日期：2013-11-21 15:43:04
　　【别让“教授”成为晋升的绊脚石】
　　相信很多人一听到“教授”两个字时都会眼前一亮，比如，我们所熟悉的易中天教授、于丹教授等等，都会让我们觉得教授这个词是学富五车、才高八斗的代名词，但是，在职场中当教授可能不见得是件好事了。不信我们先看看我这位朋友的痛苦经历。
　　这位朋友大专学历，工作十余年，开始是做底层的技术人员，后面靠着自己的辛勤努力和摸索，逐渐成了团队中的核心和骨干。但是，10多年过去了，他的职位却没有继续提升，这也让我们一直感慨不已。因为每次聚会的时候，他都会和我们说自己如何如何厉害，如何生不逢时。

　　前段时间他的直接上级离职了，这下他高兴了，以为终于等来了千载难逢的好机会。熟料过了一个月不仅他没有被提升，却空降了一个主管，本来在他看来是自己囊中之物的位置却突然被空降兵抢走了，这让他异常愤慨。虽然也和原来的领导多次沟通，怎奈公司的人事决定已经宣布，他也只好忍气吞声了，不过还是愁眉苦脸了很多天，就差以泪洗面了。
　　日期：2013-11-21 16:51:40
　　如果一切平淡的继续下去也就没有了后续的故事，原来我这个朋友和空降的新领导出现了一系列的摩擦，导致朋友苦不堪言，每次见面都和我们大吐苦水。后来我终于按捺不住好奇心和职业习惯，决定再次发扬人道主义援助精神，帮他一把。
　　我开始就问他，你先说下你们俩的性格特点差别吧。他沉思了一下说，“从两个人的特点来说，我总体来说是一个有能力的人，业务积累丰富，口才也非常好，这是靠着这些优势，才能够成为公司的骨干，现在经理和同事都叫我“教授”，足以证明我的个人能力了吧（说完这些话的时候，他脸上的自豪感溢于言表）”。
　　然后他开始评价这个领导，“我这个领导嘛，业务能力一般，甚至不如我的同事，但是他这个人很虚伪，每天和经理（这个经理是朋友原来的直接上司）走的比较近，早上上班来了就开始去他办公室，不知道每天说些什么，还有说有笑。我对他的这些行为是嗤之以鼻，原来这个空降主管只会拍马屁押，我是最看不起这种人了。”（相信很多人对此种行为都厌烦，但是，我觉得大部分人的看法都不对，下面会详细阐述）

　　日期：2013-11-21 19:57:00
　　听完朋友这两点描述，我大致清楚了问题症结在哪里。于是，我开始给他分析“病情”。
　　首先，你的个人能力和口才有目共睹，但是，你已经落入一种以自我为中心的陷阱，简单来说就是恃才傲物，以教授自居，看不起那些比你业务差的人或者不会团结上下级的关系，这也证明你忽略了一个关键问题，人的职场发展是要很多因素，把事做好仅仅是一个方面，而领导眼中需要的主管不仅仅是一个会做好事的人，而是能够替他分担压力的人。而你在认识层面更多的是他要求你做什么就做什么，这样的表现领导会把你定位于一个教授，而不是主管。

　　在这个方面你的主管要做的更好，比如，他会在平时和下属主动沟通和聊天，让别人觉得他是一个容易接近和没有架子的人。也许他在某些方面不如你，但是，他可以将一个团队很好的盘活，从而形成一种凝聚力。
　　日期：2013-11-21 20:32:07
　　其次，你如果想往职业经理人方向发展，一定要按照职业化的标准来要求自己，就拿你现在的表现来看，一旦出了这个公司，别人会把你看扁。你已经是骨干了，怎么能仗着自己和领导关系好就可以不按时上下班，叫领导怎么看，也许别人嘴上不说，但是，别人会在心里有怨言，都是30多岁的人了，还这么不拘小节，看来难堪大用。（该朋友在发型、服饰及走路形态上均有很多问题，一个月多理一次发，服装过于休闲，走路时也是给人一种二流子的背影）

　　在这个方面你的主管要更加职业化，在穿着方面，要置办几套像样的症状，不能说夏天觉得热就能穿凉鞋或者穿七分牛仔裤，你看IBM的很多员工，不管春夏秋冬都是西装领导。不一定要那么正式，至少要能够突出自己是个职业化的人。还有在具体管理方面，要知道怎么更好的约束自己和同事，而不是什么都是一盘散沙，每天比同事来得晚，走得早，没有人会服你，即使让你当主管，那样的团队是不能长久的。反而当的越早，跌下来的速度越快。

　　最后，口才好或者业务能力强当然对于职场晋升来说是优势，同时也是一把双刃剑，如果没有注意场合和表达方式，反而成为职场晋升的绊脚石。比如，领导要做某个项目，你却在那里唱反调，觉得这个项目没有价值或者成本太高，即使你说的全是对的，领导也会认为你这个人一点都不懂人情世故，很难成为领导的心腹。换句话来说，太执着于自己能力的人，往往在不经意间把别人得罪了，却还在暗地里沾沾自喜，觉得你们都不如我，还是我最厉害。

　　也许，你的空降主管业务能力不如你，但是，他知道如何最大限度的辅佐好你的经理，每天早请示晚汇报，并且执行能力比你更强，可以帮经理分担很多事情，从而快速得到经理的信任，成为他的左膀右臂。比起你这种以自我为中心的教授来说，经理喜欢谁不言自明。
　　日期：2013-11-21 22:01:00
　　听完我的描述后，这个朋友也终于明白了，对于一个刚进入职场的新人来说，能够得到快速的业务能力和成长至关重要。但是，随着时间的推移，会淡化个人的业务能力，而更加强调一个人的管理能力及权术，而他在这个方面恰恰是没有真正用过心，总想以业一招鲜打天下，最终才发现似乎这招已经不灵了，因为现在职场都开始讲究拼综合实力了。
　　相信从我这个朋友的例子能够给大家带来几点启示：
　　1、不管你在位置上是有多高，还是有多低，保持谦卑之心，永远别高估自己的能力，低调做人永远不会过时。（我认识一些高管，都属于慎言的类型，很多人觉得不可思议，而我很理解他们，因为真正胸中有万千丘壑的人，不会轻易开口。）
　　2、你看不惯的东西，恰恰是你需要改进的内容。（比如，拍马屁这个事，真是一门艺术，因为它可以融合了需求分析、需求策划、实施、调整和评估的全流程管理。我不提倡过分使用，但是还真别从内心看不起，让你做真不见得能够做好。不信你试试）
　　3、职场晋升在本质上来说，是一个既注重内在（业务能力、口才等），也注重外在（穿着、发型等）的较量，要学会内外兼修。有的人即使业务能力再强，一看就层次很低，难登大雅之堂。据说党领导也要看面相的，可参照很多领导或者高官。（在这点我自己做的不好，不太喜欢穿正装和打领带，所以也决定了我不能做高管，悔悟ing）。