公务员，以参加国考为多。以上为主要发展出路，各地市不同情况下还有其它个例，在此难以全表，请见谅……。其实，这么看，公务员的发展前景还是不错的，但是越到后面越拼你的个人能力和社会关系，所以童鞋们，努力啊加油啊，这个社会最后认可的还是那些有能力的人。