公司能发展到今天，也是我以前没有想过的。尽管公司现在的发展势头一片良好，我还是感觉充满挑战，公司越大，面临的挑战也就越多。公司现在的产品结构、销售制度、服务制度、管理制度已经逐步完善。我没有什么贪欲，从没想过要成为亿万富翁什么的。所以也就没有什么烦恼和压力。商场上的许多游戏规则我并不赞同，可我没有这个能力去改变。我认为我现在这个公司仅有的一点社会价值只是解决了一百多个人的就业问题，而没有从根本上为社会带来财富。

　　有时候也挺矛盾的，我并不追求财富，可我还是舍不得放弃事业。既然社会安排了这样一个角色给我，那我就应该担任起这个角色的社会责任。
　　11月12日。晴天。
　　上天就喜欢这样跟人开玩笑，有心栽花花不开，无心插柳柳成阴，我并没有希望在事业上取得多大的成绩，她偏偏给了我，我一直希望有一个真心爱我的男人出现，可偏偏没有，我希望能有一个普普通通的家庭，可偏偏没有。也许没有得到的东西才倍觉珍贵。我常想，假如当初没有一时冲动想到开公司，那现在会是过着什么样的生活？不敢去多想，想多了会流泪。

　　日记就选这些。大家有兴趣就看看，没兴趣可以直接跳过去。从公司成立至今，对创业的体会是不要太去在乎结果，把过程该做的做好，结果还没出来之前，你怎么去想都没有用，担心失败，给自己增加思想负担，梦想成功，让自己变得浮躁，急于求成，本来真可以成功的反而成功不了。遇到困难时，先别急着退缩，先别急着下结论说没有希望了，困难有时候是以放大的形式出现在你眼前的，很容易给你造成错误的判断，尤其是在你自信心不够的情况下，其实并没有你估计的这么可怕。

　　创业最忌讳盲目随从，看见别人做什么生意挣钱，你也去跟着做，也不考虑自己是否适合做这行，就去跟风，这很容易导致失败。我不赞成大家都去创业，量力而行，别为难自己。一个人并不一定创业成功了才能体现出他的社会价值。
　　正准备创业的年轻人，我想问你们几个问题。你有没有清楚的认识到自己？有没有仔细分析过自己适不适合创业？有没有预见到创业过程中可能会遇到的问题？对自己的管理水平和抗压能力有没有足够的自信？如没有想过投身创业，会失去什么，能得到什么，到底失去的东西对自己重要还是得到的东西对自己重要，别到时候创业成功了却后悔不该去创业，很有可能因为创业你失去了比创业还珍贵的东西。

　　也许敢作敢为的你会说，有必要考虑这么多吗？不尝试怎么知道自己行不行？失败了还可以重新在来。这想法也不错。
　　但愿大家的创业历程都可以一帆风顺！
　　日期：2009-05-15　18:49:46
　　办公室生涯是枯燥无味的，普通员工如此，管理者和老板亦然。我每天处理的还是些烦琐的小事情，简直烦琐到极致，我完全可以放手让别人去管，可这样一来，那我就更寂寞无聊。做生意没有一帆风顺、平步青云的，业绩再怎么好，那也是同仁们不辞劳累，辛苦拼杀得来的。竞争无处不在，问题层出不穷，有问题等着我去处理，让我感觉到我活着还有价值。市场风云变幻，我一刻也不敢放松自己。感情无处着落的我只有把事业当自己的恋人。

　　我看工资表时，无意中发现一个很熟悉的名字，张毅林，他不是早离开公司了吗？可能是同名同姓，在中国同名同姓的人可真不少啊！但我还是有些好奇，即使我觉得这绝不可能是以前离开公司的张毅林，我还是决定去找杨科核实一下。
　　这个张毅林什么时候进公司的？是不是就是以前那个张毅林？我直接到杨科办公室。
　　上个月招进来的，这边刚好缺一个维护重点客户的业务员，他上个月过来应聘，我就他招进来了，我觉得他很适合。杨科说。
　　不是吧？他不是自己开公司了？怎么会到这边来做个代表？工资这么低，他怎么会做，七八年前，我给他的工资都不止这些，这到底是怎么回事？你聘用老员工也不跟我打个招呼？你怎么就知道我同意你招他？我感到很意外。
　　招人用人我有这个权力啊，招一个普通的业务代表没必要向你汇报吧！难道你对他有意见？拿这种语气跟我说话我不喜欢听，可又拿他没办法，平时很多问题都要叫他帮我出主意，他这么果断已经成为一种习惯。

　　意见倒没有，我想知道，他怎么又会回硕贞公司，且愿意做一名普通代表。我很纳闷说。
　　是这样的，他那次离开公司以后，去了荣康，就是那家当时卫生局局长堂弟开的公司，后来那家公司乱来，被查封了，张毅林就把公司盘了过来，自己当老板，可能是经营不善吧，公司没经营多久就关闭了，张毅林也就失业了，他来硕贞公司应聘前，肯定中平这边的医疗器械公司都去过了，没公司要他，当初他在荣康公司把大家都得罪了，可他毕竟是个人才啊，我以前好多东西就是从他身上学到的，他现在处境也挺不堪的，背负一身的债，他敢回硕贞公司，得有多大的勇气啊！既然他有勇气过来，那我就该有肚量收留他，能为公司带来经济效益，过去还计较他干吗。

　　他业务水平确实不错，换是我我是真不会再用他，不过既然已经进来了，我也没有什么意见。想想当初公司有一点困难，最需要人才的时候，他想走就走，也不考虑一下公司的处境，这样的员工业务水平再怎么厉害，我都不会使用，更不可能会重用。你知道吗？他以前刚进公司时跟你刚进公司时一样，对医疗器械根本就一窍不通，全是我手把手把他带上路的，花大把心血培养他是希望他以后能为公司效力，没想到他自以为自己有本领了，就跑到别的公司去，张毅林当初说走就走，至今我都耿耿于怀。

　　他现在也知道自己错了，不然他没有勇气回来，一个想改过自新的人，我们应该给他机会，现在不计前嫌录用他，说不定他可以给公司创造出你我都意想不到的效益，我看现在的张毅林绝不是六年前的张毅林，那时他年轻气盛，心高气傲，现在我看他很踏实。他当时离开硕贞，也许还有其他原因。
　　你可能不知道，你刚进来时，我一直看你工作很卖力，很用心，可张毅林两次三番说你这个不行，那个不行，若不是我经常同你接触，比较了解你，还可能真的把你开除了，我想他当时想方设法要赶你走，你不会没一点知觉吧？张毅林是我职业道路上的一个污点。我告诉你，你可以录用他，但绝不可以重用他。
　　林董，如果他以后的表现符合提拔的条件，我还是会重用他，你后悔你以前看错了人，但我有绝对的自信我不会看错人。
　　这样吧，哪天方便你叫张毅林到我办公室来一趟，我要看看他悔过自新到什么程度了。
　　晚上杨科约张毅林吃饭，顺便叫上了我，我因为有点事情要处理，晚了半个多小时才赶到。面对张毅林，我心理挺复杂的，现在他是公司的员工，我一向把员工都当家人来看待，而以前他又背叛了公司，让我一下子冰释前嫌我很难做到，去看他之前，我尽可能想一些他原来的优点，尽可能调整好自己的情绪。我猜测等下张毅林见到我肯定会很尬尴。

　　还没到饭店，我就能猜测出他们两人在餐厅里聊了些什么。
　　日期：2009-05-15　21:12:24
　　杨科若无其事说：张经理（他应该象以前一样称呼张毅林张经理），工作还适应吗？
　　张毅林回答：还行，谢谢杨总不计前嫌，我以前真得愧对硕贞公司，愧对林姐，还有你，我那时真是混蛋。张毅林说这些话语气是相当诚恳的。
　　杨科微笑着说：过去的事还提它干吗，年轻谁不会犯点错啊！现在让你做代表有点委屈你，不过很快就会有机会提升的，看你的业绩和工作表现，现在只有重新开始。
　　张毅林说：硕贞公司还会收留我我已经感激不尽了，我这次不会让公司失望的。

　　杨科说：我们都还年轻，后面的路还很长，以后有的是希望。