2012-08-21 11:42:06
　　在当前这样的一个经济“大爆炸”的年代之中，对于一个现代企业来说，什么东西是最重要的？不用多想，答案是显而易见的——“创新”。在面临着来自于各方面的巨大冲击压力的情况之下，若是没有创新的企业，那么必将面临着的是两个结果——彻底死亡就此泯灭，或者，依靠重组换取新生。
　　但是创新并非说说那么简单的，不是想创新就能够创新的。尤其是对于一些内部结构日益庞大的集团公司来说，创新就显得更加困难起来了，因为创新改动牵扯的方面会更多。创新的困难度和实行度就会加剧。当然，这并不能单纯的怪罪到谁的头上去，因为这些状况的出现，都是必然的，属于客观存在的事物发展规律。
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　　B&W&G
　　”集团公司目前在这一个方面，是做的相当好的。究其原因，或许从林丽能够给齐桓这样的年轻人一个难得的机会中就可以看出来。虽然其内部也有各种不良因素存在，但总体的环境却已经是好太多了。是以，公司一直处于向前发展的状态之中。而对于齐桓来说，“奋斗”这一个挂在嘴上多年的词语，终于可以有地方好好的实施了。
　　经过上一次林丽的当面谆谆教导之后，齐桓似乎明白了一些东西，把自己的放浪形骸收敛了不少，然后主动对工作的热情和投入程度增加了很多，非常圆满的完成了这一段时间的各种工作和任务，并且都完成的非常漂亮，常常令人有意外之喜。
2012-08-21 11:42:25
　　因此，从2011年顺利过度到了2012年之后，他便靠着那一系列突出的表现，成功的赢取了部门和公司大部分人员的赞赏，甚至包括了一些先前并不看好他的人。比如李超，现在已经彻底摒弃了那种瞧不起他，认为他是靠关系混进公司的观点，反而是将其作为了手下一枚重要的棋子委以重任。 这是一种完全不同于以往游戏世界里的取得成就的感觉，这是一种真正属于生命价值和辉煌的绽放。 于是，在2012年初，在这个被称作“末世之年”的开端，齐桓品尝到了初步成功的喜悦，使得他可以在自己的《齐桓日记》中，好好的记录上一笔——现在的他，已经从一个小小的普通员工，一跃而成为这家子公司的“文化创意部”副总监了。 其实，获得成功固然是一个看似很复杂的过程，但是，“运气、实力”这两样东西却是无论多复杂的过程中都不可或缺的成分。若有运气没实力，那是绣花枕头一包草；若是有实力没运气，就是一辈子的苦力命。这个道理是摆在台面上清清楚楚的，百分之八十的人都知道，然后往往长叹一声：“奈何无运啊！”颇有些身为千里马却无伯乐知遇的惆怅。 岳少云是那百分之二十里的一个，他从来不去深究到底自己有没有运气。因为他一直都相信靠自己的努力，就可以成功，就可以获得自己想要的——可以有强健的体魄，可以有出色的球技，可以找到一份工作，可以赚到钱，可以再次找到一个互相深爱的女人……这自然是和他少年时的那体育锻炼经历有关的，可是这其中有一个问题在于，他虽然相信通过自己努力就能成功，但其他人不一定相信，这个世界不一定相信。是以，他一直孤独的奔行在这条名为“努力”的道路上，不知道何时才能到达目的地。

2012-08-23 10:24:34
　　刚刚进入
　　2012
　　年
　　1
　　月份，便如李毅原早先透露的那样，公司在部门通告了李毅原的退休通知，只是在确定新任科长之前，暂时还让他发挥余热一段时间。而科室、部门乃至公司内部，自然又是一阵阵的骚动，大家纷纷猜测着谁会来顶这个位置，是关系户呢，还是实干派？或者会不知从哪儿杀出一匹黑马来。一向八卦的何力更是上蹿下跳，无孔不入的暗中打探这些消息，不时的还和岳少云窃窃私语一番，讨论一下谁会坐上这个位置。

　　岳少云表面上一副无所谓的样子，不管是谁上都与自己没多大关系，自己只关系工作的样子。但实际上，心中多少也有些波澜，这说明李毅原单独对他说的那些话确实都是真的，换言之，那么自己很有可能和齐桓一样，迎来工作中的第一次成功，这可是很让人兴奋的啊。
　　整个科室在这样的激荡中度过了半个月的时间，一直等到了
　　1
　　月
　　16
　　日，最终的答案终于浮出水面，一切都有了定论。
　　在这天早上十点，公司企业文化部的部长黄一凡、副部长姚海，企业人事部的副部长贺元强，三人在李毅原的陪同之下，一起来到了宣传科室。