在董事长眼里 “能干”、“尽心”、“尽职”、“尽责“爱心和赤胆忠心”都无法成为我及时得到肯定的理由。而我却天真的认为这些应该成为我得到肯定的理由。由此，导致我产生了一种不平衡感。这种不平感就是结束我的主任生涯的导火索。

　　日期：2005-02-11 00:40:50
　　（27）肯定卖力的，忽视卖命的，赏罚无原则导致我决意结束试用主任职位
　　在我的内心，一直存在着两种矛盾的想法：一方面，我认为自己不是合格的办公室主任；另一方面，从同事的肯定和我工作成效看，我希望得到董事长肯定并给我锻炼的机会。第二个想法总是占上风。
　　我对自己的不满足和董事长对我的不满足，二者的目标是一致的。而的实现，在短期内是无法做得到的。这一点，我相信董事长在决定是否录用我的时候也会考虑过。我从没做过任何的领导职位，刚刚从机关办公室一般职员到企业做主任，要做到方方面面处理得恰如其分，八面玲珑需要锻炼的过程，这个过程不是在试用期内就能够完善得了的。为此，我在心里盼望着董事长对我的肯定，并让我早日拿到期望的目标薪金。我觉得，无论从工作态度、工作责任感、工作努力程度等几个方面来看，我做得无可挑剔。这一点到现在我还是认为自己的要求不过份。

　　如果没有不平衡的感觉，如果没有比较，如果没有家庭生活的压力，我会接受董事长给我任何的磨练。（其实家庭生活压力的一面，我在公司表露出来并不多。我也从没有因为家庭的事务而影响过工作。我在公司展现给大家的面容总是很快乐、很开心。话未说出先听笑，是我在公司表现出来的最大的特点，银玲般的笑声是我说话前的“过门”，见到人，与人交谈，总是保持着笑容可掬的姿态。我是一个开朗乐观的人。我在这里把生活的磨难的一面写出来，只是为我一直期望董事长让我转正和不接受董事长对我进行考验和磨练而提供的背景）

　　10月14日，公司招录了几个钳焊工人，我不平衡的心态是由2个工人试用期提前结束开始。
　　这几个钳焊工人，都是20来岁、30出头的小伙子，从他们报名到被录用，我全程参与，他们只是具有一般上岗操作证的熟练工人，没有技术职称。在试用时，有两个人提出能否提前转正，我答复他们是：只要经过公司的考核，技术各方面表现优秀的，可以得到提前转正。这两人了解到公司急需钳焊工迫切情况，就一直闹着要提前转正，还曾经说过如果不提前转正的话，就不干了。在试用刚刚满1个月时，董事长助理让我提前给闹着提前转正的两人发放正式录用考核表。我在发表前，到车间观察过他们的劳动，并向带班师傅了解过他们的技能。特别向管理他们的生产部长了解过他们工作的情况，得到的信息反馈是他们的技能表现均是一般，并没有什么优秀之处。

　　为此，我针对这两个工人提前转正提出看法，我认为，要评价试用期员工应该全面的考虑，不能够因为这两个人在闹着提前转正，公司就仅考虑2个人，当时处于试用期的员工有13人，应当全面进行考核，达到提前转正条件的都应该提前转正。但董事长没有理会我的意见，坚持只考核2个钳焊工人。
　　公司对试用期员工考核表，制定有相应的评分标准。即：70分以下不予录用，85分可录用，试用期满即正式录用。95分以上可提前录用。
　　而从部长及主管对这两名员工的考核评价结束看，这2人没有1个达到85分。董事长还是坚持让这两个人提前转正，对达不到提前录用的分数线的解释是，公司对人的考核不能让一个表格束缚，他让这两个人提前转正，来激励其他的员工更加努力的工作。
　　但是，当这两个钳工提前转正的消息公布后，不但没有起到董事长事先说的激励作用，反而引起了不小的风波，原来表现不错的其他在试用工人，立即有人提出辞职，且还挫伤了很多人的积极性，这其中也包括我在内。为这事我的心态开始失衡了，我任劳任怨的干，敬业奉献，都没有得到肯定，两个表现平常的人却被提前转正了。真是只看到卖力的，忽视卖命的。

　　对于这事，公司各部门部长都劝我不必太认真，钱反正是董事长私人的，他愿意给谁就给谁，何必那么认真的去管他呢。还有部长悄悄告诉我，当时为了让这两个人安心做工，董事长曾经许下了诺言，让他们提前转正的，现在不得不兑现诺言。由此我联想到公司在这几个工人来了不几天的时间，就无缘无故辞退了原来干得不错的两位老钳工。现在对人员的转正，也没有令人信服的理由，为此，我对董事长公正为人有了新的认识。在我看来，这个董事长脾气用事大过一切的一切，公正为人，尚实务德、包容大气乃是他说在嘴上的虚词。

　　根据董事长对辞退员工的随意性和有章不循的作风，我感觉到在这个公司工作没有任何的保障可言，一旦董事长不满意了，没有任何的理由就会被辞退。
　　12月14日，本人试用三个月期满，我一直期望提前转正的愿望没有得到实现。现在是该正式转正的时间了，也不见董事长有任何让我按期转正的意向。
　　这时把平时积累下来的各种客观的，主观的不利因素全部在心里进行了权衡，首先想到的工作成本，离家太远是一个重要的因素。原来在机关只拿600元时，每月花费的摩托车油费40元，现在需要100元。以往午餐能够在家解决，现在得在外解决，增加了开支100元。其次，由于路途灰尘太大（主要是炼钢的煤灰及矿石粉尘等），洗澡时间加长，洗衣次数增加，洗发露、沐浴液等平常用一个月的量，到这个公司工作后，只能使用半个月。洗澡用的毛巾平时用二个月还象新的一样，自从到公司上班后，用不到一个星期就变黑了，日常用品消费成倍的增长。第三是摩托车的损耗，到这个公司工作的三个月，修车的费用比平时翻了几倍。第四，原来在机关，还可以享受《劳动法》规定的三项基本保险。而公司无意为员工解决。第五、原来在机关工作时，一周工作五天，现在工作七天。第六，是最主要的，董事长对本人的工作表现的忽视。他知道，本人从机关出来，已经没有退路了，也没有年龄优势，也许他估计我肯定会安心接受继续考验和磨练。（这样的工作地位不利于今后的工作，我如果接受了这样不平等待遇，就意味着在今后的工作中还要接受更多的不平。）

　　权衡下来，试用期拿的1000元的工资，扣除增加了的路途油费，午餐费，养老保险费、医疗保险费、失业保险费。实际收入还不如在机关时拿600元的低工资。
　　于是我在期望提前转正没有得到满足，到等待如期转正也无法得到实现的情况下，于12月13日上午，自己决定将转正考核表发到各部门对本人进行考核评价。我打算如果无法如期转正，我就辞职。