我没有挑剔，几乎有应必去，并在此期间见识到无数千奇百怪的公司招聘，那都是我在大学时代所不敢想象的工作。这时，有一家规模较大的本土公关公司向我伸出“橄榄枝”，应聘的程序严格而烦琐，我通过了笔试、英语测试和部门经理的面试，最终接受了这家公司总经理的面试。
　　总经理面试当天只向我提了一个问题：你对公关行业有什么看法？我茫然。于是总经理给我留了份作业，让我回去用PPT写一个简单的新闻发布会策划方案。我在网吧里奋战了整整一天，按照自己的想法拼凑了一份PPT，那是一份在我今天看来也无法想象的极为业余的方案。可当时我竟自认为“杰作”把它发给了总经理。显然，我的面试又失败了。
　　我再也扛不住了，银行卡里只剩下不到300块钱，在这种情况下，当有一家小公司答应录用我时，我几乎泪流满面，而按他们公司老总的说法，北大文凭已经算是通过面试的金钥匙了。
　　就这样，我开始了我的第二份工作。这是家做高端休闲活动的公司，主要的盈利模式就是通过各种渠道向富有阶层推销各种活动优惠卡，而其营销手段比较初级，又因季节原因，我作为活动主管一年有半年时间无活动可做。整天面对斤斤计较的同事，欺上瞒下的中层。我只想说，千万别沦陷在这样的环境里，否则多年以后你自己也将习惯于那种生活，成为那样的人。
　　那时找工作依然是我生活中最重要的事之一。因为我深知这家公司是我维持生计的依靠，但绝不是长期的泊位。
　　苦尽甘来
　　第二年一开春，我终于得到一家著名公关会务公司的面试通知。我发现此次心情十分紧张，因我深知工作机会的得来不易，同时又有几分安心，因这家小公司虽环境不佳，却让我学到了活动策划的入门知识。于是带着这份复杂的心情，我走入面试室。
　　我很顺利地通过了一面和笔试，并得以进入二面。二面时，这家公司的HR经理及项目策划部经理都到了现场，几乎没人问我的学校情况，他们更关心我在那家小公司的作为。虽然我当时做活动策划成绩并不卓著，但我的确经历了这一工作的全部流程，而且我现在已深知这些直属部门经理想听到的是什么！于是我重点讲述了自己成功策划的一次活动的基本方案。我想，当初拒绝我的那家公关公司老总给了我无穷启发，那次失败的PPT在今天看来，用其框架模式填充上我半年多来所学，正好可以组合出一套较为完善的活动策划案。很快，直属经理便开始问及我的薪资要求和职位意向，我心里渐渐有了底。

　　不出两天，这家公司人事部通知我报到，于是我逃亡般辞职离开那家小公司。我知道崭新的一切在等待着我，这或许是我所能把握住的最后一次机会了，我对自己这样说。我相信上天不会将机会无限次的派发给同一个人。
　　公司的人手畸缺，每个业务经理身上起码都背着四五个项目，有发布会、晚宴，也有展台搭建。
　　我就在一窍不通中背上了四个项目，每天忙到深夜，手机随时待命。刚开始的项目，我几乎做一个砸一个。我意识到做公关会务活动，需要有惊人的统筹力、规划力、沟通斡旋能力，需要你反应迅速，为人强硬却又进退有度，同时能说善写，当然，绝对要有无穷的精力、体力和脑力。而我，似乎除了英文还不错以外，其他一无是处。我能不能撑过试用期，这是我当时唯一的想法。
　　很快我被调到了一个新组，因为公司挖来了一个新的项目经理，据说是行业内数一数二的牛人。我至今感谢那次调组，它让我碰到了一位非常好的leader。他办事方式雷厉风行，会将一切工作极有条理的分配给属下，组里的气氛前所未有的团结。各业务经理一起做大项目，单独负责的小项目上也毫无保留的提供帮助。
　　2009年年中，有猎头给我打电话，让我去我现在这家世界知名咨询公司，是活动经理的空缺，月薪过万元，带一个4人团队。作为我原来所在会展公司的甲方，我一直向往这家公司，因为它能让我接触到行业内市场部门的决策层面，于是为了实现这个梦想，我跳槽了，尽管我换过很多工作，但这是唯一一次符合我心意的跳槽。我的职业之路也由此更加宽广。
　　求职者旁白
　　1.名校跟成功不画等号

　　我想我前两年失败的求职经历印证了这句话。从小到大我都生活在名校的氛围里，真的觉得自己是“天之骄子”，因此自然产生不切实际的幻想和诉求，这是我求职之初屡战屡败的直接原因。
　　2.男怕入错行
　　高考时你可以因为名校的金字招牌稍微忽略专业选择。一旦进入职场，你必须及时调整自己的职业方向。当初我因为逃避失败选择进入银行就是一种颇为盲目的选择。以我的性格而言，做活动策划才是我的强项，虽然这份工作很辛苦，不如银行稳定轻松，但我发现自己没有入错行。
　　3.轻易莫进小公司
　　虽然那家休闲活动公司教会我基本的活动策划常识，但我还是感觉在那里的半年时间里，我受到了一些负面熏陶。而作为成长中的职场新人来说，一旦随波逐流，很可能会丧失进取心并沾染一些不良的职业习惯。
　　4.与优秀人为伍
　　我之所以在三年后成功跳槽到世界知名咨询公司，很大程度上得益于我前任公司直属领导对我的培养与熏陶，同时得益于我当时所在团队的精诚协作。而有幸和优秀人共事，可以在短期内让你得到迅速成长。
　　面试官点评
　　Stephen的三年求职历程在名校毕业生中具一定代表意义。我们在为各企业进行面试招聘时，常常遇到类似的名校生，他们拥有与生俱来的优越感、自信心、较高的工作期望值，却或多或少缺乏一种脚踏实地的求职心理。

　　1.需求不满导致频繁跳槽
　　当职场现状与其期望值相背时，最容易受到打击的就是这些名校生。需求不满足常常使他们陷于紧张的状态，并产生内在驱动力促其尽快找到工作，当职场现状越加严峻时，有人便慌不择路，将工作期望值一降再降，以致入职后，很长时间处于徘徊状态，不满足的需求再次促其产生驱力，直至满足为止，因此导致他们在短期内频繁跳槽。Stephen属于比较幸运的，他基本是在相关行业中自下而上进行过渡，而有些名校生因未及时确立自身职业目标，以致毕业后数年都未调校职业方向，将自己陷于职业更替的怪圈中，耽误了大好的职业成长良机。

　　2.团队合作是职场立足之本
　　如今早已不是单打独斗的时代，团队合作几乎成为职场生存必备法则。各企业在招录员工时通过各种测试手段重点观察应聘者的团队合作精神是否到位。新人进入团队后往往要经历互相接纳、沟通、相互依赖与校正、相互合作等阶段才能达到与团队的共融。这期间，与team leader和团队成员的互动显得尤其重要。名校生特别应注意提高自身的融合能力，减少个人主义倾向。
　　日期：2020-12-28 18:16