编制内的两大问题，待遇水平、晋升渠道和退出机制是否到位？让里面的不愿躺平，不想躺平和不能躺平。当然，外在条件再如何，总有一心躺平的，这部分忽略不计。
　　用我私下跟同事说的话，待遇和职级，总得占一样。
　　目前编制内还很缺的一个东西，容错纠错机制。我之前就想过专门写一个问题，编制内普遍有“放下屠刀立地成佛”的现象，干好一百件事，干孬一件就足以前功尽弃。之前躺平的人，突然站起来了，领导就说有进步了，值得关注和培养。
　　但对稍有进取心和理想抱负的人而言，也不是躺平的理由。

　　干得多，理论上讲，保不齐总有出错的时候。首先要求，我们要会识时务，明明领导就不够大度包容，只记得你的错，不记得你的好，当然不要多干蛮干。但我也有遇到明智的领导，对你工作过程中无心的错误，能表示理解，还替你背书。少了后顾之忧，还怕什么呢！
　　其次，就算是普通小科员，也不要永远把自己置于被动的地位。人为刀俎，我为鱼肉，肯定是不愿强出头多冒头。工作就是出了差错，也要敢于便被动为主动。比如在领导得知之前，主动承认认领错误，个别无伤大雅的错误领过来，也没事。领导让你做一般检讨，你就深刻检讨。让你深刻检讨，过一段时间还主动汇报你的检讨成效。
　　再优秀能干的人，也要学会适当收敛，避免无谓犯错的机会和概率。
　　最后一点，如果没背景没家境但有点能力抱负，我其实不太赞成躺平，因为看似轻松了自在了，但解决不了任何问题，有好的机会来了你也只能白白失去。反正轻易开不掉我，我尽量做自己有把握和擅长的事情，把长处和有点发挥到极致，在编制单位一定有你的立足之地和应有回报。

　　日期：2023-01-24 12:17:58
　　年前找班子成员递交一个讨论材料。
　　老规矩，到门口敲门，然后自报家门，毕竟人家不分管咱，怕不熟悉。领导当时正专注于某事，可能就此被打扰，抬头又看到是我，再次皱起了眉头，说不用那么拘谨。
　　看我用了一个“又”字，就知道不是第一次。
　　我理解领导说的拘谨，现在那一套都不用，直接进来，直接说事。
　　奈何我是狗改不了吃屎，每次都是外甥打灯笼，照旧。
　　有些东西我还是变不了，也是自己不想变。
　　我不记得有没有写过一个小事。刚来单位，啥也不是，开会自然除了记录还要做好服务工作。我给别人倒水也不是拿起别人杯子就倒，伸出一只手掌示意，一是需不需要倒水？二是提示准备倒水了，不至于太过突然。倒水的时候，后腿小半步，完了还记得帮人把盖子盖上。
　　也是有领导提醒我，倒水就倒水，不用搞那么多“花样”。
　　我也没怎么听，到现在开大会也基本轮不到我倒水。但我会提醒我认为值得“教导”的人，不要看端茶倒水是个小事情，有手就会做，你要比别人做好了，有心的领导会看在眼里。
　　也不要怕其他领导“再皱眉头”，礼多人不怪，任何时候都不为过，不要轻易听从别人在这方面的“意见建议”，甚至包括上级，你要知道，什么是一直都对的，就算环境暂时不接纳，也值得一直坚持下去。

　　我在单位电梯里遇到不熟悉的班子成员，也学着跟之前单位一样，略微立正，昂首挺胸，双眼平视，嘴唇紧闭。唯一就少了一个敬礼。为此也不少遭他们“笑弄”，说太过正式，没有必要。
　　我嘴上说好的，下次忍不住又犯了。
　　看来习惯深入骨髓了，一下改过来有点难度。
　　我这套如果能称得上的职场礼仪和伦理观确实都是在铁路学来。政府部门可能不一样，要求低一点，标准降一点，很正常。但不等于就一定入乡随俗。我可以不去影响别人，但别人也轻易影响不了我。

　　推及开去，在单位，似乎大部分人都有自己坚持的东西。
　　有的同事，下班就回家，没有十足必要，坚持不应酬，连集体活动都不愿参加，我也觉得挺好，也没见多影响前途发展，该上也上了；而有的，只要有饭局又合适，乐在其中，我也不能说不好，人家又不违法规矩纪律，而且还融洽了关系，有助于提高工作效率。
　　有的同事坚持不跟领导套近乎，除了工作，其他场合跟领导保持距离；有的同事喜欢走上层路线，甚至唯上不唯下；有的不走极端，两边兼顾，左右逢源，那也是一种对理念的坚持。
　　我还有个老同事，不按点吃饭，饿了才吃，不饿就不吃。我现在一天两顿有受他的影响。
　　我们习惯于对别人的坚持（有的叫一根筋）说三道四，不过是因为他们的想法行为跟自己不一样，如果你又刚好是个领导，就想利用行政权利加以“纠正”，让自己看着舒服一点。有的无关对错，也无关紧要。别人要坚持的，自然有他认为的道理。
　　在单位，我不想着去试图去改变一个人，都不是小孩了。

　　我对有私交又看好的年轻同事，有一点不一样的意见看法，我都会说只是个人见解，仅供参考。
　　其实有坚持的东西都还好，说明他有他的个性特点，当然不能违背大的原则方向和公序良俗。还有的同事，在他身上看不出什么特质，这样的，要么极其老实简单，要么极其城府老练。如果是后者，我是会特别注意的。
　　从坚持再引申一下，人无嗜好，不可深交。
　　明代张岱在《陶庵梦忆》中写道:“人无癖不可与交，以其无深情也。人无疵不可与交，以其无真气也。”
　　译文：一个人如果没有自己的喜好，则不可深交，因为他难以付出真情。一个人如果没有任何缺点，看起来完美无瑕，也不可深交，因为不够真性情。

　　这个“癖”，最好不只是酒色财气。
　　每个单位有这样的同事，不管你跟他说什么事物，他都会回一句，电影有什么好看的？书有什么好读的？健身房有什么好去的？问他喜欢什么？他未必说出个所以然。
　　这样的，对别人的事情都是一副高冷孤傲的姿态，原因就在于他骨子里不愿与别人共情，缺乏深情和真情。多少有点心胸不够开阔，格局不够高远。我以前就犯过这样的毛病。
　　但也存在一种情况，是别人的嗜好我们不知道而已。
　　我在铁路，没当科长跟处长走进之前，哪里知道平日看似严厉类似工作狂的处长，也有不少个人的爱好，还有相应的圈子，只是一般人玩不起而已。

　　至于，人无疵不可与交，以其无真气也。
　　感觉说的就是我这样的，看似哪儿哪儿都还好，实则大部分情况戴着面具跟人交往（逢人只说三分话），也不多向别人展示自己的癖好，所以一样不值得深交。