去地铁站的路上，他说，明天早晨他就要出发去北京做一个培训了。估计要下次才能见到我了。将近晚上10点的地铁站，人稀稀落落。我先上车，隔着玻璃窗看他，他站在那里对我挥挥手，依旧是淡然的表情。地铁开始开动。他的脸很快的闪过。一个人时候，我才突然发现，晚上有点冷了。
　　回到酒店，洗完澡出来，看到他的消息：到酒店了吗？晚安。
　　犹豫了一下，我也回了条消息：到了，谢谢你的晚餐。晚安！
　　第二天傍晚，回去的火车上，我突然想，此时的Kevin在做什么？是在北京的街头闲逛，还是也正在火车上回来。但是接着，我被自己的想法吓到了。我对自己说，这和我没任何关系，我多想了。
　　就这样，我回到自己的城市，开始继续周而复始的工作。


日期：2010-02-21　23:29:00

　　及看花落后 却忆未开时
　　从上海回来后，招聘接替Mark职位的人，自然成了当务之急。
　　做好招聘预算，让有关人员签字批准后，我就通过多种渠道开始搜寻候选人。期间Jason给我打了个电话，推荐了两家上海的猎头公司。他还特意告诉我，这两家公司与公司有着长期良好的合作，是非常不错的。我当时也没太在意，只是和这两家公司的人联系了一下，并把招聘的简章发了过去。
　　那天上午，我签收了一个包裹。寄件人的落款人是Kevin。打开一看，是一只景泰蓝的手镯。比较纤细，白底蓝色木棉花图案。当时有点惊讶。下午接到他的电话，说是到北京出差的时候，买了点礼物回来给大家。既然是大家都有的，我也就没多想。他还说：这次招聘方面有什么需要他帮助的，不妨直言。说到这里，我突然想起Jason给我介绍的那两个猎头公司。于是就提及了此事，他沉默了一下说:既然他推荐了，你就尽量用这两家吧。还有如果你最终录用了其他渠道的人，记得一定要委婉的和Jason说一下。

　　我略一思索，大约已经可以明白其中的关节了。于是，我说：多谢你的提醒，我知道了。
　　猎头公司的办事效率还不错，很快推荐了候选人。我看了简历，挑了两三个人，先电话面试了一下，确定背景和英语方面的交流初步没问题后，就推荐给了William看。由于职位不低，有些面试并未直接安排在公司，有时候也会是在一些星级酒店的自助餐厅。其实，一般来说，等到给他面试的时候，我并不希望在场，但是，他很坚持，一定要我一起去。

　　我不知道大家比较喜欢在会议室的面试，还是外面的这样就餐形式的。当然一般比较低的职位，是不需要如此的。有人说，觉得就餐形式的好，气氛比较轻松，谈话也比较愉快。但是我觉得，如果你对自己的就餐或者其他礼仪不是很自信的话，这样的场合，其实有好有坏所谓面试，其实就是面的人和人之间的感觉。就餐的时候，时间比较长，起码要一个小时左右，其次，人在比较放松的状态，其实比较容易暴露自己的一些缺点或者不好的习惯，让人感觉不舒服。

　　有一两个人，其实我觉得都很不错，无论是行业的匹配度，个人能力还是背景。但是William却好像不是很感冒是的，当我问及他想法，他也不置可否。
　　回去后，我仔细的思索了一下他面试时候的情景，和他流露出来的意思。我发现，我走错方向了。我一直想着的是找个能力背景，外语都很好的。但是William经过Mark的前车之鉴后，他也许更希望的是一个年纪比较轻，能力有可培养空间，不是那么的有权利欲望，可控制的人。
　　于是，我和猎头公司沟通一下，重新调整了方向。很快的他们又找到了一个候选人Gary。目前在一家荷兰公司担任助理生产经理，人比较年轻，专业也吻合，有国外培训背景，外语不错。我给William看了下，他果然很满意。然后又带到上海去，给工业总监和Jason看了。其实只要William同意了，他们那边基本不会有太大问题。
　　定下了后，要发录用信了。Gary在面试表上填写的期望薪资是面谈，我和他在电话沟通的时候，也许是他年轻，也许是他以前单位的薪资水平不高。他提了个数目，但是这个数目，是公司生产经理这个职位在公司薪资的低位值，也没达到原先我预算的水平。
　　我思考了一下，于是去和William沟通了一下，基于公司整体的薪资水平和这个职位的重要性，以及你对这个职位的期望。我觉得可以给到他一个靠近中位值的薪水，也让他感觉到公司对他的重视期望，William觉得没问题，说很好。和Gary沟通的时候，他自然是喜出望外，万分感激。当然，Jason那方面来说，既然薪水是在预算范围内，也没很高，他也并无异议。何况，录用人的薪水高，对他来说只有好处没有害处。Gary到职之后，公司按照合同支付给猎头公司相当于录用人年薪25%的费用。当然，这个费用最后相关利益人是怎么分割，就不是我想知道，或者能知道的了。

　　Gary来了一段时间以后，工作表现和能力都很不错，和William相处的也很融洽。后来，William还特意给Jason发了个邮件，并抄送给了Mary，对于我此次的表现觉得很满意。Jason呢，当然也很开心，毕竟他既得了好处，下属也给他挣了面子。
　　但是对于我来说，何曾真的有任何喜悦可言。
　　不过我投他们以木瓜，他们报我以琼瑶罢了，

日期：2010-02-24　13:19:25

　　及看花落后 却忆未开时
　　LEE在的时候，工厂的气氛一般。第一，因为他是本地人，下班后如非应酬，多数会选择回家享受天伦之乐，第二，就是他以前是从新加坡企业出来的，在费用这一块上控制的比较紧。（我没贬低新加坡企业的意思，只是不同国度的企业有自己的风格）
　　比如说，公司的工作餐吧。我到公司的时候，工作餐还是10块钱的标准，我以前第一家公司已经是15元的标准了，而本地一般的欧美企业最低也都在12左右了。在与员工沟通的时候，大部分员工对这块也比较有怨言，认为伙食不好。
　　还有，就是公司的员工活动。其实总部对这块也没卡的很紧，在预算的范围内，各个工厂其实是有自己的一点小范围的福利的。但是LEE的时代，除了每年固定的旅游，和过节费之外，几乎没有任何其他的。
　　William家不在本地，他大约每月回去一次。他以前在美国公司工作，颇有点老美的作风。所以业余的时间，他比较喜欢和大家一起去吃吃饭，而且他还比较喜欢运动，如此游泳，打球等。于是，我以公司的名义的在体育馆买了年卡，大家经常一起去运动，然后吃个晚饭什么的。
　　这中间还有个插曲，那天去准备去打球前，GARY找到我，非要送我一个Yonex的羽毛拍，说是感谢我在他录用问题上的好意。我婉言谢绝了，并告诉他。那些事情，完全是William的好意，与我并无多大关系。

　　后来我们还更换了工作餐的供应商，把标准提高到了12块。
　　我把在以前公司的那些员工活动，选了一些适合目前情况的，做了个方案给他看了。他选了几项先实行了。比如，生日祝福，员工沟通会，之后还举办了一场公司的小型运动会。
　　后来，我趁着公司的5周年，CEO要来视察之际，把办公室重新装修一新，并把工厂的绿化重新布置了一些。
　　这样看上去，公司的面目为之焕然一新。
　　那段时间，公司的气氛很不错，比较活跃。而且增加了一些福利后，员工们对我的印象也很好，有时候去做员工沟通的时候，他们也愿意和我讲一些比较实在的话。能够争取的，我会尽力去给他们争取，如果确实不可以，尽量跟他们解释清楚。当然，如果真遇到刁钻蛮横的，也是坚持原则，绝不手软。

　　那段时间，有个生产部的外地员工得了癌症。他年纪不大才三十出头，和老婆一起在这边打工，孩子才5岁。真的比较可怜。