他们是不是要打我的脸，是不是会叫我难堪，也都无所谓。诚然我有错误，违反纪律应该受到处罚。
　　但你说，人家已经等了我好几年，难道我可以无视，可以当没看见她，就为了不让自己有今天这个结局，我能那么做吗？
　　你信吗，第一次拥抱她的时候，我就下了决心，无论会发生什么都不会和她分开了。我那时就想过可能有今天？
　　可惜的是我没能下决心早早规避风险，没好意思提前和莎莉他们坦承，以至于今天要还债了。”
　　他叹息：“温蒂，你要记住我这个教训。将来面临选择的时候，不要犹豫，要决断。我一直担心你性子太温柔，带团队要吃亏的。”

　　“我，我会学会决断，我，我记住了。”温蒂的泪水又止不住淌了下来。
　　她用手背再次去抹，忽然脑子里有件事一闪，她忽地抬起头来：“是韩董在主持会议？”
　　“嗯，对呀。”
　　温蒂心头狂跳，她自己都觉得难以置信：“我，我见过……。”
　　赵唐一愣：“你见过什么？”
　　“前些天我外出，到万达那边去见个候选人。经过家名叫‘绿叶清茶’的茶馆，看见伊万卡匆匆忙忙跑出来，本想叫她，可她跑得很快就不见了。
　　我站在门口愣神那会儿，韩董又跑出来……。”
　　赵唐立即明白她想表达什么了，赶紧截住她并迅速地看了门口的孙奇一眼，想想问：“韩董认出你来了吗？”
　　“应该没有吧？他只在公司和我打过一次照面，话都没搭过。”
　　“好。”赵唐松口气：“这个话不要再和任何人说。如果被韩董知道，搞不好他会撵你走的。”
　　“知道了。不过，你可不要走。你走了，我也不想留下了。”
　　“咳！”赵唐哭笑不得：“你干嘛和我捆绑？”
　　“有人说过是金子到哪里都能发光！”温蒂望着赵唐说：“大千世界，又不是只能在智亚做猎头？
　　可如果你不在，谁来掌舵？我不知道智亚会变成什么样子呵？”
　　她的话让赵唐一愣，他想了会儿，自言自语道：“是啊，有本事在哪都有饭吃。
　　其实做我们这行，公司只是个招牌、平台，是个信用保证，倒还真的不是非智亚不可。
　　就算几个人，甚至一个人，做出品牌和信任度来一样可以存活。这大概就是咱们这行小微公司多如牛毛的原因吧？”
　　话还没说完，孙奇忽然探头进来打断他们。原来那边的争吵已经结束，提示赵唐可以返回会场了。
　　既要有相当业务水准，并且有威望领导整个集体，这可不是抓个人就能干的。
　　至于总经理负责制，由于提出的太突兀，最后完全没有获得其他人的附和。
　　最后几位主持会议的董事和娄总简短交流决定，这个提议过于突兀，与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨论。
　　韩冬提出了“对托尼是给予纪律处分、降级或终止合伙人身份，还是罢免职务？”这样的问题。众人又是莫衷一是，于是韩冬点名让人力负责人谈谈意见。
　　陈兰想了想，站起身，代表内勤组说了三点意见和建议：
　　一，托尼明显违反职场纪律且因其身份特殊造成影响巨大而恶劣，从人力制度上可以给予罢免甚至辞退的处分；
　　二，经管会尤其是管理合伙人长期对人力工作缺乏支持，造成近期违纪现象频发，人力缺乏监管人手和手段，缺乏上级支持，故建议管理合伙人负连带责任；

　　三，人力工作与财务一样系企业重要支柱，建议提升人力部门地位，改善对人力的支持力度，进行各项制度的修订并增加人力部门编制等。
　　这些可以说是中规中矩。其中连带责任的内容并没要求罢免孙瑶，但也通过处分进行了问责，因此他的提议很快表决通过。
　　但是陈兰代表人力的意见里，也没明确对赵唐应该给与何等处分。
　　最后还是查理跳出来，提议托尼既然犯有严重违规，那么不适合继续主持公司日常经营工作，并且莎莉也应该对此负连带责任。

　　韩冬再次点名人力表态，陈兰不得不同意，但认为莎莉不应为托尼的个人主管问题负全责，而只应承担监管不力的部分。
　　听了这话孙瑶虽然面上不好看，但还是表示虚心批评，并将拿出实际行动对管理漏洞进行改善。
　　查理刚提出魏东也应该负责时，不想韩冬却和颜悦色地拦住他说：“大魏只对经营数据负责，对纪律监管不应该承担责任吧？”查理哑口无言只得重新坐下。
　　众人无话，韩冬满意。他的焦点是赵唐，只要“倒赵”成功，其它卖个好给大魏这种事都好说。
　　孙瑶虽然平日里比较严格，但在座多数人都受过她的指点或帮助，有不少人悄悄打主意想找机会帮她，故而没人揪着那个“连带责任”不放。
　　见会场气氛如此，最积极的查理也就不好再跳腾了。
　　魏东心里着实不爽。他看着韩冬几乎达成了自己所有目的，心里郁闷。
　　虽有准备，但仍觉得难过，即使这些职责、非难甚至处分其实并未着落在自己的头上。
　　本想说几句硬邦邦反击的话，却因韩冬帮他挡住了查理，反而不好开口了。
　　他瞄了眼身边的娄大胜，这家伙整个过程中一言不发，但表决前突然开口表示了支持对托尼的处分和免职决定，同时提出由于《合伙人管理规定》中，
　　条款只提到对公司或其他合伙人声誉或利益产生严重影响，或造成实际损失的前提，并没有因违纪要求合伙人退伙的相关条款，故他不能建议合伙人会议做出让托尼退伙的决定。
　　领头羊走偏，其余的当然也就不坚持这条路线，让魏东多少松口气。
　　陈兰那边今天的表现还属中规中矩，既维护了企业文化和纪律准则，也没像自己担心的因个人情绪搞什么落井下石的事情。
　　他说话做事都在切实地维护人力部门权威，和自己认定的那些“原则”。
　　最可恨的是查理，这小子当面都不忌讳！居然想趁机把自己和莎莉都踹上一脚，谄媚？野心？投名状？反正是不咋地。还好他没得逞。
　　魏东知道如果不是这家伙胃口太大，努力要把整个经管会兜进去，而只盯住孙瑶的话，说不定还真能得手。

　　不过这么一想，他忽然觉得，是兰花儿的建议反救了莎莉。
　　但查理那猢狲，应该心里清楚自己这么做是把莎莉得罪狠了。
　　他干嘛这么活跃？魏东忽然心里警觉，总不会他要干完这票就溜？
　　这时他忽然很后悔以前只盯着业绩，忽略了对团队的管控。是啊，超过两百人的队伍还在用几十人时的方式管理，理想化地夸大了员工的自觉性作用，过度放权给部门……！
　　沃尔夫说的确实有理，可大家以前只当个参考、听听而已。结果不仅是内部组织纪律失控，而且连高级经理、合伙人的动向现在全是两眼一抹黑。

　　教训呵！魏东越想越担心，必须对查理带领的传媒部门多看几眼了。他指责所在缘故，非常在意公司的规模和收入，可仅凭这些公司就能永久吗？