张帆抱着这种想法一直在默默地观察着下属的几个主管，对于冯建国，他当然更加的关注，本来他想过了自己的试用期再说。但是，发生的一些事情让他无法继续容忍下去。
　　有一次，冯建国的车间发生了批量性的产品质量问题，整个批次的产品全部被质量部内部退货，要求整批返工。冯建国听到这个消息后，马上冲到车间现场对发现问题的检验员痛骂了一顿，指着那个女检验员的鼻子说：“你是不是不想混了？你是不是跟我过不去？……”结果这个女孩子哭着去找质量经理王安了。王安当然不会放过这种事情，立马找到李安娜和张帆讨论这个事情。最终的结果：冯建国受到了一次严重的处分。

　　还有一次，冯建国下属的一名员工不知道怎么回事，在车间现场与一名供应商送货的员工打架斗殴！类似的事情，正确的解决办法就是要通知人力资源部立马进行处理，根据《员工手册》的规定将这名员工开除掉。冯建国想把这件事私下处理，因为这名员工跟他私交非常好。不知怎么的，这件事情被捅到人力资源部去了，李安娜自然也不能轻易放过，结果换来的是冯建国的另一次警告处分和那名员工的开除。

　　冯建国把自己的“领地”看得非常重，他对自己充满了信心，不允许别人插手管理他的事务，不管是产量、质量，还是员工的工作纪律。这种盲目的自信，让他感觉自己是这个“领地”的“领主”，却没有想到在外资企业里面，这种工作作风是企业文化所不能接受的。
　　张帆从一本书的序言中看到：“人与人的差别大于人与猪的差别；人与猪的差别只是基因不同，人与人的差别却是天差地别。”现在张帆深切地领会到了这句话的具体含义了。
　　张帆觉得自己作为公司的管理者，有责任对下属员工进行教育和管理。他很想跟冯建国好好谈一下，希望能够帮助他改正自己的问题。在没有事先通知的情况下，他走进了冯建国的办公室。
　　为了方便管理，生产办公室就设在组装车间的边上，而生产办公室北边单独隔出一间长约6米，宽约4米左右的单间作为主管办公室。冯建国的办公室里边靠东边并排放着两个高约2米、宽约1.2米左右的文件柜；北面的墙壁上挂着一幅长约2米、宽1.5米左右的白板，上面贴满了各种各样的资料；靠西边放了一张长约2米、宽约1.2米的办公桌，桌子上放了一台笔记本、一个25寸的液晶显示屏。当张帆突然间出现在冯建国办公室的时候，冯建国显得非常的慌张，急忙把电脑的屏幕关掉。张帆很清楚地看到他正在上网欣赏“美女”的照片，看样子有点像“岛国动作片”的剧照。

　　张帆心里想：“爱美之心人皆有之。将近40岁的中年男人有这点爱好，也不是什么大问题。”于是，笑着对冯建国说：“冯主管，我们一起到车间里走走，好吗？”
　　“好的，好的！老板，您请！” 冯建国连忙说。

　　这个时候还是冬天，尽管整个车间都安装了空调系统，但是整体温度还是显得有点冷。当他们两个走进车间的时候，车间进门的地方有几个工人在缩手缩脚的工作中；车间的过道上堆满了装着产品的箱子，部分零件凌乱地洒落在地上，正在生产的员工显得没精打采。张帆用手摸了一下设备的表面，上面积满了厚厚的灰尘，说明很长时间没有人打扫了。
　　俗话说：“外行看热闹，内行看门道。”张帆从事制造型企业管理工作十几年了，一看就知道冯建国的现场管理的水平到底是什么样子。
　　他转过身去问冯建国：“冯主管，近来工作进展得怎么样？”
　　“非常好，老板你放心！一切都没有问题！” 冯建国回答道。
　　“昨天的计划产量完成率只有90%，你觉得是什么问题？” 张帆接着问。
　　“这个嘛？10个手指还有长短呢。一时半会儿没达成产量也是正常的。” 冯建国抓了抓脑袋说。
　　“具体的原因是什么呢？” 张帆紧接着问。
　　“昨天有两个员工拉肚子，请假了；还有一台设备发生了故障，我们的技术员没有及时地维修！设备工程部对我们的支持不够啊……”

　　“昨天哪一台设备坏了？什么时候开始坏的？什么时候修好的？影响的产量是多少？” 张帆问。
　　“这个……那个……我去问一下情况……”冯建国头上开始冒汗了。
　　“你不知道吗？”
　　“情况发生得有点突然，我还没来得及问。我上午比较忙……”
　　“那么，请问：冯主管，你在忙什么呢？” 张帆开始有点生气了。
　　“这个……这个……对了，我在写明年的工作计划，所以占用了我的时间……”
　　“你部门现在有员工多少人？”

　　“150个！”
　　“你确定吗？”
　　“好像是145个。我叫文员查一下，等会儿告诉你具体的数据。”
　　“我注意到你的设备表面有很多杂物堆积、灰尘污垢也很多，请问冯主管你平时是怎么管理的？”
　　“这个……那个……我们每天都有值日表,我安排他们每天都要做现场的清扫、清洁的。”

　　“你检查过他们的工作吗？”
　　“当然检查了！我可认真了！每天都要看一遍。”
　　“那你对他们的工作满意吗？”
　　“我觉得我们员工的工作非常努力！我很满意！”
　　“那你怎么解释这些设备表面上的杂物堆积？”
　　“我说领导，设备有杂物堆积是件正常的事情！虽然外表不好看，但是并没有影响到它的正常运转啊。下班前我安排员工清洁掉，你放心吧！”

　　张帆接着问：“昨天质量部的人说，你们这里上周一次通过率低于标准，你看有什么问题？”
　　“那帮人天天找事！你不用管他们，我来给你对付。 你不知道，他们有多难缠，明明是好的东西，他们故意把它当成坏的。其实我心里明白，他们对我有意见，他们见不得我好！” 冯建国开始抱怨起来了。
　　张帆在心里深深地叹了一口气，觉得他是不可救药了。
　　“你为什么会有这个想法呢？”张帆问道。
　　“很简单啊，以前我当领班的时候，我跟他们关系都很好，没有出过问题，产品质量非常的稳定。自从我当了主管以后，他们就嫉妒我的晋升，处处为我设卡，他们这样做是想把我从位置上拿下。领导你不要上这个当！”
　　“那他们判定的不良品主要类型是什么？各占多少比例？” 张帆又问。

　　“这个……这个……我最近挺忙的，我也没有细看。反正他们的判定我不服气，我觉得我们的员工是最棒的，做出来的产品肯定没有问题的……”
　　张帆强忍怒火，对冯建国说：“明天上午10:00，你到我办公室来一下。”然后转身离开……
　　上午10:00，冯建国准时出现在张帆的办公室。
　　张帆发现冯建国非常的紧张，眼神里充满了忐忑。“ 冯主管，把你请到我办公室来，是想跟你谈一下你部门近期的业绩问题。 针对你们做得不足的地方，我要提出改善意见，你要制定改善计划并严格执行。我提醒你一下，我们所谈的内容是一个非常严肃的话题。会议的记录我稍后将会以邮件的形式发给你，并抄送给人力资源部和总经理，你明白我的意思了吗？”