日期：2013-11-12 20:44:00
　　回头说说F公司的加班，工作久了，对于公司的一些事情也见怪不怪，开始习惯了白班夜班轮换，习惯了全天二十四小时任何时段都可能在上班的现象，但是心中块垒一直哽噎不下，不吐不快，所以在这里说一下，也算是一种宣泄。一次整个部门统计加班时数的时候，貌似整个部门就我自己一个人的补休时数为零<补休：先周末加班然后记录在系统中，然后工作闲暇时再休>，为此事専理专门邮件下来说感谢补休越多的同仁对公司所做的贡献，补休较少的同仁反思一下是否无法融入部门的工作氛围，直接搞的我一阵无语，仔细一看，还真是，有得同事的补休都二十多天了，加上周末休息的话，都可以放上一个半月了，再以看自己的，补休时数为零，部门仅此一个。看完后惭愧不已，寻思着要多为部门做做贡献，为部门添砖加瓦。后来就每周末的时候不再双休，加了班也不再很快休掉，慢慢的又发现一个问题，我加班在做什么？每次加班都是几个人大眼对小眼的在办公室里面不知所以，后来明白了，现在部门接到的单不再像以前那样多了，所以工作也没有以前那样繁忙了，我又开始琢磨起来，加班没事情做又跑去加班是在为部门做贡献还是充当蛀虫的角色呢？还有个概念问题，一般加班和加班文化的区别，工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这是工作所需，为了工作需要进行加班是我们一般员工应进的义务，所以这种加班是无可非议的。如果一个公司的老板以加班作为衡量员工的品德和工作态度，就一定错了，因为在工作中，个人的能力有限，但是在有限的时间中作好本职工作是一个员工的责任，有的人８小时内可以做好本职工作，任务可以完成，但是有的人是靠磨时间来混工作，在多的时间，也是做不好，做的太多，根本就没有效率，做的也是无效，何必浪费时间.

　　日期：2013-11-12 20:48:00
　　在一些所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。有人将这种“企业文化”总结成“以经常加班为荣，以按时下班为耻”———话虽极端了些，但实际上这种风气多多少少在鼓励着人们为企业多加班。如果加班真成了一种“企业文化”，那我想说，这是一种畸形的、可怕“企业文化”。尽管《劳动法》对加班有具体规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也许有人说，有的人愿意加班，因为加班可以拿到加班费。而实际上，在众多加班族中，真正得到加班费的人并不多，更多人是在“无私奉献”。但是我一直提倡的是一种会工作也会享受的文化。我在上学时就不是一个用公的学生，常常是考试时临时抱佛脚，但总成功，因为这样时间也足够了。但是有些同学，即使很用功，也总是将将及格，这是为什么。因为有些人根本不会利用时间，他们总是很忙，总是无效。我们之所以要警惕“加班光荣”成为一种“企业文化”，是因为它容易让人产生一种误解，似乎对企业忠诚，就不应该拒绝加班，就应该自觉自愿地加班，就应该一切都要惟老板之命是从———这才是某些人宣扬“加班光荣”的危险用心。员工要忠诚于企业，这没错，但其前提是企业必须尊重员工的正当权益，其中即包括员工有正当的休息权，有拒绝加班的权利。无论对个人，或是对企业而言，员工长期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源配置是否有问题。最可怕的是所谓恶性加班：部门内的同事或出于同事间的比较压力，或出于讨好老板的心态，不论有事没事一律爱装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费、对组织营运的伤害很大，实在是职场中不能忍受之恶。其实，工作应该要是正向、充满活力的。东方文化中谈到工作，往往崇尚苦行僧精神，“没有功劳，也有苦劳”，这些社会价值常常让加班者有苦难言。永远保有好奇心和一些些浪漫，其实是减压的好方法，也能让工作更快乐、更有效率。

　　日期：2013-11-12 20:49:00
　　说到这里，想起了部门里面一牛人，某日，上级主管发邮件表扬周末和平时加班积极的人员名单，理所当然的会有附件，那就是加班不积极的人员名单，这位同仁相当牛，直接全部回复：按劳动法规定，加班属于自愿行为！主管解释了一下：这属于为部门做贡献。可能是主管觉得脸上挂不住，再次回复，内容很多，记不清，大体意思是：做为老员工要为新员工树立一个正确的榜样，加班要积极，工作要努力，为人要任劳任怨。老员工还不如新员工那还待在公司做什么，要明白是公司给的你们饭碗，做不好的话公司会不留情面。这位同仁不爽了：那就给老的发点遣散费让他们滚回去万事大吉！主管更不爽：那你就这样啊，上班再去看看小说啊，睡睡觉啊，这样可能会快点！同仁：那你现在开除我吧！···事情最终不了了之，原因是这位同仁的确系部门技术上的中流砥柱，暂时部门还用的上他，我在想等新的弓做好了，这把弓恐怕也要被雪藏了，看来现在他为部门培养新生力量有点自掘坟墓的意思。这是一点题外话，还是回到

　　加班的问题上来，在F公司，平心而论，还是根据劳动法在运作，一周5天40小时制，绝对没有违反法律的现象，但是40小时是怎么上就不一定了，任何日期，任何时间都可能是你上班的时间，什么法定假日啊，午夜凌晨啊你都可能在上班，公司会为你记录在系统里面，等到公司觉得你可以休息的时候你就可以休息了，这个想不想休息你自己倒是决定不了的。