日期：2013-07-11 07:09:53

　　第一次在论坛上开帖，写前没有打腹稿，开写自我介绍后就停不下来了，凌乱，呵呵。下面总结一下我想辞职生二胎的原因吧：
　　一、生孩子，我始终认为一个太少，两个刚好。多生一个孩子，不是因为想日后多一个人养我，老了自己更有保障，而是生了一个孩子后，我喜欢做母亲的感觉，孩子说“妈妈，我今天想你了”，常常这样简单一句话就让我雀跃不已。多一个孩子，能让大孩子有个伴，日后她们之间相互照料。而我们大人，也多一个牵挂和期待。有很多失独家庭，老人们积攒了不少财富，但他们感觉不幸，是因为在精神上没有了安慰、希望和寄托。

　　有朋友说生多了分薄了家庭资源，我小时候受其害就是因为父母养着四个孩子。其实，父母要外出打工或做小生意养家糊口，即使我家当时是一个或是两个孩子，现有的户籍制度也难以让我到外面的城市考高中、考大学，我注定会是留守儿童，也注定我小时候的一些艰辛。如果我辞职在家带孩子，对大孩子的关爱定不会比目前少。
　　二、在现有的环境下，我看不到自己职业的成长空间。在一个岗位已呆了六年，前三年的自己很有成就感，做事积极主动，但日复一日工作的繁重让我渐渐疲累，经常在业务发展与风险把控之间需求平衡，梦醒后想到不良贷款的处理难度就难以入睡，没有家庭背景，营销能力也不见得特别突出，做不到逢迎拍马八面玲珑，分行领导们看不到我们的存在，再过几年，估计也还是做现在的岗位拿现有的工资，如不辞职，客户主任也许就是我职业生涯的终点。为了最终去做一个客户主任，现在整天早出晚归无暇照顾孩子，同时也放弃自己生二胎的打算，我觉得还是不值得的。

　　三、肯努力，我相信在哪都有自己的一片天。现在的社会，已经基本不用考虑温饱问题，我们要努力的是提升自己，找到适合自己的工作或者自主创业，让生活水平能继续提高。养孩子的费用方面，就目前来看我觉得最大的支出是教育和医疗，奶粉尿布只是前三年需要的，为了孩子接受较好的教育，不因为我超生难读公办受影响，我现在要考虑的是如何在辞职后能继续积累财富，辞职后要做什么如何做。

　　日期：2013-07-11 19:47:02
　　我第一胎确实是女儿，自己的孩子在每个父母的眼里都是最美的、最棒的，无可替代的。以后生的无论是儿子还是女儿，我都会爱她如初。每个人都有爸爸妈妈，你可以对父母有同样深厚的爱，为什么就不能一样对待两个孩子？我女儿现快五岁了，如生二胎，两个孩子相差起码六岁，争玩具争宠爱的概率不大。有人说我想生两个孩子，追根到底还是我想日后多一个人养我。我同意这个世界有很多人这样想，我身边也有孩子毕业后马上不干活了每个月坐等孩子给生活费的父母。但是，这个世界有更多的父母是不渴求儿女养她，她会一直忙碌到她确实动不了的那天，只要看着儿女过得好她就觉得幸福，只要儿女能在她临去世前多看看她给她端茶递水几次她就满足，甚至很多的父母在他儿女还未来得及尽孝时已离开了这个世界，一如我的外婆。现在的8090后，有多少是啃老族，又有多少父母心甘情愿地被啃。

　　日期：2013-07-11 19:53:08
　　在我们小时候，父母就出外为全家人拼搏。再苦的日子里，我都没有埋怨过他们，因为他们在外漂流，都是为了日后我们能过得更好。父母们都是带大了儿子，就带孙子，他们很辛苦，但他们更乐意这么辛苦。

　　日期：2013-07-11 20:00:30
　　而工作是什么？我们付岀辛苦劳作，它回报我们面包票子。这是一种很平等的关系。工作再久，能力再强，我们离开自己的岗位，它还是一样能运转。而人，毕竟是活的，没了这份工作，还可以找下一份工作。人与人之间的爱，从来都没有平等，我爱他多一些，我可以适当地妥协退步，他爱我多一些，则要对我更加关爱呵护。
　　日期：2013-07-11 23:21:46
　　现在回头看我写的这个回忆录叙述体，更应该放在情感天地或亲子中心。主题不分明，脉络不清晰，想到哪写到哪，各位看官批评的对。
　　日期：2013-07-12 07:10:58
　　辞职信已经交了，生二胎只能义无反顾。很多朋友觉得银行的工作稳定，丢了工作很是可惜，下面我还是总结一下我自己对银行工作的一些看法吧，也给一些满腔热情想进银行的人一些参考，篇幅有些长，不想看的人就飘过吧：
　　一、产品管理有漏洞，营销还是终身责任制。比如说，一企业想在银行代发工资，给员工开存款卡，但要交工本费和年费，给员工开信用卡，开卡企业不用工本费，刷卡达到一定量次后可以免年费，企业有可能不愿意垫交工本费倾向于选择信用卡，而银行由于任务的压力也更乐意营销信用卡，双方一拍即合，作为经办人员，跟企业的财务反复交代信用卡的使用办法、透支罚息、年费事宜，但由于开卡员工众多，肯定做不到跟每个员工逐一交代。5年后甚至10年后，银行经办人员的麻烦就陆续来了。有人离职了，手机电话都联系不上了，透支了1元，几年没有交年费，这时候欠款像滚雪球一样，已经变成了300元或者500元，突然有一天，他又在同一个银行的其他地方开了卡，银行的后台人员联系到他说要交欠款，他早把N年前开过卡的事情忘记了，马上投诉银行是非本人开卡，这时候原经办如果还在这家银行，就得联系欠款人，跟他解释，等着被他骂得狗血淋头，然后催他还款，催他去销卡，经办虽然觉得客户也很可怜，开卡的时候经办己可能只收到几元至几十元不等的工资，动了想给他垫付的念头，但是给他垫了银行会认为是经办人员的责任，客户也更可能继续赖上你。开信用卡尚且如此，经手的贷款尤其是金额大的如若出了不良，那对客户经理来说就是多年的恶魔缠身。

　　二、业务做与不做，决定权不在于你。银行有业务发展的压力，领导要多放贷才能保住位置，一个客户，如果只是做一两百万融资的，客户经理可能有决定权是做还是不做，对于上千万以上的客户，即使客户经理觉得有风险，把问题都跟领导摊出来了，但是你接手的你都不做其他人怎么可能做，领导的威信何在，后面还有那么多人眼巴巴的盯着这个岗位，不做你就做好走人的准备吧。要是勇敢些做了，出了问题，不好意思，客户经理永远是第一责任人。

　　三、酒喝与不喝，领导和客户决定。营销岗位，喝酒应酬再所难免，根据客户和领导的意愿，白酒红酒洋酒啤酒样样都得来，你说你胃不好又有些过敏，但领导可能说他喝到爆血管都还要喝，不能喝酒的、不豪气的客户经理怎么能做营销。

　　四、工资与奖金，永远不透明。工资制度总是一两年就变，昨天还很能赚钱的产品，一下子可能就不参与考核了，当然任务是一直都有的。很多的工资奖金都是以绩效包的形式发到支行，给10%、30%或多少要看领导高兴，工资低的时候，领导可能会给你的比例多些，算到你头上的工资高的时候，那你拿到的比例可能会不多，你的工资总不能长期比领导高，做贷款还做亏本的事情也不是没遇过。

　　我们这个岗位，加班加点是常态，不加班的才是不正常。
　　日期：2013-07-12 18:30:25
　　周五，可以早点下班，感觉真好。发帖，其实我更想要的是亲们关于兼职妈妈的工作建议，不过大家都把焦点放到二胎上了。
　　日期：2013-07-13 15:49:07
　　辞职后要做什么，有人建议说开个融资咨询公司，做个人、企业与银行、担保公司、小额贷款公司的桥梁，并为一些财务较不规范的企业编制金融机构需要的报表、整理融资资料，这个建议比较靠谱，毕竟学有所用，这个领域我也还算熟悉，做起来相对容易些，经营成本相对较低，租个办公室，再招聘一两个略懂财务的人，注册个公司，就可以开始做的。不过，注册的经营范围要与实际经营范围一致的话，则需要有相关资质的人，注册审核也存在难度。如注册经营范围是写普通的咨询服务，相对就好办些。要做好这个业务，让多的客户找上你，能成功申请到融资，则需要在客户资料整理上下功夫，尺度没把握好则容易与骗贷造假违法联系到一起。这么大的风险，小女子还是承受不起的，只能放弃这个念头。

　　日期：2013-07-14 18:28:26
　　带小孩有时候会有很多的乐趣，是工作无法代替的。
　　今天，宝宝在厕所蹲着，我穿着短裤站在她旁边准备给她擦屁股，她盯着我两条腿说：“好粗的腿啊！”，我微怒：“那么小，怎么知道腿粗不粗啊?"
　　她歪着头坚定地说：“像大象腿”。

　　我狠狠地盯着她，她继续说“肥得都要爆炸了”。
　　“讨厌的小鬼!",我伤心欲绝。
　　“我说的是幼儿园煮饭的阿姨啦！“宝宝无辜地说。