然后又召开职代会，进行讨论审议修改。结果，也获得通过。但时间上，并没有马上执行。一致意见认为，从下一个年度起执行，比较好。

　　因群众屡屡投诉，俞敏决定，将向朝晖作为个案，立即先行调整，将她从报刊杂志阅览室，调整到档案室。
　　可是，向朝晖不干了，认为这是在针对她，整她。
　　那天晚上，快深夜十二点，俞敏在电脑上新浪UC里唱歌。本来准备下线睡觉了，这时沧海云帆进来了，上麦唱歌。但是他改名字了，改成了“坠井石”。
　　坠井石唱的是王杰的《一场游戏一场梦》。
　　俞敏问：“沧海云帆，多有文化的一个名字，为什么改成坠井石，这么个沉甸甸的名字？”

　　坠井石说：“想改就改呗。”
　　刚聊了一句，俞敏手机响了，是向朝晖的电话。
　　向朝晖坐在自家楼下，操坪篮球场边，给俞敏打电话相威胁：“你如果不答应我继续在报刊杂志阅览室上班，我现在就喝农药！”
　　俞敏一听，气不打一处来：“有这么严重吗？”

　　向朝晖说话语气激动：“你如果不答应我，我现在就死给你看！”
　　对付这种泼妇式员工，不能心软。俞敏硬碰硬的口气：“你吓唬谁？”
　　向朝晖反问：“你是要逼我吗？”
　　俞敏心里明镜似的，向朝晖这是要挟，绝不会真死。但也不能火上浇油。俞敏将球踢给向朝晖自己：“你老是迟到，群众意见大。那你说，该怎么办？”
　　向朝晖不接俞敏的话茬，却自顾自说：“把我从报刊杂志阅览室，调整到档案室，就是惩罚我，就是说我不行，同事们要议论，你教我的脸往哪放？”
　　听这话，向朝晖也并非不愿意去档案室坐班。只是向来高调惯了，觉得在同事面前，没有面子而已。
　　俞敏堵了一句：“群众隔三差五投诉你，你就有脸了？”
　　向朝晖语塞。
　　其实，向朝晖的个性，表面看起来嚣张，内心只是个纸老虎。遇到事情，首先来一通撒泼打滚，更过分的手段还没使用，大家就怕了她了。
　　俞敏解释：“从明年起，大家都要进行岗位轮换。”
　　向朝晖说：“我们这里，历来就是按现在这样的岗位设置，大家已经习惯了，相安无事。你一来就整幺蛾子！推销个灭火器你不买，承包个食堂你让我抓阄。明摆着，你就是和我过不去，你安的什么心？！”
　　俞敏一生气，也放了狠话：“你如果是这么看我的，要喝，你就喝吧，我可不管！”说完，俞敏挂断了电话。心想，向朝晖无非要挟一下，不会真喝那玩意儿。
　　过了十分钟，俞敏电话响了，还是向朝晖。俞敏问：“咋地？不喝了？”
　　电话里不是向朝晖声音，是个男的。劈头盖脸质问俞敏：“我是向朝晖老公！你这领导是怎么当的？！深更半夜寻死觅活，她如果有个好歹，我找你算账！”
　　说完“啪”地一下，挂了。
　　俞敏心想，我还是不能去，去就是纵容她。这种人越劝会越来劲。只有你硬我比你更硬，才能让她服软。
　　俞敏一拍脑袋，通知和向朝晖住同一栋楼的办公室主任向光荣：“向朝晖在篮球场，威胁要喝那什么，你去劝一下。”
　　这种情况下，向光荣镇得住场面，只要他出马，不会有任何问题。既给自己台阶下，也给了向朝晖台阶下。
　　同时，也让向朝晖明白，撒泼打滚对俞敏不管用。在以后的管理中，俞敏的主动权就会多一些。
　　过了几天，向朝晖主动来到俞敏办公室，说：“我考虑好了，我愿意去档案室。”
　　俞敏平静地看着她，点点头，并不意外。向朝晖心里清楚，档案室比阅览室，其实更自由一些。

　　这件事，向光荣没有趁机给俞敏使绊子，倒是立了功。
　　别看图书馆是个人比较少的小单位，小单位也有江湖。
　　三十四个员工，有三十四张面孔，三十四个性格，也有复杂矛盾的一面，特别锻炼人。
　　上个月，俞敏成功降服了向朝晖的唳气。但其他员工，类似的幺蛾子事情，也时有发生。
　　比如，档案一室老陈，临退休的关键时期，没有守住节操，私自向前来查档案的群众收取查阅费用，每次一元。
　　虽然钱不多，但影响恶劣。
　　影响最坏的，是负责办理免费图书阅览证的张太兴，也学老陈的伎俩，除了一百元押金，竟然胆大包天，偷偷向不明真相的群众，索取办证工本费，每次五元，还不给收据。
　　个别群众知道真相后，很气愤，想要讨说法，举报了。这样，必须查处。
　　这件事情，一开始安排给办公室落实。查了一段时间，向光荣不肯得罪人，查不下去。俞敏只好亲自出马。
　　找群众核实、找员工问话。得罪人、费力不讨好的事情，一度成为俞敏工作的重中之重，日子不太好过。

　　个别员工明明知道真相，就是不肯配合调查，不肯提供信息，也不肯作证，故意混淆是非，还向老陈和张太兴通风报信。
　　查处结果出来以后，在行政会议上讨论通过一下，然后由俞敏代表领导层，在职工大会上宣布处理结论，以儆效尤。
　　俞敏对易作光说：“你是一把手，你宣布，更有威慑力。”
　　易作光却说：“你是分管领导，你宣布是一样的。”
　　俞敏不便再推辞，只有硬着头皮上。被处分的员工不恨一把手易作光，不恨办公室主任向光荣，恨上了二把手俞敏，恨得牙痒痒。
　　在上下楼梯、走廊、森林公园、大街上，这几个员工与俞敏擦肩而过，不主动和俞敏打招呼，对俞敏视而不见。有的员工甚至朝俞敏翻白眼，不满之情溢于言表。
　　俞敏仿佛闻到了曾经在读大学时经历过的，那种让人窒息、不友好的气味。
　　俞敏如同在火坑中受刑一样，熬了半年。但俞敏并不自卑和气磊。因为俞敏坚信，心底无私天地宽。坚持原则、坚持底线思维，没有错。
　　只要对每个员工一视同仁，对事不对人，日久见人心，相信大家迟早会理解会支持的。
　　春节收假，召开第一次全体职工大会，易作光叫俞敏主持大会。会议议程中，有一项员工代表发言的程序。

　　那个员工代表说：“个别领导，脱离群众，无能。不懂管理，外行领导内行，逼得员工喝农药。出了问题，自己做缩头乌龟，不露面，叫下属冲上前线，捂盖子。这样的领导，难道不应该反思吗？！这样的人，配当领导吗？！”
　　这话针对性太强，大家心知肚明。
　　话音一落，“唰”地一下，三十多人的目光，全部集中到俞敏身上，弄得俞敏面红耳赤、灰头土脸。
　　除了向朝晖自己，就只有办公室主任向光荣知道这事。向朝晖应该不会主动将自己的糗事，公之于众地到处说。莫非向光荣暗中使坏了？
　　很有可能。
　　二00五年，摆在第一位的大事，是事业单位职改，实行聘任制，也就是，要裁员。
　　但不是真的让人下岗，而是大幅核减每个单位职级的配备数量比例。依据量化管理评分细则打分，按分数从高到低排列，排不上的就属于落聘人员。