打了一部专车，周洁到了傅家明的下属工厂，跟厂门口的保安自报家门后，周洁到了工厂行政部。
　　行政部费经理是个中年大姐，一头干练的短发，带着一个金丝边眼镜，费经理不知道周洁是傅家明的情人，傅家明也没有要求费经理特别的关照周洁。
　　因为傅家明只跟费经理提到，周洁是老家的一个表妹，要来工厂学习学习，请费经理给安排一个文员的职位。在自己的工厂，安插一个远亲，做点零散的杂活，这在民营企业常见的事，费经理已经见惯了，招呼着周洁。

　　“小周，我姓费，是行政部经理，傅总昨天跟我提过了，你过去没什么行政工作经验，要不你先在行政部做文员，熟悉一下情况，然后再看看什么岗位适合你吧。”
　　“哦，好吧，谢谢费经理。” 周洁本以为，一到傅家明的工厂，就有独立办公室，就像电视里演的女强人一样，披着西装，两脚翘在办公桌上，坐在旋转的大班椅上，等着签签文件，偶尔带一两个人在工厂里走一圈那么威风。
　　“没想到只让我做一个行政部文员！” 周洁觉得不满意。
　　但既来之、则安之，彩虹幼儿园的工作刚辞掉，每天呆在出租屋里等着傅家明的“临幸”也很无聊，周洁在本市又没有什么社交圈。
　　“先在工厂行政部做做看！”
　　毕竟，周洁现在想要跟傅家明有更多的共同语言和联系，这样才能抢占傅家明的整颗心，甚至夺取在他心中，大婆金楚楚的位置。

　　“小周，我们厂虽然只是副总总厂下面的一个分厂，但最近是旺季，订单很多，每天都很忙，我先跟你说一下你在行政部的主要职责。”
　　费经理站起身来，带着周洁走到了行政部集中办公区的格子间，一件件蓝色的格子，把每个文员的工作区域进行了划分，就像一块块蓝色的巧克力。
　　“你今天刚来，先熟悉一下工位，看看过去的资料，从明天开始，你主要负责统计车间产量、质量、打卡异常、奖罚等情况，这些都是报表，很简单的，你把这些统计好报给你们组组长。”
　　“我们行政部一天工作十小时，一周六天，我们工面积不大，办公区域不太够用，所以所有的管理人员都在这一层一起办公，你有什么不明白的，来找我也很方便。”

　　“不过傅总那边正在筹划建新厂，等我们将来搬过去了，办公区就宽敞了。”
　　费经理的介绍又给周洁泼了一盆冷水，周洁只想能够融入到傅家明的日常生活中，不想只是傅家明的床伴，想要从傅家明的手中分到更多的蛋糕。
　　但一周六天在工厂行政部工作，每天工作十个小时，劳动法不是规定了八个小时吗，就算剩下的两个小时算加班，那也不划算啊！这份工这么辛苦，和周洁当初在电子厂里做厂妹有什么区别。
　　周洁开始对自己到工厂来上班的提议感到有点后悔了，但总不能刚来第一天又说不做了。

　　“先干两天看看情况吧，不行再跟傅哥提。”
　　周洁进入下属工厂行政部工作的初衷，不可谓不励志，不可谓不上进。
　　周洁也是抱着“不想当将军的兵不是好兵，不想当大婆的小三不是好小三”的理想信念，带着对港澳台一些姨太太成功跻身豪门，掌管家族企业的成功案例的向往，想要进行的一种“转型”和尝试。
　　如果周洁能够扎根傅家明工厂的基层，合理利用傅家明这个总厂大老板的资源，在工厂学到一些经商之道，自己以后开一个小企业，成为一个商场女强人也说不定。
　　但这些都要基于“付出”“学习”“努力”这些“古老”的词汇上，人生下来就会吃饭排泄，但是没有人生下来就会做生意，就会管理，这些都是要在实践中进行尝试和摸索的，成功了总结经验，失败了再次学习。

　　就算是一些老牌豪门“创一代”的“太子”，也会送到家族企业的基层进行锻炼，为的就是累积经验，但第一天，行政部费经理的一番介绍，就已经让周洁心里开始有点打退堂鼓。
　　更何况，傅家明让周洁去的部门是工厂行政部，行政部的行政人员，有档案管理、资料员、考勤管理、后勤管理、司机、前台接待、专职软文写作、文电秘书这些岗位，有些小企业为了节约成本，甚至一人兼多岗位。
　　好的工厂，行政部浩浩荡荡有好几十人，在集团中也算是最庞大的部门之一，但如果遇到经济不景气，需要裁员，裁掉最多的是行政人员。
　　为什么？

　　因为行政人员可替代性极高，行政工作也不是必须的，所以很多工厂业务多时，行政人员忙得像小蜜蜂，一旦没业务了，一脚踹开最省事儿。
　　这些“努力的工厂行政人员，再努力也影响不了工厂的运营业务，干得再好也难为工厂提升业绩。
　　周洁在行政部，坚持了一周，旁观着身边的同事，再看看自己手头负责的工作，就已经发现了行政部的几个弊端。
　　第一就是没地位。行政部组长，经常对周洁呼来喝去，干的都是一些端茶倒水的杂活，一点错误周洁就被组长骂得体无完肤，加上周洁漂亮的外形，更让步入中年的组长看了不爽，找茬的事就比别人更多一点。
　　组长和费经理都是中年女人，周洁的性别优势竟然一点也用不上，不知道是谁说过的，
　　“女上司配上女下属，是最苛刻的组合。”

　　“女人何苦为难女人！” 但事实上，在职场，女人经常为难女人，女人就要为难女人。
　　就连其他部门的人，比如设计部、比如生产部，也会有高行政部一等的感觉，有事没事都会支使行政部的人跑腿。
　　第二就是待遇低。虽说周洁来傅家明工厂的目的，是想打入管理层，不是赚钱，但通过和同事交流，周洁才发现，行政部门的员工，工资得比其他部门的少30%，这点小钱，还不够周洁买一管大牌口红或者吃一顿饭呢！
　　“就为了这点小钱在这耗，真他妈的没意思！” 周洁替自己有点不值。
　　第三个就是互相打压的工作环境，原来周洁以为，幼儿园那些女老师、老阿姨们喜欢说三道四，喜欢八卦，议论别人是非，没想到有人的地方就有江湖，工厂的行政部里也是一股浓浓的宫斗风。

　　如果把工厂比喻成一个“皇帝”，那么行政部门就相当于这个“皇帝”的后宫，“皇帝”在行政部可以任意施为，“想升谁升谁，想开谁开谁！”。就因为在行政部里，开除了谁，都不影响工厂的运作。
　　因为如果是其他业务部门，比如设计部、生产部的高级工程师，还不能任意开人，毕竟需要人家的专业技能，对行政人员则没这个顾虑。
　　但这会造成什么后果呢？就会造成整个工厂行政人员，一门心思，只为伺候好领导，谁能争得宠幸，谁就能升官发财！得到领导的“宠幸”，几乎是行政人员成功的唯一途径！这与古代后宫争宠的思路，是完全一致的。
　　得权的行政部领导，除了伺候她上级的领导外，还得天天盯着手下的人谁会与她争宠？要早早地将危险扼杀摇篮之中，以便固了自己的宠。