“是的，其他人每次都不准时。”吴织毫不忌讳的说。

　　“是的。”李靖随声附和着，反正这种话他是不会说的，作为混迹江湖快二十年的他来说，什么话能说，什么话不能说早就刻进他dna里面了。
　　吴织比他小十岁，一直都在这个公司，从来没有换过公司，像她这样的人已经到了山中出大王的地步，经常怼别人，毫不顾忌。
　　对于这种人随声附和就好，不必跟她较真儿，反正话不是从自己口里说出来的，跟自己无关。
　　这个时候第三个人进来了，金檀，她主动和已经进入到办公室的两个人打招呼，面带微笑，金檀是一个事不关己高高挂起的人，反正上面的工作她执行就行了，下面人执行不好是下面人的问题，自己反正不牵扯进去。这种方式最保险，而且最偷懒。

　　她可不像吴织一样什么都管，因为什么都管很累，而且她才来公司不到一年，这个公司的元老也不听她的，与其和这些人扯东扯西的还不如回家看着女儿学习来的愉快。
　　“少管闲事，活的更长久。”这是她工作十一年的信仰，也是为人处世之道。
　　她记得小时候，老师还会说主人翁精神，可进了社会之后，谁主人翁精神，谁就多管闲事，她以前还管了闲事，结果被社会狠狠教做人，现在的她圆滑，想得开，对于来自于吴织经常的无视，她完全不回应，对于一个来公司不长的人来说，她觉得这样的为人处世的方式是最节省精力的。
　　一个会议中掐点最后一个来的肯定是最重要的人，对于这个公司来说，就是老板。老板是一个公司最不忙的人，每天除了开会就是开会，正事儿基本上没有。他的忙是最给其他人看的。
　　老板之所以每次掐点来，就是为了渲染自己的繁忙。吕鑫祥就是这样一个人。以前技术出身的他，特别喜欢技术，应该是表面上看起来。作为早已脱离一线的老板，他现在对于技术的理解来自于一些新闻讯息和手下的回报。
　　毋庸置疑，吕鑫祥是一个对自己很自信的人。业界背景是一个很重要的部分，这些年在国内外的经历也是他自信的来源。另外，男人至死都是少年，吕鑫祥当然也不例外。
　　这次会议是吕鑫祥召集的，之所以要召集这个会议是 因为被市场部投诉了。作为技术出身的吕鑫祥在面对这样的事情的时候，显然是驾轻就熟的。所谓，无非是企业内部的各种力量的斗争，各方力量此消彼长，互相拉扯，牵制，无非是为了各自利益的一种博弈。在这种博弈之下，必然会有人被推出来当背锅侠。
　　背锅侠是每个企业中十分常见的一种人，这些人大都是那些工作勤勤恳恳，谨小慎微，生怕自己出错的人。这些人之所以能被拉出来当背锅侠只有一个原因，就是他们没有背景，需要工作。公司也吃准了这些人上有老下有小，不能轻易辞职，所以才这么做。
　　没错人世间的适者生存，无非就是欺软怕硬的最终形态。

　　对于吕鑫祥这样的老油条来说，这种会议完全是见怪不怪了，自己只要表面施加点压力，下面推出一个合适的背锅侠，扣点工资，这件事情就完全可以翻篇。
　　自己乐的当一个和事佬，无论是哪个部门都能平衡，而且还能省个三百五百的，对于这样的会议，吕鑫祥是很乐意开的。一是能满足自己的威望，二对于吕鑫祥来说，自己这样的行为还能树立自己刚正不阿的形象。
　　对于金檀来说，这样的会议也见怪不怪了，私企么，满足老板愿望就是最大的工作，自己作为称职的管理层自然能在这样的事情里全身而退。至于背锅侠的人选，在开会之前自己就考虑过了，新来的小李，李静珊完全符合背锅侠的人选。
　　李静珊，女生，刚来公司不久，对于业务也不熟悉，而且还处于试用期。刚结婚，家里有房贷，对工作挺热情，办事么大大咧咧，没什么心眼。这种没什么工作经验的女生自己是很好拿捏的。推出去不但影响不了团队，也对个人影响不大，而且自己还可以趁这次机会，私下里说点好话，这样自己里外里都是人，还能完成老板给的任务。不但不得罪人，还有各种好处。金檀这次进办公室的时候，自己就想好了，要显得非常着急，并且以一种比较低的姿态接入。当然，这事儿也可能出现别的情况，毕竟吴织不是一个容易相处的。这女的总是挑事儿。不过，事发突然，自己现在来不及想别的方法。先按照原定的方案办吧。

　　每次红太狼帅锅的时候，黑太狼的判断是十分重要的，如果走位走的好，就可以避免红太狼的攻击。
　　每次客户投诉的时候，金檀他们就是这样的操作。公司的任何一个部门都没有独立存在的可能性，只有各部门通力合作才能最终成为完整的产品。
　　虽然，道理大家都知道，可能够连贯执行的没有几个部门。尤其是当公司的产品出现问题的时候，没有人愿意背。其实，这也是人之常情，分好处的时候，没多分一丝一毫，为什么顶锅的时候被推出来。这个时候是管理层发挥的最好时刻。

　　正常情况下，一个公司是不需要管理层也能运转的。但是，毫无例外的管理层拿了工资的大头，没有他们企业又能照常运转，那么要管理层有什么作用。
　　现在的中层真难当，既要不干活，又要显示自己重要，真的是太难了。不能随便请假。因为一旦请假就会面临一个严重的问题，就是老板发现没有自己工作也能顺利进行。
　　这次李靖他们部门又被投诉了，研发部被投诉，一定是因为程序的问题，要么是程序质量没达标，要么是程序功能没达标，要么是两个都没达标。投诉当然第一时间到他这里，为了解决这个问题，当然就要开会。他进来之后，能够选择的座位就那么几个了，他选了一个靠前的位置坐下。两边的人分批次坐下，产品和开发各占一边，犹如泾渭分明。
　　这样的会议李靖已经开了无数次了，这样的阵仗也不是第一次见。一如既往，面无表情的看着眼前的每个人。这个公司和其他的公司都一样。每个部门都会尽量甩锅到别的部门。老板也喜闻乐见的看到各个部门不合。
　　李靖作为老板的代理人，这个时候只要做到平衡各部门之间的关系就好了。虽然自己的工资很高。但是，也犯不着自己每行代码都检查吧，只要在老板也就是吕鑫祥询问的时候，做到言之有物就能够完美交差。
　　这个公司的按资排辈，李靖门清。吴织、赵梭都是吕鑫祥的亲信，自然是动不得。那么，新来的金檀，在公司没有根基，且测试是一个完全没有办法与开发相提并论的部门。其他，其他两个部门肯定会甩锅给测试，然后自己只要表现出无力回天的状态就可以了。
　　这也不是他第一次这样做了，测试的人来来回回，每次都有新人，新人被拉出来接受军训已经成为职场潜规则。新人通常也都 糊里糊涂的吃哑巴亏。
　　会议的所有进程，犹如上一次的翻版。金檀顺利的交出了李静珊。大家在李静珊没有在场的状态下，决定了这个刚来公司实习生的命运。给一次机会，不过会罚钱。