Summer说：“好吧，再问您最后一个问题，英语的五项基本技能中，如果某一项或某几项比较差，怎么办？”
　　我说：“这个最容易，如果你的听力差，你多去听啊；如果说得不好，就多说啊；如果读不懂，就多读啊；如果写不好，就多写啊；如果译不好，就多译啊。”
　　日期：2013-09-29 19:32:20
　　【分析案例掌握技巧】
　　1.这篇文章中，最值钱的部分在于那五个“不”，如果你想省钱、省精力、省时间，那么找个好教材，找个好老师，找个好环境，去自学吧，一定有所成，记住，是“自学”。否则，你会发现一开始的时候信心满满，等后来你就变成玩票的了。
　　2.在企业中，学好英语的诀窍在于学以致用，所以，当你具备一定基础之后，在工作中多用，多找机会练习，一定会好起来的。
　　【HR概念要这样理解！】

　　1.今天讲的是英语，暂时没有HR概念哦。
　　【必知必会的行业用语】
　　1.HRIS：即HR Information System，HR信息系统。
　　2.E-Learning：网上培训学习系统。
　　3.Fabulous：极好的。

　　4.CET－6：即College English Test，大学英语六级。
　　5.Supply Chain：供应链。
　　6.DGM：即Deputy General Manager，副总经理。
　　7.Presentation：演说，在公司里多指面对多人的、用投影仪演示PPT的讲述。
　　8.Exchange：交换。
　　9.Green Card：绿卡。
　　10.Passport：护照。
　　11.Non English Major：非英语专业。

　　12.TEM：即Test for English Major，英语专业考试，如专八等。
　　13.Just So So：一般。
　　14.GM：General Manager，总经理。
　　15.OK，I’m Expecting：好的，我等着呢。
　　16.VOA：即Voice Of America，美国之音。
　　日期：2013-10-08 21:58:12
　　第021问：你见识过面对面的人才交流会吗？
　　【案例】：
　　星期六上午到书城看有没有新到的HR管理类的书籍，看了之后很失望，因为市面上HR管理类的书籍，无非分成这几类：
　　最普遍的即所谓最“实用的”，就是制度和表格的堆砌，随便翻开一本，是这类书的可能很大，这类书最大的特点是“伪”实用，因为每个公司是不一样的，必须要下功夫量身订做，除非你打算偷个懒，“拿来主义”，随便改改，就成自己的了；
　　另一类是大部头的，厚厚的，多是美国的HR祖师们的大作。这些书很好，但靠祖师的高论无法解决实际上的工作问题。这些书是给HR研究者的而不是HR工作者的；
　　还有一类，是HR具体的分解，既不是理论，也不是制度与表格，讲得面面俱到，但我看过之后，觉得那是统计学而不是HR。象我这样一个在外企从事HR管理有十五年多的人尚且不能全然明白，何况那些刚出校门还不甚了了HR是何物的小毛头？
　　快中午的时候，我从书城回来，路过人才市场，忽然想起今天有人才招聘会，Jackie和Summer就在里面招聘，于是决定进去看看。
　　人才市场人很多，记得几年前中国区人事经理有一次来看的时候说：“这个人才市场很火爆啊，为什么我们招聘总是那么困难？”

　　那时Mike是第一次到中国任职，对中国的情况不太了解，后来渐渐明白了中国的人才市场的情况，加上我的Explanation，终于明白了，中国的人才市场，是数量上的丰富，结构上的短缺。换句话就是，人是很多，但没有你想招的。
　　于是，每次看到人才市场的万头攒动，我就想起Mike那张水土不服的脸。
　　这几年，人才市场人数已经比前些年大大降低，但我们的摊位前应聘人员还是很多，因为一般来说Fortune 500公司是不大会参加这种常规例行的人才招聘会的，特别象我们这样一个化工行业的TOP 3。Jackie和Summer都在忙着和应聘人员谈话，没看到人群后面的我。
　　我站了一会儿，听了Jackie和Summer的面试，之后又到别的公司摊位前一一看过，注意了一下都有哪些公司，都招哪些人，特别是如果在招聘广告上，有写薪酬的话，要特殊注意一下。这是我的习惯，但其实没多大用处，因为作为我们同级别竞争对手的那些跨国公司，一般不大会来这种人才市场。
　　半个小时之后，我又回到我们的摊位前，这时，人已经少了很多，Jackie刚送走一位Candidate，另一个排在后面的应聘者宁愿等着，也不愿把Resume交给Summer，显然是因为她太Junior，看起来就象个不能下决定的，而Jackie有多年经验，从谈吐上就能看出不同。Summer有点尴尬，但她掩饰得很好，不动声色。歪着头，认真听着Jackie和应聘者的交谈。
　　当这个应聘者离开的时候，Summer才发现我站在后面，她赶紧站起来招呼我：“您怎么来了？”然后移开外面的易拉宝，把我让到摊位里面。
　　我问了下招聘效果，Jackie说：“还行，比我们想象得好，会计王大姐半年后退休，今天给她找到了一个顶替的，估计八九不离十；R&D的项目工程师有两个还不错；最意外的收获是Logistic的Assistant Manager，我们招了两个月，猎头公司也推荐过一些，但一直没有合适的，没想到今天正遇到一个，是苏州PPG的，女朋友研究生毕业后工作刚找在这里，所以他想跟着过来，来看看机会，结果正撞到我们枪口。”

　　我一边听Jackie介绍，一边翻看他们收到的简历。Summer问我：“这样面对面的招聘会我们经常来吗？”

　　我说：“这样的很少，但其它的就不一定了，比如校园招聘，今年轮到我们工厂主持，到时有你和Jackie好忙的；比如一些政府部门做业绩的大型高级人才招聘会，如果政府的头要求我们参加，那老板发话了，我们也会来，不过，按我们的文化，一般不会和政府走得太近。”
　　后来又陆陆续续来了几个应聘者，Jackie都把他们让给我来面试。
　　面试完了之后，Summer问我：“刚才面试时，我看您在每个Candidate的简历上，都打了个勾，是说这些人都合格吗？我看有些人明显不符合要求啊。”
　　我说：“面试时，我们一般不会直接告诉人家你行还是不行，会让他把简历留下，合适的话，我们会联系他。你在简历上做笔记时，他们往往会盯着你，你总不能在人家的注视上，直接写不合适吧。”
　　Summer说：“那您也不能全打勾啊。”
　　我把那几张简历拿出来，说：“我是全打了勾，但这些勾是不一样的啊。”
　　Summer仔细对比了这些勾，恍然大悟道：“原来这样啊！凡是合适的，您会打个圆勾，不合适的，勾会打得尖一些。我明白了，您真是大大地狡猾啊！”
　　趁着Jackie离开上卫生间的时候，Summer说：“我发现您面试一个人，一般两分钟而已，而Jackie面试一个人，则用平均5分钟。这说明您太相信自己的经验呢，还是Jackie太没经验呢？”