日期：2023-02-04 23:02:08
　　编制内单位最让外面诟病的两大问题，平均主义和排资论辈。
　　今天说后面那个。
　　我考进编制的时候已经三十四岁“高龄”。我很清楚这意味着什么？当时还没有“躺平”这个词，我也有意无意放出风声，各位兄弟姐妹，哥回来就图有饭碗吃，其他的，不跟你们争。
　　三十四岁，倒老不小，单位优秀拔尖的已经是正处级别了。好几个当副处都有些年头了。进编跟成名一样，一定要趁早，至理名言。
　　排资论辈并不一定是弊病，我们还是要看到它产生的根源。首先，职务职级晋升的名额都是有限的（现在搞职务职级并行还好一点），僧多粥少，狼多肉少，在绩效考核和退出机制没有真正建立和落实的大前提下，你说给谁不给谁？不管是业务口还是综合口，都说自己辛苦不容易，没有功劳也有苦劳，确实分工性质不同，没法比较，更不是外面企业看你给公司带来多少业务，创造多少利润。

　　反正有的人觉得到点了是我该得的，一时不给我还行，要一直不给我，你试试？我保证有办法让上面焦头烂额，让大家都不得安宁。
　　于是，排资论辈就此成为编制内“最公平有效”的评价机制。
　　平台高一点都还好，比如省直部门（直辖市级部门）以及中央驻地方单位，这些单位近水楼台先得月，职务职级名额相对会给得比下面单位多，有的下面有“腿脚（分支管辖单位）”的单位，也会先照总部机关，反正越是下面竞争自然越激烈。我有一天津大学哥们，在乡镇当书记，说退休能弄得三调就很不错了，我们单位不到四十的二调都已经诞生了。
　　所以，如果有能力机遇，考公尽量远离基层单位，越往上考越好，国家部委更没得说。起点就是很多人一辈子梦寐以求的终点。
　　排资论辈肯定有其合理性。
　　谁不是年轻时候过来的。老吾老以及人之老。

　　拿我单位来说，听临近退休的老同事谈起，跟现在同样差不多的工作，但他们那个时候更辛苦，没有电脑，没有手机，没有手持设备，没有现在这么便利发达的交通网络，现在半天距离的出差，他们那个时候要一两天乃至两三天。
　　有的年轻人想不到这一点，看到单位到了一定年龄职级的老同事基本不做事，或是象征性做点无足轻重的工作，有时还跟年轻人抢荣誉抢利益，愤愤不平或打抱不平。我觉得很正常，这不就是在编制内工作的好处？你不过是站着说话不腰疼，等你到了时候，一样。
　　这都还是好的，明明你感觉有的同龄同事比你逊色，包括其他同事也那么认为，但就是因为比你先进来，涉及到职务职级这块，都得人家占了才轮到你。那才是想不通的。
　　论经历履历，他们好多太单一，大学毕业进来就没动过。看我的多么丰富，表面铁路到公务猿，就两个单位，那也是兼具企业和政府工作经历。若再细分，当过党校老师，搞过政策研究，干过绩效考核，然后考进来，先是干党务，然后干人事，直到现在干的经济分析研究。
　　但是，有什么用？我就是你比先来，爱咋咋地。

　　我还能咋地？本来就是为了混口饭吃，其他得到的可都是惊喜。
　　既然貌似躺平都能得到的东西，为何不再努力争取一把？
　　起跑线落后就落后了，没辙，但还有个词，叫弯道超车。以前看F1方程式赛车知道，其实很难，特别是高手之间的对决，根本不给你机会。在编制内要想快速进步，一定要稳扎稳打又赶趟赶点。
　　一步落后，步步落后。
　　面对既定事实，冯唐有个成事三要诀，其中一个是，不着急。
　　干着急也没办法，解决不了问题。能解决问题的是心态和方法。

　　这几年来单位提拔的一些中层干部，不少出乎大家和舆论的意料。我也从中反省了自己的一些肤浅认识，特别是从排资论辈桎梏中脱颖而出的，一定有他胜出的道理。在绝对的能力和力量面前，排资论辈也得靠边站。
　　如果你首先认可排资论辈这个机制现象，但又不是那么完全听命服从，基本可以说，你对这个问题认识到位了。
　　日期：2023-02-05 14:18:47
　　想什么来什么，头条又看到一个有着近二十万粉丝的自媒体大咖，谆谆教导编制内的年轻人，如何在江湖上运筹帷幄决胜千里。

　　套路满满，不无干货。
　　如何在酒桌上给领导敬酒留下印象？领导让你打一圈怎么办？还有适合当下的，春节如何给领导拜年？其他类似的东西就懒得提了。而且给你列出一些金句，可以直接拿来现学现用。我心说，这玩意儿还有标准答案？真可以派上用场么？
　　暂不评论，讲一个额外的事情。
　　单位每年要组织公招面试。有一次结束后，听闻几位当面试官的领导在聊天，说现在不少面试者也是下了血本，一进门一张口就知道是花钱参加过外面培训的，行为举止和语言组织的套路都倒差不差。你说不好吧，人家该做的点也做到了。但你要说多好吧，也不见得，感觉就是流水线上下来的产品，少有特色和亮点。给个及格分算了。

　　是不是有点聪明反被聪明误？
　　其实有句话我憋了很久一直想说，但说出来又有点狂妄。看了不少自媒体大咖关于如何混迹编制单位的教导，其实大都停留在“术”的层面，可以说，真的有点简单低级，真正高段位的老江湖早就脱离了你们那个阶段，进而上升到更高的“道”的层面。
　　越是充斥着套路和谎言的世界，越是要尽量避免被人看穿这一点。领导是什么人？不是你以为的大傻子二愣子，你那些听着好听但全是套路（换个词叫虚情假意）的言语，他们真听不出来？人家在说那些话的时候，咱还在穿开裆裤玩泥巴呢！
　　有没有遇到过这样的情况？酒桌上你正举起酒杯准备把导师教的那一套“敬酒词”奉献给领导，刚说出一两句，人家就不耐烦了打断了，意思是都是玩剩下的。
　　昨天看到另一个职场导师讲到一个案例，今天刚好用上。
　　他说参加一个饭局，遇到一个坐主位的领导，人家只一句话就把高情商显现出来了，而且立马把原本只是应酬的氛围变得多了几分人情味。怎么做的？遇到别人敬他酒，自然也要面对一番套路式的吹捧或问候，人家淡淡一笑，回道：咱今天说点真话。
　　真的厉害了！不是人家听不来江湖那一套，不是人家做不到看破不说破，是他今天把跟你们的关系看得不一样。当然后面说的和听到的未必都是真话，但给到别人的感觉就是不一样。
　　看人点菜是不厚道，但看人说话，一点没错。
　　我要遇到这样段位的人物，根本不用组织什么语言，走到身边端起酒杯，某某领导，我这人不太会说话，您也看到了，但您相信我的心意一定是真诚的，其他不说了，我敬您一杯，都在酒里了，您随意。
　　同时，一手托底，一手抚杯，眼神轻微注释对方，效果不会差。

　　真诚，真诚，真诚，重要的事情说三遍。
　　听着再受用的敬酒词，都不如让别人看到您的“诚意”（是不是真的另当别论）来得舒服。当然如果你能做到两者完美的融合还不露痕迹，肯定更好。但如果两者择其一，我的建议和选择是，后者。
　　我很反感有些年轻人年龄不大阅历不深，浓浓的江湖气息，自以为聪明，不过是弄巧成拙。
　　同龄人也是一样。信不信，别看他们当面把你夸得天花乱坠，转过背没准就来一句，什么玩意儿？
　　又想提最近大火的电视剧《狂飙》，观众都在探讨，为什么作为反面人物的高启强深受“欢迎”，类似的还有《人民的名义》里的祁同伟，到底为什么？看到有网友评论的意思，哪怕是真的罪恶，也比虚假的善良更容易让人接受。
　　编制内其实也是一样。
　　我明知道到你不喜欢我，你都已经表现出来了，反而没关系，没事我不跟你打交道就行，大家井水不犯河水。但一定比表面大家称兄道弟但背后使绊子捅刀子的要强得多。
　　套路是套路，客气是客气。不要混为一谈。客气说不定还有几分真诚在里面，套路，绝大多数时候就真的，只是套路而已。